內容簡介
在職培訓的投資收益本書著重分析了主要及次要勞動力市場中，企業在職培訓與員工收入增長、職業發展的關係，並比較了不同勞動力市場中企業在職培調投資收益的差異，得出了一些重要的結論，並提出了相應的政策建議。
目錄
插圖第一章 在職培訓：人力資本投資的重要途徑
第一節 什麼是在職培訓
第二節 在職培訓的歷史與發展
第三節 在職培訓的多重功能
第四節 在職培訓的過程與機制
第二章 在職培訓投資的成本與收益
第一節 在職培訓的度量
第二節 在職培訓成本與收益的分類
第三節 在職培訓成本與收益的估計
第四節 在職培訓投資收益的評估
第三章在職培訓投資收益的實現機制：勞動力市場的視角
第一節人力資本理論視角下的在職培訓投資收益
第二節勞動力市場分割理論視角下的在職培訓投資收益
第三節 其他理論關於在職培訓的闡述
節選
本書重點是對企業在職培訓的投資收益進行理論與實證分析，但何謂在職培訓，在不同的語境和場合下理解不同。如何界定在職培訓及相關概念的內涵與外延？在職培訓的歷史脈絡與未來發展趨勢如何？西方已開發國家在職培訓的主要特徵是什麼？在職培訓具有哪些功能，對於個人、組織和社會具有哪些經濟或社會意義？企業在職培訓的過程與機制是怎樣的？人們對於在職培訓的效果是如何進行評估的？本章對在職培訓的概念、歷史與發展、功能、過程與評價等方面進行簡要的梳理和介紹，對上述問題給予概要式的回答。第一節 什麼是在職培訓
一、在職培訓的內涵與外延
培訓現象古已有之，在資本主義工業化大生產中誕生的制度化教育之前，培訓就已存在，及至今日，培訓仍然在人們的生產、生活中發揮其重要的技能供給和人才培養功能。不過培訓的概念卻歷來比較模糊，這種模糊源於培訓的形式、類別紛繁複雜，對於培訓的內涵與外延，人們很難給出一個清晰、統一的界定。
