產品概述
簡潔、實用---用友T6-人力資源管理汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業的實際需求，以創新的管理方法和易學易用的操作服務於企業人力資源管理活動，用友T6-人力資源管理系統透過高效的人力資源管理實現企業的發展戰略，使企業管理者能夠更為簡潔、高效、巨觀、準確的把握企業的人力資源信息，從而為經營決策提供可靠幫助;用友T6-人力資源管理人力資源系統同時改變了傳統的人力資源管理模式，將人力資源工作者從機械繁重的日常人事工作中解脫出來，以更加輕鬆，有效的信息系統管理處理日常業務而能專注於人力資源對於高效管理，決策輔助乃至企業戰略等企業發展的更高層面。
功能模組
產品主要功能模組
一、組織管理
概述：系統提供直觀方便的機構部門管理功能，可按級別、層次以樹型結構顯示本系統的單位和部門的機構體系，可根據需要進行撤銷、合併、並轉等機構調整處理，且人員信息可按照機構調整同步變化。可對同一層組織進行排序，使機構能按指定的順序排列，並可列印組織機構圖;同樣，崗位結構也可進行分級、修改、排序等操作。
功能優勢：
1. 樹形目錄使組織機構層次清晰明了
2. 靈活豐富的查詢功能
3. 根據企業自身的需要可對組織機構進行靈活調整，包括增、刪、改操作，所有操作均基於樹形節點的拖動，極大的方便用戶操作
4. 輸入組織信息，建立組織結構，可以合併、移動、刪除、修改組織，並可以對同一層的組織進行排序，使系統在顯示組織結構時能按照排序指定的順序顯示組織，同時可以列印組織結構圖;
5. 輸入崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作;
6. 崗位信息，建立崗位結構，對崗位進行分級、修改、刪除、排序等操作;
7. 組織、崗位自由分類，分類的結果可以套用到系統其他模組，從而生成較高自由度的自定義報表;
8. 豐富的機構統計圖，讓您能更加準確的掌握企業內部的各部門、崗位中的人員配置情況。
二、招聘管理
概述：根據企業情況建立招聘計畫表，可導入、列印的招聘計畫列表。可建立企業的人才庫，並可對人才的等級和類別進行分類，可對人才庫中的人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理，錄用者資料自動轉入新員工信息庫。
功能優勢：
1.員工入職後，招聘記錄與員工信息及薪酬管理有效結合，所有信息自動轉入系統，避免重複錄入。
2.自定義人才的等級和類別，並可對人才進行等級和類別的分類。
3.職位管理透明化，提高企業人才選拔的成效
4.節約招聘人力，降低招聘成本;縮短招聘周期，提高招聘效率，為企業建立後備人才庫。
5.可導出和列印企業的招聘計畫列表，方便企業以檔案形式的備案。
三、人員管理
概述：結合人事變動完成本單位各類人員的檔案、契約、異動事宜，包括人員調入、內部人員調動、職位升遷等。豐富的報表，讓你方便的統計出企業員工的學歷、年齡、崗位等信息。提供了自定義欄位，由您來增加您所需的內容。
功能優勢：
1. 契約到期自動提醒，契約模板可根據企業實際隨意定製
2. 可自由設定豐富的信息集，記錄全面、廣泛的員工信息
3. 人事快速查詢功能，可按工號、姓名、身份證號、在職狀態等模糊的信息，查出您想要找的人的資料。
4. 強大而靈活多樣的人事報表功能， 靈活豐富的數據查詢，讓你可設計條件來生成您所需的報表。
5. 離職原因分析，統計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持
6. 建立完善的員工信息，為企業的決策分析提供基礎數據，及時了解企業員工信息及構成情況
7. 形成企業人才庫，制定企業發展方向。
8. 靈活方便的管理企業員工契約，可提前獲知員工契約到期情況，可根據實際情況對員工契約作終止、續簽、變更等操作，為企業留住核心人才作準備。
9.靈活的自定義欄位，讓你自己設計您所需要的內容。
10.詳細的人事變動及獎懲記錄，讓您隨時查看某員工在企業中的變動及獎懲情況。
11.人事的導出及列印功能，可導出和列印出各分公司、各部門中的人員信息。
四、契約管理
概述：該模組用於查詢或者設定公司與員工的勞動契約關係，公司可以設定勞動契約模板進行批量設定並錄入。包括勞動契約的簽訂、契約期間管理，到期管理，變更等功能。
五、考勤管理
