圖書信息
書名:中國轉型期勞資關係衝突與合作研究作 者：羅寧
中國轉型期勞資關係衝突與合作研究出版社：經濟科學出版社
出版時間：2010-6-1
ISBN:9787505893252
開本：16開
定價:19.00元
內容簡介
本書遵循提出問題、形成假說、建構框架、實證分析、解決問題的邏輯思路與技術路線，為解析轉型期中國勞資關係問題建立了一個系統的研究架構。圖書目錄
第1章導論1．1研究背景及問題的提出
1．2核心概念界定與國內外文獻研究現狀
1．3研究思路與方法
1．4本書可能的創新與不足
第2章勞資關係的基本認識：概念詮釋與理論述評
2．1勞資關係的內涵及主體
2．2勞資關係的性質及特徵
2．3勞資關係的表現形式：衝突與合作
2．4當代勞資關係的相關理論述評
第3章勞資關係由衝突走向合作的博弈理論與制度比較：一個分析框架
3．1比較制度分析(CIA)——勞資關係問題的現代分析範式
3．2勞資衝突與合作：三個基本模型的博弈分析
3．3勞資關係由衝突走向合作：經驗分析與制度比較
3．4勞資關係由衝突走向合作：基於制度體系視角給出的一個分析框架
第4章中國轉型期的勞資關係：衝突與合作
4．1計畫經濟體制時期的“勞資關係”
4．2經濟體制轉型與我國勞資關係的變遷與發展
4．3中國轉型期“資強勞弱”關係的形成
第5章中國轉型期勞資關係由衝突走向合作的比較制度分析
5．1勞資關係的制度分析
5．2勞資合作博弈的制度基礎之一：相對平等的產權制度
5．3勞資合作博弈的制度基礎之二：相對平衡的組織制度
5．4勞資關係變化與發展：基於企業制度發展階段的比較制度分析
第6章轉型期和諧勞資關係的構建：現實選擇與政策建議
6．1新型勞資關係展望及轉型期的現實選擇
6．2政府在構建和諧勞資關係中的作用與政策建議
參考文獻
後記
