《你的工資從哪裡來》

《你的工資從哪裡來》

細細想來，你的工資從哪裡來？這一課題所包含的內容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們定位，需要我們用心去體會，需要我們紮實工作、踏實付出。

基本信息

圖書信息

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作者：嚴家明，呂國榮著

出版社：機械工業出版社
ＩＳＢＮ：9787111301509
出版時間：2010-04-01
版次：2
頁數：188
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>勵志與成功>人在職場
印刷時間：2010-04-01
紙張：膠版紙
印次：1
正文語種：中文
定價：￥28.00
京東價：￥19.70（70折）

編輯推薦

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所在公務員、公司職員必讀的經典書每個職員都要弄明白的核心工作理論上班拿工資，這好像是天經地義的事。可是，我們的工資從哪裡來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問。*值得每一個成功和想要成功的人閱讀。*很實用的一本書，將枯燥的理論用生動的例子表達出來，感覺深刻。一共買了5本，分給同事們共享。*真的是很不錯，從各個角度分析了我們每個人要為公司創造利潤的方式和方法，也從多個角度反映出在這個競爭激烈的社會，自身價值以何種形式得以體現出來。很不錯的一本書。*看見書名覺得有點好笑，工資當然是我辛勤付出努力工作獲得的。但仔細閱讀之後，覺得這個看似簡單的問題反映出深層次的道理。*工作快10年了，也翻閱過一些關於職業生涯方面的書，但是重來沒去想過“你的工資從哪裡來”這個看似簡單、其實複雜的問題。通過認真閱讀此書，我感觸很深。*兒子今年就要走出校門，走上工作崗位了。我一直在想送給兒子什麼禮物，可一直沒有好主意。出差在賓館的房間裡看到《你的工資從哪裡來》，覺得值得一讀，也是送給兒子最好的禮物，希望他成為一名好員工，少走彎路，早日成熟、早日成功。讀者讀書心得摘錄
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內容簡介

上班拿工資，這好像是天經地義的事情，但是對於“工資從哪裡來”的問題，許多人卻未必理解得那么深刻。《你的工資從哪裡來（升級版）》從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，即：工資與公司利潤的關係、工資與工作績效的關係、工資與職業精神的關係、工資與工作方法的關係、工資與品德的關係、工資與服務的關係，為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，從而使我們可以高效地工作，與企業實現共贏。

作者簡介

嚴家明，管理學博士，畢業於復旦大學，曾先後任職於公司市場部總監、總經理助理、總經理。現為紹興文理學院副教授、上海復銳企業管理諮詢公司首席諮詢師、培訓師，上海銷能行銷諮詢有限公司總經理，浙商雜誌《浙商財富快車》、浙江省工商局《企業大講壇》特約講師。近十年來，嚴家明老師專業從事企業管理研究與培訓工作，開設公開課程與企業內訓課程近千場，培訓企業人員20000餘人，主講課程包括“打造忠誠、敬業員工（下屬）的對策”、“中高層經理（主管）管理技能與領導力訓練”、“中高層管理者執行力提升實踐”、“企業文化建設實務”等管理系列，以及“你的工資從哪裡來”、“人品比能力更重要”、“企業成功我成長”等員工培訓系列。呂國榮，知名暢銷書作者，人力資源管理專家，上海復銳企業管理諮詢公司首席諮詢師、培訓師。出版過《你的工資從哪裡來》、《決定成敗的49個細節》、《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》等員工培訓類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業、機構列為員工職業素質的培訓教材。《贏局》、《比爾·蓋茨：優秀員工的10大準則》、《老闆為什麼會發火》等五部圖書在韓國出版。

媒體評論

值得每一個成功和想要成功的人閱讀。很實用的一本書，將枯燥的理論用生動的例子表達出來，感覺深刻。一共買了5本，分給同事們共享。真的是很不錯，從各個角度分析了我們每個人要為公司創造利潤的方式和方法，也從多個角度反映出在這個競爭激烈的社會，自身價值以何種形式得以體現出來。很不錯的一本書。——用戶評論看見書名覺得有點好笑，工資當然是我辛勤付出努力工作獲得的。但仔細閱讀之後，覺得這個看似簡單的問題反映出深層次的道理。工作快10年了，也翻閱過一些關於職業生涯方面的書，但是重來沒去想過“你的工資從哪裡來”這個看似簡單、其實複雜的問題。通過認真閱讀此書，我感觸很深。兒子今年就要走出校門，走上工作崗位了。我一直在想送給兒子什麼禮物，可一直沒有好主意。出差在賓館的房間裡看到《你的工資從哪裡來》，覺得值得一讀，也是送給兒子最好的禮物，希望他成為一名好員工，少走彎路，早日成熟、早日成功。——讀者讀書心得摘錄

