黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究

內容介紹

《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》主要採取理論分析與實證研究相結合的方法進行。首先，追溯了人力資本與經濟成長理論的發展，釐清了從古典經濟成長理論到現代經濟成長理論發展與演變的脈絡，綜述了人力資本與經濟成長理論的主要思想和原理，為《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》提供了學理基礎。同時也研究借鑑了國內外一些國家和地區的人力資源開發模式與經驗，在實施人力資源開發戰略，促進各個國家和地區長遠發展方面獲得了啟悟，為《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》提供了實踐支撐。其次，分別從人力資源的數量、素質、結構、效能等4個方面，系統地分析了黑龍江省人力資源發展的現狀，揭示了人力資源與經濟發展的趨勢。在此基礎上實證了30年來黑龍江省人力資源對經濟發展的貢獻率，以及人力資源在總量、素質、結構、能力等方面與經濟發展的耦合狀況。研究結果表明，黑龍江省的人力資源數量相對比較豐富，人力資源素質基礎良好，但人力資源結構與經濟結構不夠匹配，人力資源效能沒有充分發揮。30年來人力資源對經濟發展的平均貢獻率僅占5.77％，反映了黑龍江省人力資源與經濟社會發展不相適應的系列問題。最後，在分析現狀問題、研判戰略選擇背景的基礎上，提出了黑龍江省要在新一輪發展中，走出一條符合本省實際的科學發展之路，全面提升區域綜合競爭力，從而促進經濟社會又好又快地發展，就必須實施人力資源開發戰略的命題。為了指導人力資源開發戰略的實施，《黑龍江省經濟發展與人力資源開發戰略研究》探討了人力資源開發戰略的總體目標，結合黑龍江省發展實際，構建了實施黑龍江省人力資源開發戰略的8個子戰略，並圍繞實現這些戰略任務提出了具體的政策建議和實施對策。