公司簡介
在中國，Kelly Services在上海、北京、廣州、深圳、蘇州、成都、南昌、天津和香港等地設有分支機構。Kelly Services為眾多的在華企業提供領先的人力資源解決方案包括中高級專業人才招聘、外包服務。在製造、醫療、金融、消費品、通訊、IT、能源、科學等行業處於領先地位。客戶
公司願景
全球領先的人力解決方案服務公司，成為優質客戶的首選服務商。為客戶、員工、股東以及社會提供更優質的、更廣泛的人力資源服務。
主營業務
中高級專業人才招聘服務
Kelly Engineering Resources：提供所有工程及相關行業職位，包括航空學、化學、土木/結構、電器/儀器儀表、環境、工業、機械、石油、製藥、質量和電信。
Kelly Scientific Resources：提供初級到博士專業人士的科學臨床研究職位，包括藥品、醫療器械、化學和生物。
Kelly IT Resources：專注於搜尋IT行業的信息技術專家。
Kelly Selection：中高級人才甄選，涵蓋所有行業包括會計及財務、人力資源、法律法規、市場行銷、綜合管理、供應鏈銷售和業務開發。
人力資源外包服務
Kelly Services ·招聘流程外包
· 薪酬管理服務外包
· 第三方服務商管理諮詢
· 業務流程外包
· 高管獵頭服務
· 人力資源諮詢
企業優勢
近70年在人力資源領域的探索與研究
全球資源、亞太區網路以及本地經驗
創新的解決方案
嚴格的服務流程
Kelly調研
·《Kelly Services 2010年中國關鍵人才能力報告》
- 2010年，中國人才市場面臨大規模關鍵人才能力短缺的負面影響。
- 受影響最重的前三個行業：生命科學與製藥、運輸、金融業。
- 全行業企業關鍵人才最重要最稀缺的前三項能力：溝通、解決問題與制定決策、創新思維。
- 有競爭力的薪酬、內部晉升、培訓被列為企業應對關鍵人才能力短缺前三個重要的方式。
- 行業比較：吸引人才力度最大的行業為醫藥行業，其次為金融、IT、製造等行業
·《Kelly Services全球雇員指數調研》主題三：經濟回暖期,創業潮衝擊企業人才戰略
全球領先的人力資源諮詢公司Kelly Services（美國財富五百強）與中國著名的人力資源服務機構智聯招聘聯合在中國區發布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示:
- 與全球相比，中國區雇員創業意願最高
- 創業潮影響的前五個行業
- “80後”創業意願最強，“60-70後”員工企業忠誠度下降
·《Kelly Services全球雇員指數調研》主題二：中國“80後”創業熱情全球最高
全球領先的人力資源諮詢公司Kelly Services（美國財富五百強）與中國著名的人力資源服務機構智聯招聘聯合在中國區發布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示:
- 中國80後創業意願最強
- 中國“80後”對其創業能力信心不足
·《Kelly Services全球雇員指數調研》主題一顯示：中國人創業熱情全球最高
全球領先的人力資源諮詢公司Kelly Services（美國財富五百強）與中國著名的人力資源服務機構智聯招聘聯合在中國區發布的《Kelly Services全球雇員指數調研》顯示:
- 中國人創業熱情全球最高
- 中國雇員對其創業所需能力的信心不強
·《全球勞動力指數調研》顯示經濟震盪期的中國員工對企業忠誠度在亞太區名列前茅
全球領先的人力資源及勞動力解決方案諮詢公司Kelly Services發布的《全球勞動力指數調研》顯示:
- 處於經濟震盪期的中國雇員對僱主的忠誠度在亞太區國家排名最高之一
· 求職中最難的環節是搜尋職位
