內容簡介
《你的薪水從哪裡來》明確地提出了這樣一個全新的薪酬理念：薪水其實是你自己付的，你才是自己薪水的設計師，決定你薪水高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等，而不是你的老闆。不少人往往過高地估計自己，只算自己創造的價值，不算自己產生的消耗，更看不到自己所獲得的一切。員工必須依靠企業這個平台，而搭建這個平台所耗費的龐大費用，是需要每一個人、每一個環節來分擔的，經營企業的艱辛由此可見一斑。在回答後面的問題時，需要我們跳出個人思維的局限，從一個更深的層面去看待薪水，找到自己“低薪”的真正原因，對症下藥。首先，你要問自己，究竟是誰在為我們付薪水？當你看到自己的薪水和別人有差距時，你要問自己：我在公司的什麼崗位上？我在這個崗位上做了些什麼？我為公司創造了多少業績？帶來了多少利益？正如盧梭所說：“要想得到上帝的報償，你必須先支付你的價值。”任何老闆都不怕員工拿高薪，老闆最怕的是沒有能為公司創造價值的人才！華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們用心工作的員工是企業的財富，也是企業真正需要的人才。一個以薪水為個人奮鬥目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的，一個人如果只為薪水而工作，他將失去工作中很多寶貴的東西。
關注薪水沒有錯，想拿高薪也沒有錯，問題的關鍵是你能拿多少薪水不是老闆和上司的意志決定的，而取決於你為公司奉獻了多少。這是優秀員工對薪水的最佳理解，也正是《你的薪水從哪裡來》要告訴你的核心理念：獲得高薪的秘訣只有一個，那就是不斷提升自己的業績，自己為自己加薪。
編輯推薦
《你的薪水從哪裡來》是中國著名企業培訓機構聚成資訊集團推薦優秀讀本，全面解讀工作與薪水意義的職場讀本，一個成就千萬人職業高度的工作理念。
工作看似是替老闆賺錢，實際上是在為自己打工。
決定薪水高低的是你為公司創造的價值，而不是上司和老闆的意志。
想獲得高薪，就要讓自己不斷“升值”，用業績和成長為自己加薪。
探尋薪水源頭：薪水來源於公司利潤還是取決於員工貢獻。
解讀工作意義：工作是不平等的契約還是施展才華的舞台。
根據弗洛伊德的冰山理論，我們經常關注浮在水面上的“冰尖”：我的薪水怎么這么少？一個想問而不敢問的問題，並常常為之困擾而忘記了隱藏在水面下的“冰體”：我的薪水從哪裡來？一個屢屢被忽略的本質問題，恰恰能驅散困擾。
你的薪水從這裡來，一級層面：公司利潤，二級層面：個人業績，三級層面：職業精神。
薪水是成本還是收益
為什麼有些人入不敷出，有些人常有盈餘。
工作中的蝴蝶效應
你的一個小動作也會影響到公司的利潤和自己的薪水。
工作是喇叭還是漏斗
為什麼有些人投入小產出大，有些人投入大卻產出小。
作者簡介
周雪玉，高級企業諮詢師，中山大學工商管理碩士。聚成資訊集團佛山分公司總經理。長期從事團隊執行力和領導力研究，其個人的奮鬥歷程完美詮釋了其行銷理論的內涵，並以在提升員工業績能力、激發全員競爭力等方面卓越的培訓實戰效果受到企業一致好評。被譽為國內最具魅力的女講師之一。主講課程有：《如何打造高效行銷團隊》、《優秀員工的心態建議》、《21世紀時間管理》。
序言
薪水，是職場中一個永恆的話題，也是無數人心頭的關鍵字。薪水作為衡量我們工作付出和價值回報的主要形式，承載了人們太多的期待。的確，年年等，月月盼，出滿勤，都是為了每次發薪的時候，能有一個好的“薪情”。在相當一部分人心目中，薪水已經成為衡量成功、地位、前途的重要砝碼。
薪水確實很重要，看重薪水也無可厚非，但是我們在例行“上班拿工資”這種天經地義的事情之餘，有沒有認真地想一想，我們的薪水從哪裡來？究竟是什麼決定了我們薪水的高低？
後記
本書得以出版，很多人付出了艱辛的努力，在此，要向他們致以崇高的敬意。感謝新世界出版社的各位領導和老師的幫助，感謝北京華夏書網圖書發行有限公司的宿春禮先生、邢群麟先生、肖冬梅女士、梁素娟女士、張乃奎先生，他們對本書的選題策劃、內容編撰和配套培訓課程的開發，提出了建設性的意見，本書的順利出版離不開他們的大力支持！
本書在寫作過程中，還得到以下朋友的關懷和幫助，在此一併向他們致以誠摯的謝意：歐紅梅、周珊、張艷紅、趙一、趙紅瑾、齊紅霞、趙廣娜、王非庶、張保文、杜莉萍、王巧、楊婧、張艷芬、許長榮、王愛。