概述：:考勤管理模組主要功能是對員工出勤資料進行登記並處理，使之成為薪資計算的依據。本模組目前支持舒特考勤機、依時利考勤機880、興建博JBC考勤機等多種考勤機硬體接口，直接從考勤機中取出數據進行統計分析，同時也支持手工考勤。系統充分考慮到多班別、請假、出差、排休、違紀出勤及其他特殊考勤等近二十種特殊考勤情況。能根據用戶定義的考勤規則和考勤公式進行數據處理並形成報表輸出。同時可將相關資料導入薪酬管理系統，參與工資計算。
功能優勢:
1.直接與考勤機的硬體接口，省去了數據的轉換麻煩。
2.對考勤管理中的各個階段進行綜合的管理，並能夠具有多種方式的統計、查詢、列印等功能;
3.臨時外出指員工上班期間因公事或私事外出一段時間，不影響上下班打卡的行為。
4.系統採用班次模式進行管理，既將各個可能的上班時間段(支持跨日上班)定義成不同的班次;
5.月考勤統計能夠很清楚的看出每個員工在某月的一切出勤情況，這樣可以針對性的對員工進行有效的監督管理;
六、薪資管理
概述：薪酬管理系統將工資項目、工資結構及工資計算公式的決定權交給用戶，用戶可根據自己的實際情況，確定工資項目、結構及其計算方式，並可隨時進行更改。根據員工考勤，實現薪資的自動核算，支持工資自定義公式。可列印工資條。可任意查詢個人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目(自定義)，輸出各類報表(工資單、薪資結構、薪資變化報告、加班時間對應薪資表、休假員工對應薪資表等)，自動將人員薪資清單生成薪資盤。
功能優勢：
1. 靈活定義公司的工資計算公式
2. 針對不同企業不同的工資項目，提供靈活的項目自定義功能
3. 豐富靈活的查詢功能，薪資管理數據準確，靈活方便
4. 多種統計報表，直觀瀏覽企業薪資數據
5. 方便的保險及個稅的計算和查詢。
6. 結帳歸檔功能，讓發放過的工資資料不可隨意修改。
七、培訓管理
概述：根據具體情況設立職位培訓需求，可修改、刪除或增加;系統自動提示員工未加的應培訓課程，可按人員、時間段和培訓課程分別統計，並產生各種培訓記錄報表。
功能優勢:
1.靈活管理各種培訓信息，快速獲取培訓市場信息。
2.實時記錄培訓供應商及講師的動態信息，針對各種培訓課程選擇最優培訓方案，培訓資料(課件)的集中管理，實現企業資源的最大化。
3.提供培訓費用的匯總、分攤及績效分析，便於對培訓結果的分析為下一次培訓提供參考的依據。
4.強大的培訓協定管理功能，實現企業與核心人才的緊密聯繫， 為企業留住核心人才，提升人力資源的價值。
5.根據培訓結果，為企業組織機構的重定義提供有力的參考依據，提高企業的人才素質，為企業發展打下堅實的基礎，極大的提高企業在同行業中的競爭力.
八、績效管理
概述：領導可以根據本單位的部門或崗位的實際情況設計關鍵指標(KPI)及評分標準，合理化地設計出計畫考核表(年度考核、季度考核、月度考核及不定期考核)，結合不同的考核對象及周期同時進行考核評估，評估完成則可查詢並統計出員工或部門的考核結果，同時，還可以根據激勵設定統計出評估結果的應該(晉升、加薪、培訓、指導、去或留等)的人數及占有率評估結果套用均為用戶自定義。
功能優勢:
1.減少了在人工考核過程中的繁鎖手續及計算統計。
2.靈活方便的實現全自定義考核表。
3.靈活快捷的分析統計查詢功能。
九、政策法規
概述：政策收集了08年之前的所有相關的法律法規檔案，主要包括法律法規、政策諮詢、規章制度。
十、系統管理
概述：基礎信息的錄入、字典維護、設定系統操作用戶及許可權、參數設定及企業信息等功能。
十一、提醒管理
概述：自動掃描數據信息，便於用戶在不啟動本系統時能夠提醒相關信息。
功能優勢：
1. 當出現契約期滿、員工生日、迎新等緊急事務時，用戶不必登錄本系統，在計算機啟動後，會自動提醒用戶這些應急事宜。
2. 靈活的自定義提醒功能，可設定是否自啟動、提醒項目。
3. 根據提醒內容，處理當天的應急事宜，可體現公司對員工的關懷計畫，最大限度的留住人才，增加企業的凝聚力與競爭力
產品特點
用友T6-人力資源管理能幫您做什麼?
一、所有人力資源功能都緊密集成在一起
自動化和最佳化人力資源業務流程
為更重要的服務釋放資源
信息流得到加速且更順暢
人力資源的作業流程跟業務流程以及直線功能結合更緊密
獨到的全球性設計、國際通用的功能、以及滿足國內的標準薪資解決方案
降低成本
更高的工作質量
二、激勵員工支持員工的發展
全方位的薪酬策略與企業的戰略保持一致
靈活的薪酬計畫與長期激勵方案緊密結合
戰略性的員工發展計畫與個性化的學習項目相結合，確保企業人才從容面對各種挑戰
強化整體業務績效
