第一資源
人才概念
人才是指具有一定的專業知識或專門技能，進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才是我國經濟社會發展的第一資源。總體發展目標
中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席胡錦濤強調，到2020年我國人才發展的總體目標是：培養造就規模宏大、結構最佳化、布局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。我們要圍繞這個總體目標，堅定不移走人才強國之路，科學規劃，深化改革，重點突破，整體推進，努力實現人才資源總量穩步增長、隊伍規模不斷壯大，人才素質大幅度提高、結構進一步最佳化，人才競爭比較優勢明顯增強、競爭力不斷提升，人才使用效能明顯提高、人才發展體制機制創新取得突破性進展，逐步實現由人力資源大國向人才強國轉變。中心宗旨
貫徹科學發展觀，建立和完善市場化人才評價體系，推進中高端人才培養開發，為我國社會主義建設提供高素質人才保障，形成具有國際競爭力的人力資源優勢，實現我國2020年人才發展的總體目標。歷史使命
中國人力資源發展中心強調“開放、責任、質量、多樣化、國際化”的人才理念，按照需求導向深入推進人才評價模式的創新，搭建人才培養與社會需求“立交橋”，適應國家經濟社會發展和人的全面發展需要。經過十年努力，把中國人力資源發展中心建設成為市場化人才評價體系的中堅力量；世界人才評價體系中富有中國特色的開放典型；我國人才評價體系的重要支柱。支持聯盟
為實現中國人力資源發展中心的歷史使命和社會價值，開展市場化和社會化人才評價，充分利用社會優質資源，中國人力資源發展中心成立四大支持聯盟。與國內若干所大學合作，成立大學支持聯盟，依託其師資、專業、課程資源優勢，全面促進中國人力資源發展中心建設。與若干行業協會、大型企業、教育培訓機構合作，成立行業支持聯盟、企業支持聯盟和泛社會教育培訓機構支持聯盟，利用各自資源和優勢，廣泛開展市場化人才評價，推進人力資源強國建設。中國人力資源發展中心面向全國開展業務（全國指包含香港、澳門、台灣、大陸在內的中國整體）。中國人力資源發展中心的組建成立，標誌著我國人才評價體系在新的歷史起點上踏上了新的征途。
人才評價
評價性質
中國人力資源發展中心的專業人才評價體系，是全國統一的市場化人才評價體系，與傳統的由政府主導的職稱體系、職業資格體系並行。通過人才評價評審可獲頒專業人才證書，專業人才證書是對持證人知識、能力、工作業績和貢獻等方面的綜合認定和認可。評價範圍
中國人力資源發展中心建立多級人才評價和社會監督制度，為符合相關認證標準的申請者頒發專業人才證書。專業人才認證範圍涵蓋了企業管理、商業經營、創新人才、國際貿易、金融理財、健康衛生、文化藝術、電商物流、社會工作等十多個門類上百種專業（職業）類別。體系結構
總部
總部設在香港。總部由理事會、評價委員會、諮詢委員會、學術委員會、質量保證委員會，以及相關培訓、研究、服務等職能部門組成。總部的主要職責是：研究制定人才評價發展規劃、方針政策、工作規程、質量標準；組織協調開展培訓、研究、服務和國際交流合作；統籌協調專業、課程和培訓資源建設；開展人才評價質量檢查評估等工作。分部
分部是中國人力資源發展中心總體架構中的重要組成部分，是中心設立在省級區域、海外發達經濟體的評價與管理機構。分部的主要職責是：根據總部的相關政策規定，研究、制定分部的具體發展規劃和相關政策；設定、管理所屬地方評價中心；組織開展各項培訓、研究、服務，以及相關資源、特色專業和培訓課程和質量檢查、評估等工作。地方評價中心
根據中國人力資源發展中心地方評價中心的設定標準，委託分部在所屬區域內設立若干直屬和相對獨立的評價中心。地方評價中心的主要職責是：制定具體發展規劃和政策；組織招生、培訓和相關管理、質量檢查工作；與評價中心所在地相關部門、企業等單位合作，充分利用各種資源和培訓項目，大力開展市場化人才評價工作。行業、企業評價中心。
根據國家產業結構調整和行業人才發展需要，中心與相關部委、行業協會、企業合作，建立若干行業、企業評價中心。主要職責是：制定具體發展規劃和政策，開發行業和企業培訓類資源，充分利用各種資源，大力開展以提升職業能力為核心的人才評價工作，為建設學習型行業、企業服務。
