圖書信息
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作者：施偉德著
出版社：電子工業出版社ＩＳＢＮ：9787121127267
出版時間：2011-03-01
版次：1
頁數：203
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2011-03-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥25.80
內容簡介
在一個企業中，什麼樣的員工才是好員工？怎樣才能成為一個好員工？經過大量調查發現這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態，能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創造利潤，熱愛自己的工作，好管家式的員工自始至終以“完成任務”當成自己的責任。目錄
[第一章]態度是事業發展的資本1.世界上最赤裸裸的工作成就定律：P=A2
2.知道掌控自己，低調做人，高調做事
3.工作不是苦役，工作中的人最美，我工作，我存在
4.直面錯誤，不為過錯找任何藉口
5.做個有熱度的員工，時刻保持高度的事業激情
6.讓問題止於自己，不要問會得到什麼回報
7.不只做老闆交代的事，主動去做自己該做的事
8.工作不做“在野黨”，敬業才是我本分
9.時刻思考著“我能給單位做什麼”，做最有價值的員工
10.有能力才是硬道理，能力比薪水重要
11.做別人不願做的事，工作沒有空白地帶
12.每天都是新開始，今天比昨天更努力
職場沉思錄
[第二章]忠誠是融入企業的基礎
1.把心放到公司里，相信公司，認同老闆
2.多一些付出，奉獻永遠是快樂的
3.知道為公司操心，將公司的憂慮放在心裡
4.交流是最厲害的武器，要做懂得和老闆交流的人
5.做敢於搏擊浪濤的水手，公司就是你的船
6.你就是公司的人，永遠不當叛徒
7.像愛護眼睛一樣愛護公司形象與聲譽
8.堅決閉緊嘴巴，絕不泄漏公司機密
9.隨時隨地提高自己，讓自己“物超所值”
10.不是自己的錢財不眼紅，不做公司的“銀鼠”
11.總是給人一種意外，超越老闆和公司的期待
12.像在自己家裡過日子一樣，為公司開源節流
職場沉思錄
[第三章]做一個為公司解決問題的專家
1.永遠不滿足，做個勤學好問的人
2.發現問題，問題就解決了一半
3.乾就乾到最好，全力以赴解決問題
4.心中有目標，心不難，問題也就不難
5.敢於突破自己的能力極限，完成不可能的任務
6.做一個不服輸的千斤頂，不讓困難壓倒
7.為成功做好100％的準備
8.一切都是給自己乾的
9.不找藉口找方法
10.困難面前比別人“多拼一下”
11.只有“Yes”，沒有“No”
12.當機立斷，執行決議不折不扣
職場沉思錄
[第四章]感恩是獲得升遷的助力器
1.把老闆當恩人，將工作當禮物
2.不要批評公司或抱怨老闆不公平
3.把同事當親人，真誠相待不爭寵
4.把客戶當“貴人”，給他們充分的尊重
5.困難時刻能和公司站在一條線上
6.給老闆以同情和理解
7.向老闆學習，讚美和欣賞你的老闆
8.對得起自己的薪水
9.為工作而驕傲，和工作談戀愛
10.切忌“身在曹營心在漢”，也不能“腳踩兩隻船”
11.天天想著為公司賺錢，就算吃點虧也無妨
12.好聚好散，就算離開也不詆毀公司
職場沉思錄
[第五章]用頭腦工作，以智慧做人
1.巧幹勝於蠻幹，聰明勝於拚命
2.主動尋找機會，天上就會掉餡餅
3.把複雜的工作簡單化，學會化繁為簡
4.會抓核心，抓住關鍵點做事
5.團結就是力量，不做獨行俠
6.有效利用時間，用最重要的時間做最重要的事
7.多做一點分外的事，讓自己無可替代
8.把公司放在自己前面，個人服從公司
9.做好每件小事，平凡就能成偉大
10.把自己的本職工作做得無可挑剔
11.沒有做不到，只有想不到
12.表現自己要適當，不邀寵
職場沉思錄
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前言
