圖書信息
書名:和弈
和弈作 者：彭光華，陸占奇
出版社：中國法制出版社
出版時間：2010-3-1
ISBN:9787509317686
開本：16開
定價:39.80元
內容簡介
這是一本勞動關係新聞評論集，還是一套將連續30年出版的“和弈”系列圖書的開篇之作。本書的出版意味著，以此為起點，勞動關係新聞評論的瞬時性與“和弈”系列圖書30年出版時間的延續性將交相輝映，以一種獨特的方式呈現其後30年間中國勞動關係演繹流變的歷史。圖書目錄
總序彭光華許你30年——探索和諧勞動關係的規律之美
序言
陸占奇言說的邏輯與發展的規律
第一部分帷幕初啟
立法智慧將在法律實施中驗證
“央視瘦身”揭示事業單位用工困局
高額違約金：留人不易，留心更難
人力資源調整：合法化是前提和基礎
企業勞動法律思維亟待重塑
第二部分激辯中國
一政策法規
勞動契約立法：既為修正弊端，又為促進發展
期待特別程式產生特別效應
社保基本法帶來多少期待？
待遇向上看齊改革穩步推進
仲裁實體化建設是一場攻堅戰
服務實踐需要是效率源泉
問題意識有助於增強制度實施效果
服務農民工：沒有最高標準，只有更高要求
崗位質量提升重於就業數量增長
實現全面公平仍待醫保制度改革繼續深化
從“一突出”到“兩並重”：提升監察效能之舉
不能以犧牲法律換取“發展”
“實效性瓶頸”：工資集體協商的突破之路
不要讓制度設計缺憾矮化法律精神
福利剛性不應成為不合理保護的理由
遏制職業病危害不能止於強化監管
事業單位績效工資改革寓意強烈民生關懷
新農保更重政府責任
規範央企高管薪酬體現社會公正
二勞動契約
與法相悖難有管理效率提升
“無固定期限勞動契約迷惑”應有破有立
員工權益保護是企業社會責任的底線
三工傷認定
工傷認定決定書的價值取決於勞動者維權需要
“擴大性自殺”與法律自洽性執著的危害
用人單位“坐大”職業病診斷的根源是什麼？
擴大研究視野強化救濟職能
四社保管理
社保管理：“堵”與“疏”需並重
從“自我儲蓄”到“普惠式保障”，進步的不僅是政策
擴大透明度或有利於強化監管
五企業裁員
因抗爭產生工會逼近了工會的本質
改變競爭方式就是拓展生存空間
“不裁員”需輔以勞資合作意識
“職業醜人”警示：管理虛偽才是真正危機
制衡資本公正回歸
六集體行動
大眾利益為集體行動劃定邊界
勞動條件向下競爭是誰的悲哀
計程車司機“罷運”需要制度梳理
通用汽車：企業利潤與勞工權益博弈的微觀樣本
七規章制度
“偷菜”能否成為解僱理由有賴於制度細化
“失戀假”與“戀愛獎”價值幾何？
八薪酬績效
應對金融危機更需和諧勞動關係
人性化溝通與透明的反饋最為關鍵，
高管限薪：遞延薪酬效果好於現付薪酬
“天價薪酬”：激勵作用何在？
高管薪酬該以何種方式與“國際接軌”
薪酬激勵：沒有“萬能鑰匙”，也非一勞永逸
實施績效工資是為了有效激勵
九惡性事件
工傷保險制度應服務於一切勞動者
勞資衝突暴力化是一種最壞的博弈選擇
無視工人利益，必將引發危機
強勢企業文化遭遇弱勢勞工：一場雙輸的博弈
“行為不當”直指機制困境
“猝死”：“酷六”事件掀開“過勞”冰山一角
十休息休假
職工休假權不能簡單折算
能否“整月不上班”取決於法律規定
“無薪休假”不該變身“免費加班”
完善病休假制度提高傳染病防治效果
第三部分問政高端
社會責任是企業必須面對的選擇
人性關懷植根於勞動法律精神深處
民主協商奠定企業規章制度合理性基礎
調解的智慧之道
大學生就業制度保障是關鍵
企業文化與規章制度何以同步下滑？
《勞動契約法》：一“馬”能否拉大車？
不要誤讀誤論《勞動契約法》
高效率人力資源管理：日本企業還是美國公司？
反思礦難需要另闢蹊徑
國際金融危機背景下的中國勞動關係再認識
國際金融危機與社會法弱化
“規範裁員”並不是禁止裁員
勞動價值觀與勞動立法的度
勞動關係規則網路有什麼用？
調解作用需擴大政策引導要具體
“職業醜人”出現人力資源管理沉淪
附：評議事件目錄
