內容簡介
抱怨從以下幾個方面闡述：愛抱怨的人具有什麼樣的特點；
抱怨對你的影響；
抱怨是怎樣形成的；
抱怨的根源在自己；
如何改變愛抱怨的消極狀態；
如何全方位地提升自己，告別抱怨。
作者簡介
黃志堅，資深出版策劃人。具有“策劃鬼才”之稱，策劃暢銷圖書數百本，個人出版作品30多部。代表作品有：《偏要和陌生人說話》《嫁人經濟學》《嫁人的資本》《為幸福放慢腳步》《吃飯時吃飯，睡覺時睡覺》《換工作不如換思維》《幹得好，還要“混”得好》《謊言勝經》《一生做好一件事》等。最新出版：《20幾歲必須看透的50個人生謬誤》，騰訊讀書頻道“好書排行”經管類點擊率第一名（近200萬次）。
目錄
第1章誰該為你的抱怨“埋單”有機構針對上千人做過很專業的調查，結果顯示，1000人中抱怨自己懷才不遇、不得展志的竟然達到近80％。這說明抱怨在職場、生活中是很普遍的現象。如果每個人所說的都是事實的話，那么就是說，大部分人都只是人為的錯位埋沒了才華，讓他們壯志難酬事實果真如此嗎答案卻與之大相逕庭。
為什麼抱怨的人總是我／2
原因一：職業錯位／6
原因二：好高驁遠／8
原因三：自身能力不足／11
原因四：職業操守差／14
原因五：不能適應環境／17
原因六：自我推銷能力欠缺／19
原因七：不能與時俱進／22
抱怨有客觀原因，但根源還是自己／25
第2章別讓抱怨害了你
不管你是真有才，還是假有才，愛抱怨的人往往都是抱持著一種極其消極的工作態度，對工作百害而無一利。這種憤世嫉俗的心態，喋喋不休地怨聲載道，只會讓你消極倦怠，不思進取，困在自織的“繭”中，與成功絕緣。因此，從這一刻開始，首先堅決停止抱怨，然後主動去提升自己的能力，終有一天“懷才可遇”。
得志的人並非都是小人／30
你是真有才，還是自以為有才／32
抱怨者存在受害心理／35
抱怨者總是錯失機會／38
抱怨者憤世嫉俗／41
抱怨者做事浮躁／44
抱怨者太好面子／47
抱怨的人適應能力差／50
抱怨者盲目自信／54
抱怨者自我推銷能力差／57
抱怨者缺乏熱情和膽識／60
抱怨者幻想太多／62
抱怨者總是坐等他人幫助／65
抱怨者處世缺少彈性／67
停止抱怨，世上沒有懷才不遇這回事／70
勇敢摘掉“抱怨”的帽子／72
第3章一味抱怨而不能改變現狀，可恥
你為何總是抱怨客觀原因也好，主觀原因也罷，根本原因在於自己，在於自身人性的弱點——懦弱、膽小、自卑、死要面子等。正是因為這些人性的弱點，讓你與成功漸行漸遠，讓你的工作陷入連連的厄運泥淖里。因此，對自己要狠一點，做一個強硬的人，學會擺脫消極思維的操控，主動去尋求自我價值的實現。
儘可能地發揮才能是畢生的使命／76
生氣不如爭氣／78
改變環境先從改變心情開始／81
找到使你產生抱怨的“短板”／84
世上沒有救世主，萬事靠自己／87
聞過則改：勇敢地改正錯誤／90
成功源於敢闖的霸氣／92
有才華，更要有智慧／95
把精力放在尋求解決辦法上／98
跟凸透鏡學學專注／101
對自己狠一點，改變不良的工作習慣／105
知恥而後勇，現在就開始改變／107
立即行動，獲得更多成功的機會／110
第4章不做無名英雄。有才就亮出自己
