內容簡介
作者馬里恩·迪瓦恩在書中給出了上述問題的答案:公司的併購不只是財務數據,戰略目標的簡單推砌,它涵蓋了公司文化,員工感受,個人聯繫等軟性因素的有機整合。而且,併購遊戲也並不只是重量級公司的專利。只要條件成熟了,各種類型的公司,特別是那些經營細分市場的公司,也同樣可以藉助於併購來提高自身的專業化程度與創新能力。作者簡介
馬里恩·迪瓦恩有累計長達15年的管理寫作經驗,其著作主要發表於英國《金融時報》、《星期日泰晤士報》等著名媒體,並在英國阿什里奇管理學院和羅菲管理學院從事套用研究工作。目錄
導言第1章聚變與裂變:併購中的成王敗寇
第2章磁力作用:啟動併購
第3章分析原子:把握合併夥伴的情況
第4章創造新原子核:整合過程
第5章爆炸和爆聚:訊息發布與交易完成之間的致命弱點
第6章將餘波最小化:過渡
第7章激發電子:經理和團隊領導的作用
第8章完成聚變:釋放創新能量
小結