企業最需要的是管家婆型的好員工在一個企業中，什麼樣的員工才是好員工？好員工應該具備什麼樣的特質？怎樣才能成為一個好員工？同在一個單位工作，同等的學歷和相差不多的年齡，為什麼有的員工業績好、工資高、待遇豐厚、受老闆的青睞？而有的員工幹了很多年，依然業績平平、工資待遇不高、老闆對他們視而不見？這是值得很多員工思考的問題。經過大量的調查，我們驚奇地發現，各個行業、各個公司中的好員工都有著很多共同的特性，首先這些員工總是把自己當成是公司的管家，擁有良好的工作心態，在關鍵時刻他們能夠作出正確的選擇；在工作中，他們總是積極地為公司創造利潤，有著良好的人際關係，並且備受公司和老闆的青睞。好員工絕大多數都熱愛自己的工作，並且不斷追求卓越，好員工自始至終都會以“完成任務”當成自己的責任，並以追求卓越、做到最好的標準來不斷要求自己。好員工不會懼怕承擔責任，會認真地對待工作中的每件事情，即使老闆沒有交代他們做某件事情，他們也會積極主動地去做，從而超過公司和老闆的期望值。與好員工相比，那些消極、被動工作的員工，總是習慣給自己尋找各種各樣的藉口，而且總是把失敗的原因歸結到公司、老闆或者其他人身上，他們習慣了指責、批評、抱怨，因此他們很難受到老闆的肯定和同事的歡迎。如果一個員工不能將公司的利益放在首位，即使他有再大的才能，也算不上是好員工，一個時刻為自己的利益著想，甚至不惜犧牲公司的利益來成就自己的利益的員工，最終會被企業所拋棄。好員工非常注重個人形象，時刻想著維護公司的形象與聲譽，無論是在公司還是其他地方，他們都非常注重自己的言行；好員工從來不做“獨行俠”，而是有著高度的團隊精神，他們都清楚，所有成就的取得，都是團隊共同努力的結果，只有把個人的潛力和團隊向結合，才能為公司創造更多的利益。彼得德魯克說：“上天賜予了你工作的本能，因此，你千萬不能懶散，這只會讓你蒙受不幸。這個世界上，有人利用自己的天賦給社會創造美好的事物，而有的人卻漫無目的，浪費自己的天資，直到晚年仍然身無分文。原本可以創造美好的人生，結果卻與成功擦肩而過。”假如你渴望獲得更高的職位、更多的薪水、更大的榮譽、更好的成功，你就要努力讓自己變得積極樂觀、勤勞、敬業，你要善於思考，要懷著一顆感恩的心來工作，真誠對待每個人，只有這樣你才能成為一個好員工，成為企業的“好管家”。
精彩書摘
工作熱情都是由心境決定的，心境決定態度，同時決定了工作效率。好心境可以提高執行效率，提升工作業績，當你快樂地進入工作時，你會發現你的工作效率要比你心情惡劣時高好幾倍。而經過調查所得，幾乎所有失敗者，他們失敗的原因大都來自於他們不愉快的心情。曾經有位心理學家做過一項實驗，為了真實地了解同一件事情在人們心理上的不同反映，他來到一個正在建設中的大教堂，對，ht@~9敲石工人進行提問。他問第一位遇到的工人說：“你在乾什麼？”工人沒好氣地回答：“你沒看到嗎？我正在用這笨重的鐵錘擊碎這些該死的石頭，現在敲的我的手都麻了，這真不是人幹的活！”心理學家又問第二位工人：“你在做什麼呢？”
工人搖搖頭無奈地回答：“為了每天50美元的工資，我才做這種工作，若不是為了生計，誰會幹這樣的活？”心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼？”工人神采奕奕地說：“我正在參與這座雄偉的大教堂的建設工作，完工後這裡將容納很多人來禮拜，儘管我的工作很累，但我想到將會有很多人來到這裡，接受上帝的愛，心中經常感到滿足，也為這份工作獻上我的感恩。”一模一樣的工作，三個人卻有著三種不同的心境。
很顯然，第一種工人是最為無可救藥的，可以想到，不久之後，他就會被任何一種工作所拋棄。第二種工人是缺乏責任感和榮譽感的人，他抱著為薪水而工作的態度，為了工作而工作，肯定不是企業所依賴和信任的員工。
第三種工人才是令人欽佩和欣賞的，他享受著工作所帶來的榮譽和樂趣，因此他們會更加努力地工作，他才是每家企業想要的那種員工，是最為優秀的員工。想一想，你對待工作是不是茫然的？每天在茫然中上班、下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興一番或者抱怨一番之後，仍然茫然地去上班、下班……從不思索關於工作的問題：什麼是工作？工作是為什麼？只是被動地應付工作，為了工作而工作。你把自己當成工作的奴隸，想擺脫又擺脫不了，只好怨恨、抱怨、無奈。假如真的是這樣，你又怎么會全身心地投人自己全部的智慧和熱情呢？
工作是包含一個人的智慧、熱情、創造力和信仰的辭彙，工作需要熱情和行動，更需要勤奮和努力，以積極的態度對待工作，我們本身同樣會得到更多的嘉獎。我們一定要明白，每天早出晚歸不一定是認真工作，每天忙得頭昏腦漲也不一定能很好地完成任務，每天準時上班也不一定是盡職盡責。每個企業和老闆需要的不僅僅是循規蹈矩的員工，更需要積極主動、自覺的員工。一個心境好的人，總是會有很強的時間觀念，並時時刻刻希望把工作做到完美，為此他們會注重工作效率，並且保質保量。在日常工作中我們不可能時刻，也不可能對每一件工作都擁有快樂的心情，也會遇到困難和挫折，但克服一切之後，你會擁有的更多，重要的是笑對困難，迎難而上。常常聽人說，在某個單位乾夠了，換個工作，換個心情。事實恰恰相反，人不能通過頻繁地換工作來換心情，而應通過換個好心境來做好你的工作。……
