基本信息
作 者： 李永新 主編
出 版 社：法律出版社
出版日期：2010-03
ISBN：751180450
開 本：16開
頁 數：283頁
內容介紹
《2011年國家公務員錄用考試專用教材:面試》特點：一、七大知識板塊，築牢面試之基。2011年法律版《面試》教材，對應面試相關的知識重點，革新教材結構，將主體內容分為七篇，分別闡述面試理論、結構化面試、無領導小組討論(lgd)、面試禮儀、面試技巧、面試心理解析、面試經典真題，使考生全面了解人事測評方法、面試的基本結構和測評要素、真題特點，掌握新穎、實用的面試問題應答方法，從而牢固構築起應對面試的理論基礎和認知基礎，從思想上、理論上保證應試者的求職動機、綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計畫、組織、協調能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力、舉止儀表等與報考的公共事務管理職位相匹配，實現“站在前人肩膀上”、事半功倍的備考效果。二、理清解題思路，傳授解題技巧，點撥面試之策2011年法律版《面試》教材，對數以千計的公務員錄用考試面試真題進行深入研究，科學分類，詳細劃分試題類目，深刻闡述每種題型的理論淵源與核心要點，由理清命題思路進而理清解題思路，觀點翔實、有理有據、脈絡分明、綱舉目張，歸納了結構化面試的20種題型、分組討論的5種模式，總結了12大應考原則、15大解題技巧。
目錄
第一篇 理論篇
第一章 公務員考試與人事測評
第一節 人事測評理論概述
一、人事測評的概念
二、人事測評的分類
第二節 人事測評方法
一、古代識人的基本方法
二、現代人事測評的基本方法
第二章 面試概述
第一節 面試簡介
一、面試的概念
二、面試的特點
三、面試的種類
四、面試的作用
第二節 面試構成要素
一、面試目的
二、面試內容
三、面試試題
四、面試考生
五、面試考官
六、面試時間
七、面試考場
八、面試信息
九、面試評定
第三章 公務員所需的勝任力
第一節 勝任力理論概述
一、勝任力的概念
二、勝任力研究的歷史沿革
三、勝任力模型
第二節 面試測
