看點
你為什麼總是完不成工作任務本書里從七個角度，本書里從七個角度，結合了中外諸多著名案例和作者自身平時比較有感悟的故事，探究和分析了員工日常工作中無法完成任務的具體原因，並提出了具體詳實的解決方案，為員工提供指導方向和動力源泉。業績成就未來，完成任務才能證明你的實力，才能為你的職業發展之路鋪就一道道堅實的台階
為員工提供指導方向和動力源泉。業績成就未來，完成任務才能證明你的實力，才能為你的職業發展之路鋪就一道道堅實的台階
內容簡介
今天，你的工作完成了嗎？如果沒有，原因是什麼？
請不要找藉口說工作量太大，而是要想想自己做出了什麼業績。
今年，你的職位晉升了嗎？如果沒有，問題出在哪？
請不要抱怨老闆不給你平台，而是要看看自己做出了什麼貢獻。
作者簡介
林少波，新生代暢銷書作家、新生代職業策劃師。主要從事成功勵志與職場生存等方面的工作與研究，致力於為廣大民眾提供成功思維培訓課程和員工培訓服務。講課風格以“情緒感染”、“氣場吸引”、“思維帶動”、“心態導人”為四大特點，講究“通過共鳴達到共享，通過複製實現再造”的培訓方式。近幾年來，出版了《靠自己成功入《最佳員工生存手冊》、《世界500強給員工的6堂培訓課》、《我的人生我做主入《我的人生我在乎》、《無法選擇工作，但可選擇態度入《做不抱怨的員工》、《畢業5年決定你的一生》等圖書。多部作品已在台灣出版，登上各大書店暢銷排行榜。
媒體評論
好的員工會合理、高效地利用時間，並為企業提出合理化建議。
——比爾·蓋茨
如果你有智慧，請奉獻你的鉗慧：如果你沒有智慧，請奉獻你的汗水；如果兩者你都沒仃，就請你離開公司。
——松下幸之助
只有你把事情做得最好，用業績來證明你的能力，才可能得到領導的信任，委以重任。
——唐駿
我把人品排在人才所行素質的第一，超過智慧、創新、情商、激情等。我認為一個人的人品如果有了問題，這個人就不值得一個公司去考慮雇用他。
——李開復
寫作背景
我記得麥唐納曾經說過：“對未來的最好策劃，就是善於處理目前，完成最近的工作任務。”對員工來說，完成工作任務不僅僅是一種責任，更是拓寬和鋪設自我職業之路中需要經歷的必然過程。卡耐基也指出：“有兩種人永遠都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預期的還要多。”短短一段話，隱含了人們無法按時、高效完成任務的多種原因：因為不願做、因為沒有必須完成的意識、因為不知道從哪裡入手、因為不知道如何處理……是否能完成工作任務，還體現在方式方法、執行和落實、職業觀念、職業精神等多個方面。
為了更好地幫助員工找到原因，規避完不成任務的工作現象，我在本書里從“因為你不想乾：態度與責任是敲門磚”、“因為你不會幹：能力和方法是通行證”、“因為你沒幹成：執行和落實是檢測卡”、“因為你光有‘專業化’沒有‘職業化’：角色轉換”、“因為你抱怨多於改變：馬上行動”、“因為你‘製造麻煩’多於‘創造價值’：司職解難”、“因為你關注‘自我利益’多於‘團體利益’：全力付出”等七個角度，結合了中外諸多著名案例和我平時比較有感悟的故事，探究和分析了員工日常工作中無法完成任務的具體原因，並提出了具體詳實的解決方案，為員工提供指導方向和動力源泉。
