背景
近年來，越來越多的中國企業開始理解人力資源的管理理念，並套用於企業人力資源的管理中。但隨著企業競爭越來越激烈，管理跨度和難度越來越大，勞動法的要求越來越嚴格，企業管理者認識到只有管理理念遠遠不夠，需要能夠幫助企業貫徹落實、固化先進理念和最佳化業務流程的工具。
定位
人事管理軟體聚焦於中小企業人力資源管理的核心套用，實現與T6系統的緊密集成和數據對接。適應於服務流通和製造等企業套用，更好地滿足企業用戶對人力資源管理的需求。含概了企業人力資源管理中的組織管理、人事檔案管理、異動管理、勞動契約、薪資管理、計件工資、考勤管理、招聘管理、培訓管理、績效管理等業務套用，適應於企業對人力資源管理不同層級的管理要求。同時提供了滿足生產製造類型企業的計件工資管理。其中經理自助和員工自助管理功能豐富了人力資源管理的套用，使得企業全員參與到人力資源的管理當中來，使企業人力資源管理更加人性化。
主體功能
1、自助管理平台
按照企業中職能和許可權不同提供員工自助平台和經理自助平台，使企業全員參與到人力資源管理中，建立起企業管理人員與員工之間的管理通道。
2、組織管理
支持單組織單地點、單組織多地點等組織體系，並建立企業職位體系，展現行政關係。實現職位編制分析與控制，提供人力規劃、職位分析等統計報表。
3、人員管理
提供第二代身份證信息快速讀取並檢驗真偽，對員工信息檔案進行全生命周期管理，並
可進行靈活的信息查詢和統計分析。
4、薪資管理
提供方便全面的薪資計算，多樣的薪資報表呈現。實現財務人事一體化管理，打通人事與財務的數據通道，可以通過郵件、簡訊進行薪資發放通知,方便快捷。
5、考勤管理
提供完整的考勤流程管理，時實掌握員工考勤情況；支持多種考勤規則和多班次的倒班設定，並出具多樣化的考勤統計報表。
6、招聘管理
支持招聘計畫制定，計畫審核，面試，人員甄選，人員錄用到人事檔案歸集的全過程管理；提供人才庫的導入，減少重複工作，提高人事招聘的效率和質量。
7、培訓管理
可以針對不同崗位設定不同的培訓課程和培訓計畫，加強培訓的考勤管理和培訓效果考核，使培訓達到預期的效果。
8、績效管理
提供考核指標管理、考核模板管理、考核任務管理、人員考核、統計分析等功能。企業可以根據自身的管理需要自由設定考核指標和考核任務，構造出個性化的考核機制。
9、勞動契約管理
員工契約全生命周期管理，與法律條款相結合。預置各地標準的勞動契約範本，可以進行特殊的契約簽訂提醒。
10、計件工資管理
適應於生產製造型企業的計件工資管理，支持基礎信息設定，快速提取和計算。提高生產型企業對複雜的計件工資計算的效率和準確度。
11、報表管理
提供人事管理常用的報表，也可根據企業實際需要進行自定義報表。
其他功能：
系統提供日常業務提醒功能，幫助企業人員減少工作遺漏和錯誤，提高工作效率；與業務系統的接口，支持導入管理系統中部門、人員、存貨、工序、工藝路線、產量等數據，減少人力資源信息的重複，提高信息利用率。
核心價值
在於將人力資源工作者從繁重的日常瑣碎事務中解放出來，將更多地精力用於企業的人力資源職能管理和管理決策，保持企業的持續高效運營。
集中記錄、監測和分析所有勞動力的技能和資格，提供決策分析
通過培訓與績效考核管理使員工快速適應崗位要求，提升員工整體素質
對人事資源進行重新配置，智慧型化管理，彌補管理漏洞，以適應不斷變化的形勢
人力資源測評實現勞動力最佳化，合理規避用工風險，降低用工成本
及時了解員工信息，快速甄選優秀人才，加強企業對人力資本的管理
