人力資源管理制度典範共四冊 特色及評論
內容新穎：本書收集的內容是當前中外著名企業常用的管理制度;版式活潑：本書採取檔案式的編排方法，有較強的視角衝擊力，易學、易懂、易操作；
權威性強：本書在編輯過程中，得到了中共中央黨校、中國社科院、中國人民大學、北京大學、清化大學專家和一線工作者共同努力，並吸收"兩會"精神，是一部具有極高的出版和學習價值的工具書。
該書凝聚眾多學者智慧，有著一定的指導性和規範性，是各黨政機關、企業事業單位和大專院校等人才輪流培訓的理想教材。
同時，我們注重了這些制度的實用性，所有圖表可直接使用；並將全部制度表格化製作，複製使用極其方便。
人力資源管理制度典範共四冊 內容簡介
"人是管理的第一要素"。現代社會的競爭，就是人才的競爭。要想在現代社會競爭中取得優勢和勝利，就必須占領人力資源這一制高點。因此，人力資源的開發管理在現代社會中具有十分重要的意義。為了給國家機關、企事業單位提供一套全新的、全面的、科學的、實用的人力資源管理制度，我們編撰了這部《人力資源管理制度典範》，意在提升我國人力資源管理的水平。該全集共分4冊21章，內容涵蓋了人力資源管理的各個方面。
在編撰過程中，我們注重了管理制度的科學性、先進性，凡是科學先進的管理制度才加以選編。
人力資源管理制度典範共四冊 本書目錄
第一章 組織機構設計管理制度第二章 組織機構職能管理制度
第三章 組織機構許可權管理制度
第四章 組織運作規章規程
第五章 人力規劃管理制度
第六章 崗位素質標準
第七章 甄選聘用管理制度
第八章 工作職責管理制度
第九章 工作典責任管理制度
第十章 德能勤考核管理制度
第十一章 員工激勵管理制度
第十二章 管理人自我管理準則
第十三章 人事調整管理制度
第十四章 員工培訓管理制度
第十五章 員工自我開發管理制度
第十六章 人事協調管理制度
第十七章 人事診斷管理制度
第十八章 薪資獎金管理制度
第十九章 保健福利管理制度
第二十章 人事檔案管理制度
第二十一章 人事綜合管理制度
人力資源管理制度典範共四冊 作者介紹
主編：孫錢章中共中央黨校管理科學研究中心主任
中國國民經濟管理學會副會長兼秘書長
中國領導科學學會副會長
中國管理科學研究院常務副院長
原中共中央黨校校委委員、函授學院院長
