內容提要
白色封面隨著社會競爭日益加劇，現在很多大學生在進入大學校園後首先考慮的問題就是如何就業。如何找到一份稱心如意的工作，如何進行職業規劃，如何實現自我，這些都是很多即將步入社會的學生關心的話題。廣大求職人員在閱讀本書之後，就會了解IT企業到底需要什麼樣的人才，到底應該具備哪些素質才能順利獲得自己需要的崗位，為他們指明一個努力的方向。
全書不僅僅止步於對求職技巧和方法的表面探討和膚淺說教，而是通過求職過程中種種應變，最大可能的發揮自己的潛能，認識自我，達到開發自我的最終目標，從而在今後的職業生涯中，始終有明確的努力方向和計畫。
圖書目錄
第一篇簡歷篇
第一章如何讀懂招聘啟事
一、招聘啟事的常見寫法
二、分析招聘啟事中的要點
三、解剖招聘啟事中的崗位要求
第二章精雕敲門磚——HR的建議
一、簡歷規範——關鍵要素得齊全
二、簡歷語句與排版一切忌五花八門，自由發揮
三、簡歷內容撰寫——誠信為本
四、寧缺勿濫
五、抓住企業最大需求
六、簡歷包裝中易犯的幾個錯誤
七、簡歷內容包裝中的主要原則
八、簡歷“外貌”的包裝
第三章四兩撥千斤——讓簡歷“閃亮”的小技巧
一、投其所好才能百戰不殆
二、工作經驗太少如何轉換為“優勢”
三、不是名校簡歷怎么寫
四、企業有明顯性別偏向簡歷怎么寫
五、英語成績不好如何在簡歷中合理規避
六、跨專業求職簡歷怎么寫
七、如何在簡歷中使用推薦人
八、簡歷中少用通用詞語
九、簡歷中如何填寫期望薪水
十、簡歷中關於個人信息的標準寫法
十一、簡歷描述中儘量與大公司沾邊
十二、電子郵件中標題的妙用
十三、寒暑假不要空著
十四、怎樣寫看似與招聘無關的強項
十五、為招聘官著想
十六、簡歷末尾表明非常願意接受面試
第四章簡歷中的雷區
一、過於自信與過於自卑的求職心態
二、職場如戰場,不要博同情
三、“外表”很重要,不等於個性張揚
四、在簡歷中說謊無法瞞天過海
五、大量郵寄簡歷並非“廣積糧”
六、缺乏經驗不代表沒有機會
七、經驗太多不代表一定勝出
八、簡歷無明確的求職目標
九、在簡歷上附上照片很有創意
第五章HR的簡歷審閱流程
一、從哪些途徑得到簡歷二、用什麼辦法審閱簡歷
我們需要這樣的人才——訪華碩電腦中國業務全品牌總監鄭威
素質決定“成敗”——訪技嘉科技中國總管理處處長王國珍
責任心是我們最需要的——訪金河田人力資源部經理黎澤耀
踏踏實實就好——訪九州風神人力資源部經理陳穎
第二篇面試篇
第六章面試應注意的二三事
一、面試前的準備
二、面試時應注意的事項
第七章處亂不驚——如何處理面試時的難題
一、請談談你對這個崗位的看法
二、你的專業課成績似乎不是很優秀，可以告訴我為什麼嗎
三、你能夠適應高壓力狀態下的工作嗎
四、你認為讓自己最驕傲的事情是什麼
五、你怎樣成為一名領導者
六、如果企業有需求，你是否能接受換崗安排
七、你的薪水要求是多少
八、你是否有過職業規劃
九、在你實習經歷中，哪件事情是令你印象最深刻的
十、你在找工作時最看重的是什麼？為什麼？
十一、你最大的弱點是什麼
十二、出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎
十三、你曾經參加過哪些競爭活動？這些活動你認為值得嗎
十四、上下級之間應該怎樣交往
十五、你有什麼業餘愛好
第八章面試對對碰——應聘者和招聘者之間的對話
第九章招聘過三關——看我如何步入××企業
一、狼狽的開始
二、艱險的面試
三、最後總結
潛在的素質是我們看重的——聯想移動通信科技有限公司人力資源總經理李海梅
應屆畢業生適應環境，及時調整和心態轉變——聯想移動上海研發中心硬體二處硬體工程師
“老實聰明人”最吃香——訪明基中國行銷總部人力資源處總監孫世昌
心態很重要——訪神舟電腦人事經理蔡紅
第三篇職場生存篇
第十章 英雄不問出處——一個銷售經理的成長之路
一、電腦談單員的一天
二、店長的酸甜苦辣
三、銷售經理的平淡生活
第十一章 技術造就我的成功——專訪某公司技術工程師
一、如何適應工作環境？
二、怎樣獲得同事和領導的幫助？
三、怎樣處理人際關係？
四、技術層面如何提升？
五、如何處理工作中的壓力？
六、職場中如何進行時間管理？
七、怎樣制定自己的職業規劃，平步青雲？
八、認為自己還可以在哪些方面努力？
第十二章 職場十戒
一、遲到早退是大事
二、主動點，OK？
三、聽團隊的才行
四、多做事少抱怨
五、高調會惹禍
六、學會尊重同事
七、你會不會溝通
八、公款也別浪費
九、職場拒絕愛情
十、細節決定成敗
第十三章 凡事預則立——我大學四年的職業規劃
一、我為什麼需要職業規劃？
二、作為學生，怎樣進行職業規劃？
第十四章 上位，我的目標
一、如何度過試用期
二、如何儘快晉升骨幹員工
三、如何成為部門領導？
良好的溝通能力是進入外企的基本要求——訪索尼愛立信（中國區）人力資源副總裁張少林
踏踏實實地工作——訪舶客快巴公司總經理
誠信與勤奮——摩托羅拉的用人之道
誠實好學是職場新人的優點——訪優派中國區高級人力資源經理柴吉英
我們需要具可塑性的人才——訪網域科技人事及行政部經理占春芳
