內容簡介
目前村幹部在農村社區治理、農村集體經濟發展管理以及促進農民增收致富中發揮著重要作用，同時也暴露出許多諸如貪污、受賄、揮霍等違法違紀問題。因此，針對村幹部設計一套有效的激勵機製成為農村管理實踐的迫切需要。通過對村幹部角色定位的歷史演進分析，村幹部角色從“原生角色”歷經“異化角色”最終向“回歸原生角色”轉換。其中村幹部“異化角色”中的“雙重代理角色”是當前廣泛接受的關於村幹部角色的理想構建，但“雙重代理角色”理論始終面臨著因潛在的村幹部角色失敗而帶來的村幹部激勵失敗的危險。通過嫁接委託一代理激勵理論的最新成果“共同代理”理論。目錄
第1章 緒論1.1 選題背景
1.2 選題目的和意義
1.2.1 選題目的
1.2.2 選題意義
1.3 國內外研究動態綜述
1.3.1 國外激勵理論研究動態
1.3.2 國內村幹部激勵機制研究動態
1.4 本書的研究思路和方法
1.4.1 本書的基本思路
1.4.2 本書的研究方法
1.5 本書可能創新之處
第2章 村幹部的角色定位
2.1 村幹部界定
2.2 村幹部角色的歷史演進