據全球財富500強Kelly Services （必勝人力資源有限公司）近期調查顯示，中國地區大部分求職者能找到滿意的工作。在求職過程中，超過半數的求職者認為他們面試表現出色，約五成求職者感到他們的履歷無法充分展示自己的潛力，且履歷在面試中作用不明顯。近四成的受訪者認為“搜尋工作職位”是求職過程中最困難的部分。
· 調查顯示：中國及其香港地區的求職者更多使用網路招聘
據全球財富500強Kelly Services調查顯示，中國及其香港是世界上求職者使用網際網路搜尋工作最多的地區之一，大部分求職者能從中找到了滿意的工作。在網路求職的過程中，超過半數的求職者認為他們面試表現出色，約五成求職者感到他們的履歷無法充分展示自己的潛力，且履歷在面試中作用不明顯。
· 全球IT人員的工作價值觀
Kelly全球勞動力指數調查對34個國家近10萬人進行了採訪，其中超過6000名受訪者來自IT行業，遍布北美，歐洲和亞太地區。
- 90%的受訪者表示，他們為自己的工作感到自豪
- 85%表示，他們的工作表現提高了自己的自信心
- 60%表示，他們計畫在明年之內跳槽到另一組織
- 37%認為，目前的工作沒能推進自己的職業目標
- 65%表示，如果選擇同一工作領域，他們會重新開始職業規劃
- 53%表示，如果他們的工作能為一些意義重大的項目或其自身和組織有一定貢獻，他們願意接受更低的工資或微小的職務
上述調查報告顯示，全球IT員工的一個共同點是渴望一份能真正為自身或組織帶來改變的工作，他們強烈的希望工作能滿足自身的心理需求。超過半數的IT行業受訪者表示，如果工作有助於完成更重大的項目，他們願意接受較低的工資或職位。
· 移動通訊技術引發全球金融服務業之變革
據Kelly Services 最新發布的“全球勞動力指數”（Global Workforce Index）調查顯示，移動通訊工具在金融服務業的廣泛套用已不僅限於“與人方便”的功用，它還促進了勞動生產率的提高，並正在影響人們對何為工作生活兩不誤以及何為最佳僱主的看法。
· IT業跨代員工管理中的兩大關鍵 —— 面對面的溝通和針對性的激勵
"Kelly全球勞動力指數"最近的調查發現，在IT業，雖然不同年齡層的員工在態度上的差異可能會造成“碰撞”，但大多數的雇員都認為這種碰撞對生產率會產生推動作用或至少沒有負面影響。
業內榮譽
CCH China STAFF中國人才“2010年度最佳外包機構獎”
《財富》雜誌“最受尊重企業”
《福布斯》雜誌“最優秀企業”
美國《人力資源雜誌》雜誌“對於HR行業最具影響力的80家公司”
BCBS委員會傑出人才儲備及服務獎
勞動力發展獎
中小型企業發展協會“年度公司獎”
微軟多元化服務獎
英特爾優質人才服務獎
戴姆勒·克萊斯勒金五星獎
福特全球優質服務獎
強生優秀人才服務獎
施樂公司優質人才服務獎
葛蘭素史克公司多元創新獎
卡夫食品公司優秀人才提供商
……
企業年表
1946年 William Russell Kelly先生為滿足底特律地區對於辦公人員的需求，成立了一家專門的服務機構
Kelly Services 1954年 在肯塔基州-路易斯維爾成立了第一家密西根州以外的辦公室。 1968年 在加拿大多倫多市成立了第一家跨國分支機構。
1972年 在法國巴黎成立了第一家歐洲跨國分支機構。
1973年 在英國倫敦設立分公司。
1979年 分公司遍及美國各州。
1985年 首次入選財富500強企業。
1986年 公司收入超過10億美元。
1988年 在澳大利亞設立分公司。
1990年 在紐西蘭成立分公司。
1996年 公司收入超過30億美元。
1998年 在比利時和德國成立分公司，成為第一家向義大利派遣短期雇員的公司
2000年 在東南亞地區的業務範圍覆蓋新加坡、馬來西亞及菲律賓。
2001年 在中國香港、印度、泰國及印度尼西亞設立分公司。
2005年 業務拓展至日本和土耳其。
2007年 在中國大陸設立分公司，並在上海，北京，廣州等地設立10家分支機構。
2009年 在全球設立2600家分公司，業務覆蓋39個國家和地區。