目錄

寫在前面的話前言第1章你的工資從公司的利潤中來1.為公司創造利潤是我們的使命2.為公司賺錢是第一位的3.節能降耗，降低經營成本4.處處維護公司的利益第2章你的工資從你的工作績效中來1.乾出你的工作績效2.用業績說話3.不重苦勞重功勞4.向效率要業績5.多給公司創造價值6.靠本事、憑能力獲取高額薪水第3章你的工資從職業精神中來1.工作態度決定你的收入2.善於捕捉對自己工作有用的信息3.比別人多做一點點4.做事做到位5.對工作有吃苦耐勞的精神6.團隊的利益高於一切7.具有冒險精神8.全力以赴做好每一件平凡小事9.注重工作細節10.提升自己獨當一面的能力第4章你的工資從卓越的工作方法中來1.為公司奉獻好點子2.勇於創新，不斷為公司增值3.把好產品質量關4.搞好安全生產，是員工得到薪酬的前提條件5.每天提高1％6.把不可能變成可能7.自信是業績提升的關鍵8.對每個疑問都有尋根究底的精神第5章你的工資從高尚品德中來1.忠誠自有忠誠的回報2.誠信是放在銀行里的存款3.培養正直的品德4.愛心的力量5.養成守時的習慣第6章你的工資從優質服務中來1.為客戶提供最滿意的服務2.站在客戶的立場，處處為客戶著想3.微笑後面是財富第7章超越雇用關係，不要僅僅為工資而工作1.上班拿工資，就要對得起這份工資2.與其抱怨工資低，不如提升自己的能力為自己加薪3.超越雇用關係，不要僅僅為工資而工作4.不要過於計較工資，要重視比工資更重要的收穫附錄附錄A行動手冊附錄B《你的工資從哪裡來》讀後感、學習心得節選附錄C《你的工資從哪裡來》企業培訓課程參考

前言

當前，許多企業正在進行一場“你的工資從哪裡來？”的大討論，這是一次原始的拷問。“你的工資從哪裡來？”這個看似簡單的提問，並不是每個人都能夠真正領會其內涵。這個簡單的問題，如果經過你大腦細胞的過濾，細細品味，就能夠悟出許多深層次的道理，折射出多角度的問題來。的確，作為工薪階層的員工，在多年的職業生涯里，月月等待著、期盼著單位發工資，領導發獎金，似乎只要我在企業里待著，按時上下班、出滿勤、乾滿點，就一定能夠領到工資，單位發工資就成為理所應當、天經地義的事情，什麼“個人業績、公司利潤”，都與我相距甚遠。其實這種觀念的產生、意識的形成，是與長期所處的計畫經濟環境的影響息息相關、密不可分的。從這種可怕、害人的理念與意識中，可以闡釋：為什麼有的企業出現虧損甚至倒閉等這些大的問。市場經濟的到來，給我們以警醒，讓我們去清醒地認識和理性地思考…… 現在，外部環境變化了，公司的情況也變了，殘酷的競爭，繁重的工作，公司經營狀況的艱難，工資的發放競成為大家關注的主要事情了。但很少有人思考一個問題，“我的工資從哪裡來？”在市場經濟環境下，我們每一個人的工資都不是公司“發”的，也不是領導恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應獲得的對等的回報，是我們自己“掙”出來的！試想，如果我們每一個人在工作上不努力，“當一天和尚撞一天鐘”，每日渾渾噩噩、不求上進，工作低標準、低效率，生活上甘心平庸，我們的企業就沒有活力，在殘酷的市場競爭環境下，也不會長期生存，更不會取得持續發展和長足進步。企業沒有業績，我們的薪水沒有支付的渠道和來源，待到企業倒閉破產之時，“皮之不存，毛將焉附？”我們更是喪失了生存和立足的境地，更不要說薪水和工資了。我們的工資從哪裡來？面對這一課題的不僅是公司普通員工，更應是公司的所有成員——上至總經理，下到臨時工。公司每位成員都是公司的利潤源泉，涓涓細流，匯積成河，這是利潤獲取的渠道。只有公司正常經營，不斷增強抗風險的能力，不斷提高盈利能力和利潤額，不斷提高業務收入，贏得越來越多的客戶，才能回報員工，支付給員工應得的薪酬。今天，當一場有關“你的工資從哪裡來？”的討論擺在我們面前時，每個人都應好好審視一下自身，以及我們所從事的工作，真正認識到這是一個關係到公司和個人切身利益以及個人價值體現的大問題。作為公司的一名員工，作為團隊的一分子，我們和公司是緊密相連的。公司的利潤是我們工資的惟一來源，只有公司獲取到利潤，我們的工資才有保障。圍繞著這箇中心，每個員工都必須做到盡職盡責地工作；搞好安全生產；為客戶提供最滿意的服務；節能降耗，降低生產經營成本；為公司的生存與發展獻計獻策；同心同德，團結合作；不斷創新，對公司忠誠……這些都是公司獲取利潤、員工得到薪酬的前提條件。

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