基本信息
作者：徒步過客著
《一個外企面試官的面經》出版社：中國友誼出版公司
ＩＳＢＮ：9787505725447
出版時間：2009-06-01
版次：1
頁數：285
裝幀：平裝
開本：16開
所屬分類：圖書>小說>職場
內容簡介
《一個外企面試官的面經》不僅是一部精彩的職場小說，還是一部能讓你從故事中學到實戰經驗的面試真經。一開始屢面不中的小B怎樣找到了好工作，那些素未謀面的年輕應聘者為何突然對一個外企面試官心生崇拜和嚮往？一個外企面試官開辦“通心麵”網站的心路歷程，幾十個應聘者在外企門口慘然落敗的台前幕後……作者從一個世界500強企業面試官的視角，將平時工作中親身經歷的一個個案例生動還原，對面試者們普遍關心的問題，進行深度剖析，使這本能為百萬讀者揭開屢面不中的真相的實戰小說，手把手教你通過外企層層篩選。作者簡介
徒步過客，原名鄭永強，世界500強某知名保險公司資深財務總監，十年職場面試官經驗。2007年下半年牛刀初試，在天涯連載《我的面試生涯——外企十年招聘實錄》，以自身經驗指導網友求職應聘，迄今點擊率飆升至百萬。編輯推薦
《一個外企面試官的面經》是繼《一個外企女白領的日記》之後，外企職場三部曲第二部《一個外企面試官的面經》再度火熱發售！
面試官眼中的千里馬長什麼樣面霸都想知道的史上最強面經
世道艱阻，好工難尋，入世界500強之必攜面經二十六講！
關於人氣和實用性
本書稿所成網帖在天涯論壇職場天地版塊連載18個月，點擊率更是達到1，000，000人次網路點擊率更是大大超越同期《一個外企女白領的日記》網路點擊率！
受此指導成功獲得500強企業OFFER的求職者達幾十人次，成功率非常高！這從側面最高證明《一個外企面試官的面經》之實用性極高！
關於作者
作者“徒步過客”被人稱為“網路最火的面試官”作者徒步過客在天涯網路發帖，點擊高達百萬之眾，特別是直接受益的網友更是遍及全國各地，各個行業，這也使得作者徒步過客被網友親切譽為“網路最火的面試官”。
關於面經
所謂面經，即面試經驗。在現代社會，即使是面試，缺乏經驗也會成為求職者的致命傷，而足夠的經驗，卻往往是職場上無往不勝之利器。但是，經驗亦有長短，對於求職者來說，一個資深面試官的經驗比一個單純外企職員的經驗有效得多。面經，就是一個10年資深面試官將平時工作中親身經歷的一個個案例生動還原，對面試者們普遍關心的問題，比如外企招聘和面試的相關流程是怎樣的，面試到底是什麼東西，怎樣才能獲得良好的第一印象，怎樣寫好簡歷，怎樣在群面中脫穎而出……進行了透徹的分解剖析。作為國內第一本以面試官的身份講述外企進門之道的“故事書”，這不是一本普通的職場指南，也不是一本到處能看到的職場勵志書籍，這是一本能夠讓你從故事中得到啟示，從放鬆中學到知識的真正“面經”。
必讀理由
角度：國內首部以面試官視角揭示職場面試秘訣之大作，求職者必看；作者身份：外企十年面試官現身說法，顛覆普通職場小說低層職員職場生存經驗之談；
推薦：世界500強企業真正高管，美國銀行亞洲市場副總裁推薦鼎力推薦；
敘述方式：層層遞進，全面揭秘外企面試潛規則；
內容：顛覆普通職場勵志書籍簡單敘述的結構，寓情於理，從故事中透析使用常識。內容真實可靠，案例豐富翔實，講座簡短有力，具很強的閱讀性與實用性。
出版大事記
2007年10月8日《我的面試生涯——外企十年招聘實錄》原帖開始在天涯論壇《職場天地》版塊連載，6個月點擊率就逾5，000，000次；2007年12月通心麵網站進入初步籌劃中；
