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這是一部透析職場生存法則的深度教材
21個忠告，幫你解決現實的職場難題！
目錄
Part1選擇工作就是選擇身份——職場Freshman必知規則0 01企業名氣就是你在職場挖到的第一桶金
做雞頭還是鳳尾？面對選擇，建議你選擇名企的五大理由
如何讓企業名氣提升你初入職場的個人價值
第一步邁向何處決定了你日後的職業走向
002不要讓學歷成為你職業選擇中最大的牽絆
要做學歷的主人而非附屬，懂得平衡學歷與能力的關係
假如你不是名校高材生，學會為你的職業尋找另外的砝碼
總有一個企業不用學歷來篩選人才
003讓誠信與忠實成為你入職最具分量的敲門磚
忠實是所有個人要素中企業最看重的一項
得到老闆的信任，比得到能力的褒獎更重要
充分展示你專業經驗的五個行為
004切勿紙上談兵，做務實的解決問題型人才
切莫高談闊論，不做企業最忌諱的人
老闆看的是結果而非過程，所以執行力最重要
目標不是承諾，切勿輕易誇下海口
005要回報需先付出，選擇名企與高薪要捨得成本
時間成本：如果你只想朝九晚五，那不要選擇名企高薪職位
精力成本：選擇名企高薪，你必須放棄與家人的朝朝暮暮
心血成本：你必須把公司的事真正當成自己的事業，付出全部的心血
006頻繁跳槽只有一個結果：一事無成
頻繁跳槽只能說明你有問題，而非企業有問題
千萬不要讓你的簡歷有一長串公司名稱，那將是職業生涯最大的災難
哪些情況下離職才是最好的職業選擇
007女性：正視你的性別劣勢，展示你優於男同事的能力
女性的劣勢是先天的，但不是絕對的
初入職場的女性如何成功開啟自己的職業生涯
用效益讓公司看重你的職位而非性別
Part2人際關係決定你的職業前途——最牛獵頭教你晉升秘訣
008進入目標公司只是第一步，你必須清晰規劃你的職業生涯
擬定你自我提升的時間表，提升職位從提升能力開始
重視你的私人“一五計畫”，三步邁開人生輝煌
職業生涯規劃中的五個容易走進的誤區
009第一準則：絕對不能與上司處於對立狀態
與上司相處過程中，你最容易踩到的十一顆地雷
切莫功高蓋主，要永遠記住級別的差異
010時刻將你的團隊合作精神擺在人們面前
從來不存在一個人能夠做好的事業
表現一個人團隊精神的九種行為
建設有效率團隊的三大法則
011向能力靠近，讓自己成為高層領導最熟悉的員工
磨礪你的眼睛，只有跟對人，才能走對路
告別默默無聞，不張揚，但要讓有任用權的人看到你的成績
你應該多做事，但不要白做事
012充分利用好非辦公時間的各種聚會活動
抓住並主動製造大小聚會，全面拓展你的職場人際
最容易讓你形象損毀的10件小事
不要亂拍馬屁，要讓你的評價在領導面前有分量、有價值
013與同事相處的第一要則：只能嚴以律己，務必寬以待人
放寬自己、嚴求他人，這是所有人際矛盾的源頭
不要挑剔你的上司或者下屬，真正的威嚴來自寬宏
平等不是對誰都一樣，挑選屬於你自己的小團體
014為你的升職鋪好全面的人際網，不打無準備之仗
準備你的頭腦，有領導的思想是職位提升的前提
始終如一，低調做人，切莫居功自傲、頤指氣使
測量一下你的領導力有多強
Part3刷新你的職業思維——成為企業永遠青睞的人
015熱情與激情是你自己職業生涯的原動力
“和尚撞鐘”的辦公狀態之六大害處
自我放棄是難以被賞識的根本原因
如果你對自己的工作難以提神，必須反省你的選擇
016想總裁想的事，做總裁做的事，才能成為總裁
工齡只是時間長度，並不真正代表你經驗的深淺
從思維到行動，總裁與普通員工有哪些不同
職責決定級別：你做了經理的工作，就不會始終停留在職工地位
017把自己打造成一個獨特品牌，你的價值由你自己來創造
