內容簡介
《人力資源強國之路:中國人本發展戰略研究報告》內容簡介：中國是一個“發展中”的人口大國，“人口多、素質低”是基本國情。如何把握好人口“年輕型紅利”與“老齡化負債”的動態平衡，使龐大的受教育人口擺脫應試式制度困境，使數以億計的“三農”人口順利實現多重社會轉型，使城鄉勞動人口大軍都能夠獲得“老有所養、病有所醫、傷有所治、業有所就”的社會保障，這是中國人力資源強國戰略四大基點和任務。
在複雜的歷史因素耦合作用下，“人口大國”一方面潛藏著巨大的“人口紅利”和發展潛力，另一方面意味著沉重的“人口負債”和就業壓力。如何在短期“中國製造”的勞動密集型優勢與長期“中國創造”的人力資本優勢之間做好平衡抉擇，是未來中國建設人力資源強國並實現全方位崛起之首要直面應對的重大戰略問題。
人力資源教育開發能力建設具有主導戰略意義。中國當代教育面臨的矛盾、問題和挑戰，既有發展阻滯，更有制度掣肘。追根究底，是由於多元化的市場經濟改革和發展大環境，與“大一統、一刀切”傳統體制下的標準化應試教育模式，存在根本性的矛盾和衝突。未來中國人力資源強國建設，應以大刀闊斧的制度變革為先導，以開創國民教育發展新局面。
作者簡介
李寶元，經濟學博士，北京師範大學人本發展與管理研究中心主任，經濟與工商管理學院教授、博士生導師。兼任首都教育經濟研究院人力資源開發與管理研究所所長、國家職業技能鑑定專家委員會人力資源管理專業委員會委員、中國巨觀經濟管理教育研究會常務理事等職。
作者長期在高等院校從事經濟學、管理學專業教學與科研工作。學術研究基本方向：人本發展與管理。涉及主要學術領域：人力資源開發與管理，人力資本與經濟發展，制度經濟學和體制改革，教育經濟與管理，國民經濟學，人口、資源與環境經濟學。
近年來，作者曾先後承擔國家社會科學基金等科研項目十餘項；發表學術論文百餘篇，其中十多篇被《新華文摘》等全國著名文獻轉載或轉摘；出版學術專著和教材二十餘部。
圖書目錄
第1章大國興衰，人本趕超與中國崛起
第2章人口大國：建設人力資源強國的基點
第3章“人口紅利”，動態此較優勢與發展潛力
第4章教育發展，制度創新與人力資源開發
第5章工業化，城鎮化與人力資源配置市場化
第6章國民健康，職業安全與人力資源社會保障
第7章走向人力資源強國：總體戰略構想
參考文獻
後記
