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新員工入職培訓最佳讀本
80後、90後員工最需要閱讀的職場手冊
老員工職業化培訓必備手冊
各企業培訓核心人才必備指導圖書
為職場新人解答最迫切的職場困惑：
1.為什麼工作前3年如此重要？
2.工作前3年到底該注意什麼？
3.3年過去了，你該有何收穫？
4.優秀人才都如何乾好前3年？
為有進取心的員工的提供最有效的成長建議：
1．哈佛MBA學歷比不過在“三星”的工作經歷。
2．為了培養品牌力量必須保持職務或行業的一貫性
3．如果想成功的話就要突出自己的強項，而不能把精力放在彌補弱點上
4．要想成為核心人才，就不要成為自己希望的人才，而要成為企業需要的人才
內容簡介
年輕人少奮鬥十年，30歲前早日獨當一面！韓國最大獵頭公司CEO近10年經驗之談，50個真實案例，讓你的職場不再走彎路。
生涯規劃，如何在職業生涯的初期避免走入誤區，從而快速地積累工作經驗，培養核心能力，塑造個人品牌，成企業的核心人才！
全書是作者多年的經驗之談，輔之以韓國生動的職場案例，讓讀者在輕鬆的閱讀過程中
領悟職場生存技巧，聆聽經驗，借鑑得失，是渴望獲得遠大前程的職場新人必備教科書！
作者簡介
申鉉滿，韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁。為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選CEO和高級人才。目錄
序言韓中企業職位對照表
第1章既然身在職場，就不要做一個糊塗蟲
第一個紐扣，一定要慎重對待
評價始於第三個月，止於第三年
不要小看每一次評價
當前的公司是你的臉面
第二份工作，是職場生涯的終極指向標
職場不等同於人生，只活在當下是不可取的
第2章工作如同配偶，挑選時要放眼終生
大齡青年重新來過，只為一份“終身職業”
如果工作不適合自己，終究會離開
確保專業性才是出路
職業要挑潛力股
防老要提前，遲做不奏效
第3章比起學歷，企業更關注工作經驗
再掀MBA熱潮
MBA帶不來新生活，學歷不能代替經歷
哈佛MBA學歷比不過“三星”工作經歷
工作經驗是最好的老師
不如學好英語
第4章人就像衣服，最值錢的是品牌
個人品牌決定你的身價
打造自己獨有的核心能力
良好的個人品牌，比房地產還值錢
計較當下的年薪，不如管好一輩子的職業生涯
請保持職務和行業的一貫性
第5章要想在企業存活，就必須成為骨幹
企業永遠缺少人才
先弄清公司需要什麼樣的人才吧
只有成為核心人才，才能受到公司的器重
項目負責人不知道什麼叫“裁員”
以行銷為跳板，向公司的核心進軍
第6章有業績，才有發言權
第7章千萬別搞壞自己的名聲
第8章要想成為領導，弱點一定要比優點少
第9章職場路：低頭猛中，不如回頭審視
譯後後記
閱讀《乾好前3年從職場新人到公司核心》
《乾好前3年：從職場新人到公司核心》相關內容我們生活的時代是終身職場被終身職業取代的時代，決定職業和職場的因素中，大學知名度的比重大大降低，而以豐富的經驗和知識為基礎的創意性和戰略性思維成為了職場人事成功的關鍵要素。
