PSA技術

PSA技術是倍智人才公司擁有獨家著作權的情境模擬式標準化測驗，首度率先推出的PSA創新概念，該測評工具是倍智人才公司旗下子品牌“智尊測評”推出的一款新產品。廣東倍智人才管理諮詢有限公司（倍智人才）的前身為智尊企業管理顧問有限公司（智尊測評），成立於2002年5月，是中國很早專注於為企業提供人才選聘、素質提升與領導力發展並提供全方位人才管理諮詢服務的專業顧問機構之一。

概述

隨著金融資本的注入、行業權威專家以及國際著名跨國諮詢公司資深顧問團隊的加盟，在智尊測評的基礎上成立了倍智人才，未來將致力於中國企業人才供應鏈的打造，利用我們的智慧，幫助企業業績倍增。

理論依據

PSA技術是一款PSA（Problem Solving Assessment）技術的測評工具，是基於知識技能、心理和認知層面、問題解決和人際理解三大要素組成的IPO人才測評模型，針對特定行業特定崗位的關鍵職責來設計貼合實際工作任務的“模擬情境”，以考察被測試人員的工作能力。

PSA技術在工作基本要求沿用傳統知識技能測量方式，衡量候選人的行業常識和專業技能。過程影響因素層面主要沿用傳統的心理和認知測量的方式，衡量候選人心理動力和認知水平等；行為表現層面主要採用情景判斷測驗，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。

優勢

PSA技術彌補了傳統心理測評工具的不足和缺陷，區別於市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量。同時採用情景模擬的測評方式，衡量候選人在模擬工作情景下，問題解決和人際理解的能力水平。測評結果可得出評分，通過得分能夠為企業區分應聘者的是否勝任。

特點

1、基於崗位。PSA技術是國內第一款基於崗位開發套用的人才測評產品，不僅針對每一個具體的崗位進行定製化設計，而且針對每家企業定製化屬於自己的優秀人員常模，用於外部招聘和內部培養。

2、基於情景模擬。PSA技術採用情景模擬的試題測評方法，深入分析崗位的工作流程和關鍵節點，通過“真實情境”考察被試的崗位勝任度。提前預見應聘者在進入該崗位試用期所呈現出來的工作表現，篩選出足以勝任的人選，同時也降低聘用重置成本。

3、基於綜合性的測評技術。區別於市面上僅僅測量“冰山下特質”的測評產品，對知識技能、心理特質、認知能力和問題解決能力進行全面測量，通過實際得分為企業區分應聘者能否勝任該崗位。

套用

企業培訓

PSA技術也可用於企業培訓。通過對學習力、內驅力和工作力的測評，了解員工個人的短板與優勢，從而有針對性地為員工設計發展培訓計畫，幫助員工快速擁有該崗位所需的素質，為企業創造更大的價值。

企業招聘

PSA技術可用於企業招聘。通過情景模擬的測評方式，將三個月的試用期前置，提前預測應聘者在崗期間的工作行為表現，從而對應聘者做出科學的評估，挑選出最佳的人選，減少因招聘失誤帶來的重置成本。