編輯推薦
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一本值得所有職場人士閱讀的經典培訓教程
忠誠第一，能力第二
忠誠不僅僅是一種品德，更是一直能力
而且是其他所有能力的統帥個核心
提升員工職業態度的經典讀本
造就員工忠誠度的行為指南
內容簡介
任何一個公司的老闆都希望他的員工是忠誠的，他們只會重用那些對公司忠誠的人，而會把那些對公司毫無責任心的人拒之門外，哪怕他們有著超人的才華。在日本，很多員工基本上終生都在一個企業工作：而在我們中國，一些企業員工很難在一個企業工作超過兩年。原因也許有很多，但最根本的就是缺乏對企業的忠誠。很多歐美企業都感嘆，中國員工的忠誠度不高。
事實證明。缺乏忠誠，其他的熊力就失去了用武之地。因此，單純強調能力而忽視忠誠是危險的。當然，忠誠勝於能力，並不是對能力的否定。一個只有忠誠而無能力的人是無用之人。忠誠是要用業績來證明的，而不是口頭上的效忠。
讓每位員工在不斷提高自己技能的同時，也不斷地提高自己忠誠品質，成為一個老闆信賴、企業依賴，為企業真正創造價值，同時又能夠得到更高收入的職場精英。
作者簡介
明濤，國家一級企業培訓師，當代中國十大實戰派培訓師之一，暢銷書作家現為中國數位電視職業指南頻道特聘專家，清華大學總裁班客座教授作者對企業管理和職業素質教育方面有著深入的研究和獨特的見解在著書立說的同時，深入企業和各大、中專院校講授相關課程近年來，在海內外出版了大量的著作新浪網、搜狐網、騰訊網等各大網站及報刊都對其著作有過深入的報導，清華大學、北方民族大學等全國許多大專院校圖書館都有其藏書許多院校和企業將其著作選為培訓教材或讀本其本人經常在中國數位電視職業指南等頻道講授。提高職業素養成就成功人生。
作者主要著作：
《不要抱怨，請努力工作》
《服務意識》
《從我做起》
《16節職業素質課》
《身邊的哲學》
《商道中的孫子兵法》
《學會生存》
媒體評論
一盎司的忠誠相當於一磅重的智慧。——阿爾伯特·哈伯德《致加西亞的信》
一等人忠臣孝子二件事讀書耕田。
——紀曉嵐
工作本身沒有貴賤之分，對待工作的態度卻有高低之別。
——比爾·蓋茨
做事先做人，一個人無論成就多大的事業人品永遠足第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。
——華人首富李嘉誠
一個人的成功就要靠責任和忠誠如果放棄了責任和忠誠.也就放奔了成功的機會。
——美國著名的企業家卡耐基
目錄
第一章忠誠是你的義務忠誠是一種義務
什麼是真正的忠誠
忠誠會助你取得成功
忠誠的人更受信賴
什麼是真正的忠誠
第二章忠誠比能力更重要
忠誠勝於能力
有能力，更要有忠誠
有忠誠，還要有能力
德才兼備，才是最受企業歡迎的人
沒有忠誠，就會成為企業里的“危險品”
第三章忠誠就是要有責任心
忠誠就是要盡責
責任造就忠誠
忠誠與責任是一對孿生姐妹
忠誠源自責任
最大的忠誠是履行職責
第四章忠誠於你的企業
忠誠企業是成功的開始
對公司一定要忠誠
用你的忠誠服務企業
決不出賣企業機密
全心全意為公司工作
第五章忠誠於你的老闆
別把老闆當成你的敵人
同情和理解你的老闆
對老闆應該充滿感激
給老闆最大的支持
學習老闆的優點
第六章忠誠於你的職業
忠誠於你的工作
為價值而非金錢工作
對工作負起責任來
熱愛你的工作，和你的工作談戀愛
換工作前先換一下心情
第七章忠誠於你自己
做一個正直的人
永遠要講誠信
你就是自己的老闆
用心工作，成就自我
像經營企業一樣經營自己
永遠積極進取
第八章學會服從，才是真正的忠誠
沒有服從意識，談何忠誠?
