基本信息
大量簡歷模板，涉及不同專業、不同學歷、不同求職意向，簡歷寫作、投遞及跟蹤，一應俱全資深人力資源專家簡歷實例點評及修改案例。內容簡介
《應屆生求職簡歷全攻略》從寫簡歷前的思考到中、英文簡歷的製作，直至中、英文求職信的寫作，以及簡歷投遞的注意事項，涵蓋了應屆大學畢業生求職過程中簡歷製作的方方面面。內容豐富、權威、準確，書中配有大量真實的應屆生求職簡歷案例及大量成功簡歷的模板，並有人力資源專家的深入點評，將給應屆生提供有益的借鑑和幫助。目錄
第1章寫簡歷前的思考及準備工作1.1與簡歷相關的三個重要求職環節
1.2寫簡歷前先做到知己知彼
1.3自我評估
1.3.1所獲成就
1.3.2性格
1.3.3知識領域
1.3.4技能
1.3.5職業價值觀
1.3.6缺點及壓力
1.4了解企業及招聘需求
1.5職位要求與自身條件映射
1.6HR如何看簡歷
第2章簡歷要素及類型
2.1簡歷要素
2.2簡歷類型
2.3中英文簡歷的異同
2.4國企簡歷和外企簡歷的遴選標準
第3章中文簡歷的製作
3.1中文簡歷規格、版式及範例
3.1.1中文簡歷規格和版式
3.1.2中文簡歷範例
3.2中文簡歷各要素詳解
3.2.1個人信息
3.2.2求職意向
3.2.3教育背景
3.2.4工作實習經歷
3.2.5項目經歷
3.2.6社會實踐
3.2.7獎勵情況
3.2.8英語、計算機及專業技能
3.2.9其他個人信息
3.3簡歷寫作原則
3.3.1關鍵字說話（KeyWords）
3.3.2行為詞說話（ActionVerbs）
3.3.3數字說話（Numbers）
3.3.4結果說話（Results）
3.3.5真實性原則
3.3.6獨特性原則
3.3.7相關性原則
3.3.8簡潔性原則
3.4如何在簡歷中彌補劣勢
3.4.1學習成績不好
3.4.2缺少公司實習經歷
3.4.3應聘的職位與專業不相關
3.4.4英語缺少證書
3.4.5學校沒有名氣
3.5中文簡歷範例及修改點評
3.5.1典型失敗中文簡歷兩次修改案例
3.5.2市場行銷類職位簡歷兩次修改案例
3.5.3財務類職位簡歷兩次修改案例
3.5.4更多簡歷修改及點評案例
第4章英文簡歷的製作
4.1英文簡歷規格、版式及範例
4.1.1英文簡歷規格和版式
4.1.2英文簡歷範例
4.2英文簡歷各要素詳解
4.2.1PersonalInformation
4.2.2Jobot,jective
4.2.3Education
4.2.4Work／InternExperience
4.2.5Honors
4.2.6Skills
4.3英文簡歷範例及點評
4.3.1行銷類職位英文簡歷
4.3.2會計類職位英文簡歷
4.3.3銀行金融類職位英文簡歷
4.3.4技術類職位英文簡歷
第5章簡歷的檢查及評估
第6章中英文求職信
6.1求職信概述及要點
6.1.1什麼是求職信
6.1.2求職信的功能
6.1.3求職信≠重複簡歷
6.1.4有效的求職信
6.1.5外企HR這樣看待求職信
6.2求職信的製作要點
6.3中文求職信的製作及範例
6.3.1書面紙質求職信
6.3.2電子版求職信（E-mail正文中的求職信）
6.4英文求職信的製作及範例
第7章簡歷的投遞
7.1簡歷投遞渠道概述
7.2E-mail投遞簡歷
7.2.1E-mail信箱的選擇
7.2.2郵件客戶端軟體Foxrnail的使用
7.2.3E-mail投遞簡歷的語言選擇
7.2.4郵件標題的設定
7.2.5郵件正文內容——求職信
7.2.6正文傳送簡歷或附屬檔案傳送簡歷的選擇
7.2.7正文傳送簡歷時的注意事項
7.2.8附屬檔案傳送簡歷時的注意事項
7.3網申（OnlineApplication）
7.3.1網申系統分類
7.3.2網申填寫明細及應對策略
7.3.3開放性問題應答策略
7.3.4線上測試（性格測試及能力測試）
7.3.5網申簡歷篩選規則
7.3.6網申心態及網申之後
7.4郵寄簡歷
7.5招聘會、宣講會現場遞交簡歷
7.6簡歷投遞記錄
附錄應屆生求職網YingJieSheng.COM簡介
前言
應屆生求職網（www.yingjiesheng.com）之所以極大程度地傾注心血來打造這樣一個系列的應屆生求職指導叢書，源於我們通過與廣大求職畢業生的交流，強烈地感覺到應屆生在求職過程中存在很多問題和誤區。“海投”簡歷，“臨時抱佛腳式”地參加招聘筆試，惶惶不安地參加面試，這是大多數缺乏求職經驗的應屆生在求職過程中的真實寫照。簡歷如何寫才能得到HR們的青睞？如何在紛繁複雜的企業招聘筆試中脫穎而出？如何回答面試中的刁鑽問題？……這些問題都是應屆生在求職過程中最迫切想要了解的。
目前來說，市場上還沒有一個比較全面、系統、針對應屆生群體的求職指導書籍。我們參考過不少同類的書籍，然而感覺到這類書籍要么僅僅提供“怎么做”，缺少對於“為什麼這樣做”的分析；對於某些簡歷製作、筆試、面試的應對技巧比較含糊，容易被求職的應屆生誤解，或無法透徹理解。正是基於這個原因，我們撰寫了這套應屆生求職系列指導書籍，旨在幫助廣大應屆生提高簡歷寫作水平，從容應對筆試、面試，順利找到合適的工作。
精彩書摘
第1章寫簡歷前的思考及準備工作1.1與簡歷相關的三個重要求職環節
對於應屆生來說，找到第一份工作的總體過程為：
第一步：查找招聘信息；
第二步：投遞簡歷；
第三步：通過簡歷篩選，參與招聘方組織的一系列筆試、面試；
第四步：通過一系列筆試、面試環節，簽訂相關勞動協定，最終人職錄用。
其中，製作一份高水平的簡歷並有效投遞簡歷是成功求職的開端。簡歷製作得好與差、簡歷投遞方式是否得當，都直接關係到求職者能否進入到後續的招聘環節。簡歷過程包含三個重要環節：
1）製作一份高水平的簡歷
在如今激烈的求職就業市場中，招聘方往往能夠收到成百上千、甚至上萬份的求職者簡歷。對於HR來說，為了加快簡歷篩選速度，對每份簡歷的平均閱讀時間約為10～30秒。那么，如何在這短短的10～30秒時間內讓自己的簡歷吸引HR的目光、給HR留下深刻的印象，並在眾多應聘簡歷中脫穎而出，則成為所有求職者在簡歷製作時必須要面對、思考及解決的一個問題。
2）簡歷有效投遞到招聘方
如果說簡歷製作是一門藝術，那么簡歷投遞就是一門學問。再優秀的簡歷，如果不能有效地投遞到或呈現在HR前面，那也是徒勞無功。有些求職者只重視簡歷製作，卻忽視了簡歷投遞過程中應注意的細節和問題，容易導致簡歷不能有效送達招聘方或者不能以最佳方式和狀態呈現在HR面前，這無形中扼殺了成功求職的機會。所以，簡歷的有效投遞與簡歷製作同等重要，應給予高度重視。