很多有才能的人習慣於做無名英雄，死守“真人不露相”的處世原則，他們堅信“是金子總是會發光的”，但問題的關鍵就在於，金子大多是深埋在地底下的，你不冒出頭來，誰知道你是金子呢所以，對於抱怨懷才不遇者，應該抓住機會，主動出擊，在決定你命運的人面前適時地抖出你的“絕活”，這才是你走出抱怨泥淖的職場鐵桿定律。
天生我才必有用，先做自己的伯樂／114
酒香也怕巷子深：有才華需要表現出來／116
抱怨者需要解決的大難題：自我推銷／119
用最適合自己的方式推銷自我／121
不能遇到伯樂，何不“毛遂自薦”／124
老闆也是人，學會與老闆做朋友／127
告訴老闆，你真棒／129
這樣要求加薪最有效／133
藉助職場貴人，讓你借梯登天／136
織一張屬於自己的人際關係網／139
提升職場人氣指數的9大途徑／143
性格內向的人也可做個說話高手／147
用他的方式對待他／151
當心辦公室里的絆腳石／154
第5章想要好運，請堅持樂觀主義
愛抱怨的人習慣將成功者稱為“幸運兒”，而將自己的“懷才不遇”歸咎於運氣不好。英國心理學博士李察·韋斯曼揭示了“幸運”的配方：外向、開朗的個性容易感染周遭的人，容易結交人脈網路，也比較容易有好的機會，得到別人的幫助。看來，人不是生而幸運的，而是自己創造了幸運。運氣不在別處，就攥在你的手中。
好心態，會帶來好運氣／160
受冷遇時，你的心不能冷／162
換個角度看待為難你的人／165
別忘記打開另一扇窗／168
……
第6章好態度是你晉升的敲門磚
第7章與其每天抱怨，不如每天更新自己
精彩書摘
郭婧想：“為什麼呀？我的能力又不比他們差，我為什麼沒有好平台表現？老闆為什麼不賞識我？”她多么渴望也擁有晉升的機會呀！毋庸置疑，很多的人都有過像郭婧一樣的遭遇和心境，總是抱怨：為什麼不是我？為什麼老闆總是看不到我？升職、加薪怎么永遠輪不上我？
在這個世界上，到處可以看見：有的人才華橫溢、能力超群，有的人卻顆粒無收、一事無成。根據多年從事職業生涯規劃的專家分析，這種情況主要是由以下幾個方面造成的：
1.職業錯位和管理者安置崗位不當。因為找錯工作而造成懷才不遇，這是很普遍的原因。找錯工作，就是南轅北轍，你越努力，離你想要達到的目的地就會越遙遠。譬如一個女孩，她明明擅長的是英語翻譯，卻偏偏去從事生物方面的工作，雖然相當努力，但是懷才不遇卻是她的宿命。另一方面，管理者不懂得知人善任，也會導致人才感到懷才不遇。
2.急功近利的心態。有些人有急功近利的心態，一開始對自己的期望就過高。特別是高學歷的職場新人，他們剛踏人社會，還沒有經歷過多少挫折，難免產生好高騖遠的心態。但是，當他們深人到職場，感覺到現實和想像的反差太大，自然就會有懷才不遇之感。每個人不同程度地存在這種急功近利的心態，因這種心態導致的懷才不遇者不乏其人。
3.自身能力不足。自身能力不足是導致懷才不遇最常見的原因。職場是憑實力說話的地方，只有苦勞，沒有功勞，沒有真本事，不知道通過學習提升自己，那就只能懷才不遇了。正所謂：不患別人不知己，就患技不如人。
4.自我推銷能力欠缺。很多的人，看到不如自己的同事加薪、升職了，心理產生強烈的不平衡感，暗罵：“老闆真是瞎了眼！”果真是老闆瞎了眼，放著人才不知道重用嗎？這個還得當事人好好分析一下。退一步來講，就算老闆瞎了眼，那么可能從另一方面也說明你缺乏一種自我推銷的能力。試想一下，世上為何有這么多有才華的窮人，究其原因，就是他們缺少一種推銷自己的能力。