2008年6月因指導成功獲得外企職位的讀者達到二十多位；
2008年8月本書部分文字開始在新民晚報旗下雜誌《新民bella》連載；
2008年8月多家出版集團掀起“面經”書稿搶奪戰；
2008年9月16日北京磨鐵圖書有限公司拔得頭籌，與作者正式簽訂出版契約；
2009年4月25日通心麵網站正式上線；
2009年5月底《理財周刊》求職專欄力邀“徒步過客”簽約專欄；
2009年6月4日廣州日報職場周刊開始連載本書部分章節；
2009年6月10日正式出現在全國各大圖書賣場，引起網友，大學生和求職者熱烈反響
媒體評論
兩年了，徒步叔叔還是這么熱情，真是好人吶。去年看了叔叔的帖子，受益匪淺，學到了很多東西，去年5月份也很快找到了新工作，已經工作快一年了，在此非常感謝徒步叔叔。 ——寶潔 姚麗麗樓主，一直從你開貼就看你的帖子，中間經歷了三份工作，都是沒有人際關係，完全靠自己網投簡歷，面試，最後找到了現在這份很滿意很開心的外企秘書崗位。 ——美國銀行楊娜
終於上班了，雖然還什麼都不懂，但這也是一個良好的開端。至少對現在這個工作這個公司很滿意。祝大家都找工作順利，工作也順利吧！ ——中國人壽張峰
我只能說我不是來灌水的，因為看到這個貼，確實讓我受益匪淺。我不發表言論和疑問，因為答案都在裡面。我會默默地關注，從中學習和吸取經驗。感謝樓主。 ——日本電氣公司宋振華
面試一家美資企業，基本上定了，今天HR通知入職前需要提供以前單位蓋有公章的工資條證明。感謝樓主。
——沃爾瑪（中國）投資有限公司 鄭繼成
作者推薦
講一個真正屬於自己的精彩故事“面經”，即面試經驗。在這個經濟危機泛濫、信用危機恐慌的年代，失業的、求職的甚至在職的，每個人都是人心惶惶擔憂朝不保夕。對那些屢敗屢試，又屢試屢敗，為自己的前途憂心忡忡，卻又心懷大夢想的年輕人來說，他們或有才華、有能力，可惜應聘的單位並不適合自己；或有經驗、有才情，可惜不夠圓滑……單純的鼓勵與支持不起任何作用。他們需要的，是一個合適的機會，甚至只是怎樣不讓稍縱即逝的機會從眼前悄悄溜走的一種有效方法。因此，一個明眼人的指導至關重要。
面試是走進外企的第一道也是最致命的一道坎兒，面試不成功，所謂外企夢想永遠不過是海市蜃樓，看得到摸不著。作為一個在外企工作和打拚了十年的資深財務總監，“徒步過客”經歷過大大小小數不清的面試和被面試，才最終從被面試者一步步走到面試官的位置。他的生活，是大部分人正在苦苦追求的一種生活；而他的經驗，真實而不乏高度、理智，也頗具實踐性，更是嚮往外企甚至單純為面試發愁的求職者們指導實踐的良好指南。
你可曾有過給別人講故事的經歷？
其實，面試也是一樣。相信自己，面試不過是另一種形式的講故事。只不過，不同的是，這次講故事，是為了更好地推銷你自己，放平心態，將故事講好，你就成功了一大半。
作為國內第一本以面試官的身份講述外企進門之道的“故事書”，這不是一本普通的職場指南，也不是一本到處能看到的職場勵志書，這是一本能夠讓你從故事中得到啟示，從放鬆中學到知識的真正“面經”。
事實上，沒有人能夠百戰百勝，即使你將這本《一本外企面試官的面經》翻到爛，我們也不能承諾你能立刻成功。我們唯一可以保證的是，如果你認真地閱讀過它，你一定不會後悔。因為，它通過面試這個環節，教給你了一種方法，和一種良好的思考習慣，這將是你一輩子受用不盡的財富。當然，涉及具體操作層面，還需要每個讀者比照案例結合自身情況細心領悟。
