當職場女性到了26-30歲這個年齡段，就會面臨兩個問題。一個是組建家庭生孩子。一個是事業上升期，要升職加薪。職場女性害怕因為生育而影響職業生涯發展，這是一個普遍問題。一是要休長假，二是生育以後還要照顧寶寶，所以她們選擇工作的時候除了要考慮自己的適應能力外，還要關心今後的收入，同時要考慮自己是否有足夠的競爭力讓公司給出時間。
計畫生育的二孩政策，讓更多的家庭選擇再多要孩子。那對於女性來說，是否要放棄自己的事業呢？
據人力資源管理訊息，在競爭激烈的就業壓力下，“生不生”已成為職業女性的普遍困惑。心理專家表示，無論職場升職還是生育二孩，在一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻，只是表現形式不一樣。職場女性不妨適當調整職業規劃，提高全家人幸福指數，做幸福的“職場媽媽”。
“職場媽媽”擔心事業受影響
很多職場媽媽都會有這樣的困惑：“憑著自己的努力，深得領導信任。如果現在懷孕，再休產假，升職機會很可能就讓給他人了。”“有了孩子後，會分散母親的精力，很難全身心投入到工作中。”
HRM系統了解到，在媒體近日進行的“全面二孩”網際網路問卷調查顯示，在參與調查的350人中，在“決定您不生育二孩的因素有哪些?”中，選擇“經濟壓力大，孩子將來的教育等各方面成本高”的占65.43%;選擇“沒有精力再照顧一個孩子”的占57.14%;選擇“年齡偏大，生育風險高”的占38.00%;選擇“對女方的事業發展有影響”的占18.29%。由此可見，在就業壓力下，“生不生”已成為職業女性的普遍困惑。
就業“隱形門檻”可能提高
過去，許多用人單位在招聘時，會傾向於選擇男性。如今，“全面二孩”放開後，女性就業是否會遭遇新的“門檻”？
當孩子上了幼稚園，打算重返職場，面試了時無一例外地被問到是否準備生二孩。由於“全面二孩”政策的出台，以往被認為是職場“香餑餑”的已婚育年輕女性不再具備優勢。生育絕非幾個月的產假那么簡單，給孩子看病等情況都要請假，難免會影響工作。“所以招聘一般都考慮男性。”
企業公司負責人稱：“以前招聘都會問婚育情況，‘全面二孩’政策放開後，我們要提前進行婉轉打探。這樣才能對員工定崗定責，保證企業正常運轉。”女性的婚育狀況是公司招聘的重要因素，今後招聘基層員工可以不太看重生育情況，但在招聘管理崗位時會比較慎重。
調整職業規劃，提高幸福指數
很多職場媽媽都有這樣的感覺：一胎，兩個家庭圍繞一個孩子轉，父母長輩可以分擔，職場女性能較好地維持工作與家庭間的平衡，生“二孩”則可能打破這種平衡。一些職場媽媽甚至開始考慮當“全職媽媽”。
國家註冊心理諮詢師認為，職場女性在職業規劃上要適當加以調整。無論職場升職還是生育二孩，一定意義上來說都是為社會、為家庭做貢獻，職場升職可能更多體現的是社會價值，生育二孩體現的是自我實現價值。“適當調整職業規劃，提高全家人的幸福指數，才能成為一個幸福的‘職場媽媽’。”因為成長環境不同，70後和80後相比，前者婚姻觀更傳統，穩定係數較高，後者的婚姻更自我，離婚率相對較高，因此家庭成員結構的變化對人生影響很大。對於職場女性來說，重心還是應偏向家庭。
現在生育二孩的適齡人群集中在80後，從社會層面上講，80後正是有一定社會經驗、精力又相對充沛的職場中堅力量，對於職業女性和用人單位，在備孕、生育、哺乳期幾乎3年的時間裡，都面臨兩難的選擇，但是從長遠來說，無論是孩子的成長還是最佳化家庭人員年齡結構，適齡女性再生育還是及早為好。
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