服從於你的老闆
無論對錯都不要辯解
做懂得服從的好員工
第九章忠誠是最高尚的品格
忠誠是人的高尚品格
讓忠誠成為你的商標
員工的忠誠與客戶的忠誠
表現你的忠誠，凸顯你的品質
忠誠讓你成為“自己人
忠誠讓你的品質完美
第十章與你的企業共命運
和你的老闆榮辱與共
你就是企業的主人
只有企業發展了，才有個人的發展
像老闆一樣主動積極
公司就是你的船
第十一章忠誠讓你更優秀
跳槽要三思
忠誠比跳槽更管用
公司最喜歡忠誠的員工
唯有忠誠，讓你更受青睞
附錄：忠經
前言
有這樣一則寓言故事：一天，森林裡一棵樹的樹枝被閃電劈斷了，然後順勢便被山洪卷進山谷中的一條大河。在大河下游的平原地帶，樹枝抓住一堆水草，好不容易爬上了岸。恰好一個農夫路過，他把樹枝扛回了家。
“說不定我會得到重用，變成華麗的家具。”樹枝大喜過望。
但是，農夫卻把它帶進廚房，準備用它來燒火煮飯。看著灶塘里熊熊燃燒的烈火，樹枝非常害怕，它趕忙說：“把我留下吧。假如你把我燒了，還不能煮熟一鍋飯，但若你把我留下，你會得到更多。”
“你是什麼意思？”農夫不解地問。
“我知道哪裡有一片很大的森林，假如你可以把我做成一把斧柄，然後再配上斧頭，我會帶你找到森林並幫你砍伐。”
這時，樹枝已不再奢望成為華麗的家具。
“那好吧。”農夫同意了樹枝的話。
於是，樹枝成了光滑的斧柄，同斧頭稱兄道弟，而且直接與農夫的手相握，深得夫的賞識。
它與斧頭、農夫一道，來到了曾經“生它養它”的那片森林。它最了解樹木，因此，斧頭砍中的總是樹的要害；它最熟悉森林，因此森林全被砍伐，每一棵樹都沒能逃過被砍伐的厄運。就這樣，一片森林罹難了。
精彩書摘
他人一旦成功了，肯定不會忘了你對他的好，這樣你就會獲得更多的成功機會。同樣的道理，要是我們能真心真意地欣賞和讚美老闆，老闆因為你們的鼓勵和支持在工作上會取得更多的成績，等到老闆和公司發展壯大了，公司老闆一定會重用你的。你在公司得到很多的機會有很多是來自於你真心真意對他人的欣賞和讚美，他們在最需要鼓勵和支持的時候，你出現了，你給他們帶去了精神上的激勵。或許你的老闆還不及你聰明，但只要他一天是你的老闆，你就得服從他的安排。並且還要盡心盡力去發現他身上那些你所不具備的東西、尊重他、欣賞他，讚美他、向他學習。要是我們都懷有這樣一顆寬容的心，就算雙方之間存在著很深的誤會，也會漸漸消除的，並最終得到彼此的諒解。
只要你還是公司的員工，你就要讚美你的老闆，就算是辭職離開了公司也不能說過去老闆的壞話。曾經有一位招聘經驗十分豐富的管理者跟我談起招聘人才的心得體會；“應聘者對他剛辭職離開的公司的評價話語最能體現出這個人的思想是否成熟，是否心胸寬廣。那些前來應徵的人，如果他總是沒完沒了地訴說過去僱主的壞話，並且還時不時帶有誹謗污辱的語言，我會毫不猶豫地拒絕他。”
“或許有些人確實是受到了以前老闆的壓迫才決定辭職離開的，”他繼續說道，“雖然離職了，但也沒有必須只要一有機會就攻擊以前的公司老闆，這種做法是不理智的行為。因為事情已經過去了，你就沒有必要懷恨在心、斤斤計較。”
很多求職者片面地認為一有機會就斥責原來的公司和老闆能夠相應地抬高自己的身價，於是他們就不顧一切地對原來工作過的公司信口雌黃、大肆指責，這種做法實在是愚蠢之極。其中的道理再簡單不過了。
老闆們都忌諱那些為了謀求一份工作，而把原來的老闆罵得體無完膚的求職者，他們的擔心是有道理的，沒有人能夠保證那些求職者明天不會把現在的公司斥責得一無是處。對以前的公司和老闆做一些中肯的評價，這本身並沒有錯。但是你以個人的偏見對以前的公司和老闆進行惡意的中傷，就不道德了，同時，現在的老闆可能會對你暗生不滿，你在現在的公司就很難待下去了。很多公司在招聘一些重要的職位時，會很謹慎地對應聘者進行全面的調查，並會對其在原來公司工作的表現進行重點的調查。