這部書原本是“徒步過客”在天涯論壇上發布的一個關於面試求職的指導帖，一經發出，便受到網友們的熱評，日點擊率逾千計，並迅速被天涯論壇主頁推薦，以至於原帖距今發出已近一年半，卻依舊長盛不衰。作者在天涯上發表的帖子內容豐富，但是稍顯雜亂，因此，在集結成書的時候，我們特意選擇了講座的方式，用二十六個講座，將不同的話題分離開來，循序漸進，漸次深入，以使讀者更容易閱讀和理解。當然，在編輯過程中，我們也得到了在目前來說非常專業的職業規劃網站——“職業規劃中國網”（http://www.ienjoyjob.com/）的大力支持，在此表示感謝。
當有一天，你終於找到適合自己的崗位，學會用獨特而豐富的語言在面試官面前表述自己的優缺點，這個故事便已成為一個有史以來最精彩的故事，而你自己，也已成為一個可以用自己的魅力來影響他人的人。
精彩書摘
第六講面試就是一場秀（節選）合適的人還沒找到，因此第二天，面試繼續。我帶著滿心的希望又開始了另一天的高強度工作。
第一個面試者N小姐是南京人，第一眼看上去，很精神也很乾練，同時也顯得非常有親和力，可能是著裝的緣故。N的著裝簡潔隨和，算不上很正式的職業裝，略施粉黛，顯得很有朝氣。其實現在大家去面試的話，會發現很多大公司的JJMM不一定都是穿正裝，而是那種不是很正式的職業裝，現在更多的稱之為休閒職業裝的那種。所以第一印象的分數不錯，非常符合我們公司的工作氛圍。所以說面試過程中第一印象尤為重要，往往在面試過程中好的開端就是從第一印象開始的。第一印象不是說要打扮得多么漂亮，而是如何得體地裝扮從而符合這個公司乃至職位的風格和要求。我們公司是金融行業，平時著裝要求相對正式一些，N的風格正好和公司的整體風格吻合，而且簡潔的裝扮符合我們招聘職位需要努力工作拚命幹活的要求，也很討巧。
從簡短的聊天中得知，N一大早從南京趕到上海來參加面試，如果她不告訴我的話，我根本沒有察覺她有任何的凌亂和倉促，而是一副氣定神閒的樣子，所以無形當中又加了一些印象分。接下來的面試還是按照既定的模式展開。N小姐大學畢業後，在南京的一家國有大型企業工作了三年，從事的職業和我們招聘的崗位相對比較接近，所以工作內容上的溝通比較順暢，對工作的要求、工作職責和工作方法等都比較接近，因此在工作能力上，我也對她非常有信心。
更巧的是N還擔任了近半年的基層領導職務，這引起了我的注意，因為我們這次招聘的是部門內部骨幹型的人員，只要合適，馬上會承擔起一個基層主管的職責。所以面試的後半段，考察重點就轉移到N的團隊合作、溝通和領導的能力上。“你在承受著日常繁重工作的情況下，你的上司馬上另有一個新的項目，需要你這組在很短的時間內完成，你會如何處理？”我的問題很普通。“我想因為時間有限，如果項目不是很複雜的話，與主管溝通自己的想法後，我會按照溝通的想法將項目拆成幾部分，然後分配給我的同事，每個人根據要求和時間限制共同完成各自的任務，最後由我匯總報告。如果項目比較複雜，我想我還會組織會議討論，制訂計畫和時間進度表等工作。”N比較自信地回答。她的回答很專業，也說明在處理這類事務方面她還是很有經驗，所以我很滿意她的答案。面試到了這裡，基本已經有了結果。面試其實就是這么簡單，如果之前的13位人選中能有人像N一樣考慮問題周全，回答問題全面而且能夠體現出一個人較強的邏輯思維的話，我可能就會選中其中的某些人了。
