簡介
按照國家職業標準分為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
報名條件
以下提供的是按規章上的條件，其實在不同省份條件會有所放寬或更加嚴格，比如在人力資源資格考試火熱的北京上海等大城市，人力資源的報名條件非常嚴格，同樣的學歷、工作經歷拿到西北地區就可以報考一個更高的級別。我報考的機構位於西北地區，申報條件相對有一定彈性，我是指在工作經驗和經歷以及專業對口的問題上。在西北地區，就有學生是來自南京、浙江等地前來申報和考試的。價錢一樣，報名條件不同，考試難度也不同。很多在西北可以報二級的學生到了沿海甚至連三級都很難申報上資格，何況沿海還要加考 人力資源相關的專業英語。現在提供大概的報名條件，各地不同，僅供參考：
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
報名材料
（1）學歷證書（畢業證書）1份，身份證複印件1份；
HR國家考試（2）從事本工種連續工齡的單位（人事勞動部門）的蓋章證明；
（3）免冠近照1寸、2寸彩色照片各4張（紅藍底均可，但必須同版）。
工作證明
工作證明（模版）
茲證明：
***同志，身份證號碼為*****,於**年**月至**年**月在*******公司從事人力資源相關工作累計滿X年，特此證明！
公司蓋章 年月日
報考流程
第一、在各省和勞動保障廳職業技能鑑定中心的代理機構：有資質的培訓報名點報名
第二、（部分省份需要參加一定課時培訓）由各省職業技能鑑定中心審核報名條件
第三、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證
第四、參加全國統一考試，考場由各省職業鑑定中心組織安排
第五、考試結束後，二個月至四個月內通知考試結果並發放證書（未通過者一年內可以參加補考，機會只有一次，再考不過則要重新參加考試）。
考試時間
2010年在全國範圍內繼續試行國家職業資格統一鑑定日（以下簡稱“統考日”）制度。“統考日”具體日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。
2011年企業人力資源管理師統一考試時間為：5月下旬和11月下旬，具體待定。
考試方式
考試共分2份試卷，均為筆試。卷一為基礎知識，卷二為技能操作，二級需論文答辯（部分省份為筆試回答），一級有公文筐操作考試.。
考試內容
（一）、人力資源師考試內容：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關係管理等相關內容。
（二）、考核方案
4-3級
職業道德選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識占總分100 90%
專業技能簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%
鑑定方式
鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑑定，按照鑑定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鐘，考試採用單選(試題題乾下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題乾下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑑定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑑定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鐘，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所占比重，參見《考試指南》所列的鑑定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4．比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑑定考核方案。
通過率
前幾年企業人力資源管理人員職業資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
07年，隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發生重大的改變，知識框架結構與原來的區別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是中級人力資源管理師，其難度有向高級人力資源管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規範和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前國家和省的這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
如果在一家07年以前開展人力資源職業資格考試培訓的機構參加培訓，進行針對考試的習題訓練，模擬題訓練，過關率會大幅度增加。比如在西北地區，可以參加中科教育（中科人力資源）的培訓，該機構開展於04年，是國內首批開展人力資源資格認證的申報和考試的資質機構，西南和東南地區沒有比較早的認證機構，北方就較多了。
04-08年過關率平均值最高的是北京市，而就機構來說全國第一的是北京某單位下屬的培訓機構，全國第二的是陝西西安的中科院人力資源認證中心，第三的是上海。由此可見，依託事業或機關單位的下屬培訓機構再資格考試的培訓上要比私辦公司或學校的過關率和知名度要高很多。
論文格式
論文撰寫
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行準備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯繫實際。
論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標準要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
論文格式
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的範圍，儘量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附注的方式（即在論文的末尾加注釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標註格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標註。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標註。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標註。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標註。
論文提交
提交論文時，一律裝入檔案袋並貼封。檔案袋封面格式和論文首頁格式應統一.。
二級答辯
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程式分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，如北京考區主要以書面答辯為準，西北地區主要以筆答為主。）
准考證領取
考前1周發准考證。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國家職業資格證書）
資格證書
證書一般在成績公布半年內發放。
按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標準、統一教材、統一命題、統一鑑定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
從《人力資源證書大全》來看，人力資源管理師國家證是最具有含金量和認可度的證書，普遍受到了用人單位的推崇，而國際證書在國內的權威性和受認可度是遠遠不如人社部頒發的國家證書的。
1.人力資源國家職業資格證書--------國內認可度最高的人力資源資格證書。該職業資格共設四個等級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級），高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
2.信息化人力資源總監證書（E－HR）--------由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發的《信息化人力資源總監》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書。
3.ACI註冊人力資源經理（PHR）--------美國認證協（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業認證考試，美國認證協會作為美國乃至全球著名的職業認證機構之一，其職業認證在全球範圍內得到承認。
4.高級人力資源專家（SPHR）證書--------美國認證協會（ACI）聯合美國人力資源協會面向全球推出的一項專業認證考試。考試合格後，由美國認證協會頒發《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業證書。
5.國際人力資源管理職業資格證書（IHRI）--------由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發展和推行的系列職業資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
6.SHRI人力資源管理高級專業證書--------由新加坡唯一的人力資源管理專業機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次於人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
HR國家考試7.上海市人事管理崗位資格證書--------由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯合制發的，適用於上海的機關、企業、事業單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書以後才能上崗。
十三、人力資源管理師國家考試的報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑑定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓後，由培訓機構負責向勞動部門申報考生資料並組織參加全國統考鑑定。
本文由陝西省人力資源職業資格認證和培訓權威單位—中科院中科教育（中科人力資源）2010上半年人力資源考證1007班王真整理，謝謝。