個人形象是一道絕對不可掉以輕心的題目
你要成為你所選擇領域裡的實戰專家，不要現需現學
創新思維，為公司提供有價值的創新戰略
018你可以不是銷售員，但你一定要具有行銷思維
行銷意識是一個企業生存與發展的核動力
懂得更好行銷產品的人才會懂得更好行銷自己
切勿坐在領導的椅子上不動，靠近客戶才有更大的發展空間
019正視公司人員變動階段，尋找職位契機
公司變動，不要人心惶惶，而應去尋找站得更穩的機會
不要只看自己職位低，而應該看到廣闊的上升空間
裁員並不代表災難，相反卻代表新的轉折
020把溝通當作重要技術，一定要熟稔於心
事在人為，企業的核心是人與人的關係
溝通到位，才有人願意為你踏實做事
與上下級溝通中最忌諱的10件事
021要理解辦公室政治，常識高於知識
對於辦公室政治，理解但絕不曲解，要樹立正義感
要想做成一件事，不能光依賴專業知識，常識更具力量
懂得欣賞周圍所有的人，你才可能成為人上人
前言
經濟危機讓2009年的職場響起一片唏噓之聲，被裁員者不在少數，工資縮水者也大有人在，很多打工者內心開始恐慌不定：說不定什麼時候，倒霉的人就變成了自己。但是，總有那么一批人，無論形勢多么嚴峻，他們總能夠穩坐山頭，薪水不但沒降低，反而又上了一個台階！危機在他們面前竟然變成機會！這其中到底有何奧秘？為何企業對他們如此執著？“冰凍三尺，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功”。成功的職場人所鍛造的一身本領不是一時煉就的，對於職場新鮮人來說，在前輩身上有很多的東西值得去學習。從最初的職業生涯規劃意識，到具體的職位選擇，以及在企業中遇到的各種情況的解決方法，再到人脈積累、團隊精神和職業思維，這些實際上形成了一個完整的系統，最終決定了一個人的職場命運！
所以，不要抱怨為何你是那個被踢出去的人！要學會反思自己每一步的選擇和行為，如果你對行業領域有足夠豐厚的知識，如果你對項目有著出色的執行力，如果你待人寬容，有著出色的人際關係，那么，你不可能是那個可有可無的員工。抱怨是一個惡性循環，越是抱怨便越難以提升自己，因為你總是看到外部的弊端，而不能發現自己的不足，如此便越得不到重視，更何談讓企業對你不放棄？
精彩書摘
如何讓企業名氣提升你初入職場的個人價值走品牌路線的企業深諳品牌效應的功力，懂得通過打造品牌而擴大公司資源。一個強大的公司品牌能夠給公司創造巨大的價值，能夠以更靈活和高效的方式來組織企業內外部的資源和能力。提到國內外的名企，不論哪個行業，我們心中可以立即羅列出一排名稱：微軟、Google、雅虎、IBM、蘋果、聯想、惠普、索尼、松下、東芝、日立、寶潔、通用、諾基亞、摩托羅拉……世界五百強乃至中國企業五百強，個個都有一條自己的品牌建設之路。
達沃斯世界經濟論壇曾經發布過這樣一組調查數據：59％的CEO認為公司品牌會對資本市場產生40％的影響，而77％的CEO認為品牌對股價的影響已經變得越來越重要。2008年，世界十大市場研究公司之一明略行也曾發布調查結果，全球百強品牌的股票組合，其總體市場表現是標準普爾500指數的5倍，這充分證明了強大的公司品牌完全能夠使公司獲得可滿足且可持續的公司價值。公司品牌通過精心設計和有效貫徹自己的品牌識別與價值主張。能夠讓客戶認識和明確與公司發生交易和建立關係將獲得何種期望利益和心理滿足。同樣的道理，你應該學會利用你的公司的名氣來提升自己的個人價值，在你與客戶或者朋友圈交往的過程中，應該充分意識到，你所屬的公司能夠帶給交往對象什麼樣的心理期待。
那么，如何讓企業的名氣和你的個人價值很好地成為一體？這是一個初入職場的人需要認真思考的問題。