接下來的P先生是下午第一個男性面試者，他給我留下的印象只有兩個字，帥氣。讓我這樣的老男人說同性帥氣是一件很不容易的事情。面試過那么多人，我還從來沒有在儀表形象上打過5分，今天看來不得不打5分了。P先生看上去很年輕，不超過25歲的樣子，筆挺的西裝和體形搭配得非常諧調，白淨的臉再配上有造型的髮型，簡直可以去競選型男、好男、快男了。
P先生畢業於中部的一所名牌大學，目前就職於同行業一家規模相對較小的企業，從事與我們目前招聘的崗位極其相似的工作，在此之前曾經在三家其他行業的公司工作過。在他簡單介紹之後，我們開始了近30分鐘的交談。
首先討論的是P先生在目前單位的工作經歷，交談中發現P對目前經手的工作都相當熟悉，而且工作思路也是非常的清晰，只是從他自己語氣中可以看出，P先生對目前的工作並不是十分滿意，而且在談到他上司的時候，甚至表現出有點不屑的感覺。其實，我也算認識他上司但並不很熟悉。所以我好奇地追問了一下原因，他極其簡單的回答讓我多少有些無奈，“她很平庸。”他的上司確實看上去比較普通，不過，我自己想想其實我本人也很平庸。
接下來在探討他前面工作過的三家公司的經歷時，給我的感覺是面前的帥小伙子的確思維敏捷，思路清晰，將工作分析得頭頭是道，但是唯一的缺點是，他評價所有他認為不太重要不太完美的東西的時候都只用兩個字——平庸，更重要的是，每次跳槽的理由也是出奇的一致，都是尋求更優秀的發展機會。
我又多了些無奈。光從工作經驗來看，P的思考能力和工作能力應該相當的不錯，而且對實務的操作也分析得非常有道理，但是，他對以前工作的評價以及頻繁跳槽的原因實在讓我難以認同。P大學畢業4年多，共跳槽4次，現在忙著第五次跳槽。這樣的做法實在讓我有點害怕，因為不知道如果聘用了他，他什麼時候要和我說再見。
在後面開放性的面試里，P先生還是充分地展示了他的能力。對於我的很多問題，他的確回答得都很不錯，僅從專業面試的評分上講，他的分數很不錯，但是較高的心氣卻讓我要猶豫一下。
有的時候，跳槽頻率高也是一種習慣，有些人到了一定階段就一定要跳槽，這似乎成了這類人職業生涯中必不可少的一部分。對於企業而言，這樣的人選都會非常慎重地選用，一旦選用，就要承擔著隨時找人接替他的風險。對企業來說，這無形之中增加了人工成本，這樣得不償失的事情，企業自然會很慎重地決定了。
S同學是今天最後一個來面試的應聘者。大概下午四點多，我在會議室見到了S。S身著藍色牛津紡的襯衫，在外面套了一件暗黃色的夾克，單肩背了個時下大學生都喜歡背的書包，總的看起來，形象還算不錯。但這樣的裝扮很自然給我留下的第一印象就是學生。其實，這也不是什麼壞事，既然我們已經看過他的簡歷並了解了他大致的背景，我們就會在一定程度上包容他。
其實，很多公司並不排斥招大學生，我們公司也是。只是很多部門負責人或者主管都認為，時下大學生缺點比優點多，自學能力差，不派專人長時間輔導，就無法開展工作；心氣高，做了幾天就覺得樣樣懂了，嫌工資低，吵著鬧著要升職加薪；毫無主動性，撥一撥動一動，不撥不動；承受不了壓力，加兩天班就要辭職；不能被批評，受到批評就流眼淚；最厲害的是，上司好不容易培養好了，也在領導面前死活要來了足夠優厚的加薪，結果跳槽了。很多公司就是因為這么一些顧慮而不願招用大學生。
反過來看，大學生身上也有很多優點，比如，創新精神，樂於探索；有潛力可以發掘，而且易於塑造；還有率真和誠實，很多有過社會履歷的人在這方面往往很缺乏，把自己的想法和看法藏得很深；最大的優點是儘管培訓時間比較長，但一旦能夠適應公司工作氛圍，成活率相對比較高，且對企業來說成本相對比較低，而且易於培養成公司需要的員工。所以，一定程度上對一些起步職位，儘管公司在招聘廣告上打著1年以上工作經驗，其實並不排斥背景適合的應屆畢業生。
像今天來的S，上海前五名的大學管理類專業畢業，得過數次獎學金，英語6級，曾在一家著名國企的相同部門實習3個月。儘管不算特別優秀，但各方麵條件也算不錯。我計畫在第二輪中，如果找不到合適人選，就找一個可以培養的候選人，從簡歷上來看，S可能是比較適合的候選人。
由於上面的原因，我對S的考察，更注重各類能力、性格、專長等方面，而並不會特別關注工作經驗。就我個人經歷而言，大學生要適應一家企業，最重要的是要接受得了工作和環境的壓力。所以在S自我介紹以後，對S的壓力測試就開始了。第一個問題是很常見的：“你為什麼選擇我們公司同時選擇這個職位？你覺得你憑什麼能夠勝任這個職位？目前你覺得你和這個職位的差距在哪裡？怎么彌補？”
S雖然有點緊張，但比我想像的要好很多，“我們公司是國際知名企業，在業內也有很好的口碑，在大學二年級的時候第一次了解我們公司母公司在海外的一些業績和文章，留下了很深刻的印象，所以有很多好感，也很嚮往，而且目前這個職位和我的專業的相關程度很高，所以綜合兩個因素，我選擇我們公司這個職位。”
S稍微頓了一下，繼續說：“我的專業方面學習了××、××、××等課程，都與目前的職位所要求的專業比較相關；而且我對這方面也比較感興趣，自己平時也喜歡閱讀這方面的書籍，積累了一些知識；我還在××（簡歷中提到的他實習過的大公司）實習過一段時間，對這一塊工作也有一定的了解和經驗，而且更感興趣。所以我覺得我能夠勝任。”
S又頓了頓，微笑並帶有一點歉意地問我，“請問後面一個是什麼問題？剛才比較緊張沒聽清。”我又提示了一下。S繼續自信地回答：“我覺得差距僅在於經驗，我可以說只有一點點的相關經驗，但還是有差距，我想我會通過學習和培訓來儘快彌補這方面的不足。”
我繼續追問：“如果沒有人教你幫助你甚至沒有培訓，你覺得你會採取哪種辦法幫助你儘快彌補自己的不足。”S表現得略微有點緊張地回答：“什麼都沒有啊，我想自學是必要的，我這方面能力挺強的，先看看和學習以前的東西是怎么做的，然後舉一反三，我想會有所幫助。然後，碰到具體問題，我想我還是應該主動來請教您或者其他有經驗的同事點撥一下。我想也會有很大的幫助。”答得還算得體。而且我也注意到S在說話的同時一直很禮貌地觀察我的表情，我時不時的點頭可能鼓勵了他。“我們這邊經常加班，每天9點上班晚上8點才能下班，你能接受么？”我問道。“可以，我年紀小，多學一點，可以強化一下。”S馬上回答。
“好，最後一個問題，25乘以25再乘以25等於幾？”“15625。”
我倒！這一題只是希望面試者能夠主動地想辦法解決，提出想法和思路就好，而不是要他真的答對，但S居然答對了。
我好奇地問他，S很坦率地告訴我：“高考的時候我專門背過。”我的問題正中了他的意，估計他在偷偷地竊喜。其實面試者一旦遇到了這樣的情況，通常心裡都會覺得中了獎一樣，也會讓他更加有信心。
一路面談下來，發現S很坦率，也很真誠，面對問題，解答的思路也是比較清晰和完整，溝通和應變能力也符合我的期望。作為一個應屆畢業生來說，能夠從容地面對這樣的面試實屬不易，而且他的能力也確實能夠達到我們的要求，因此，他也順利通關。
