![職來職往[全國首檔大型職場真人秀]](/img/8/584/nBnauM3X1EDN4EjM1UzNxMDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL1czLwAzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "職來職往[全國首檔大型職場真人秀]")
節目簡介
節目定位
《職來職往》站在服務性為重的角度去開發一檔有借鑑以及教育意義的職場節目。
節目模式
這檔欄目每期都將邀請18位來自各行各業的“職場達人”，以亮燈和滅燈的方式對參與節目的選手進行評判，決定他們能否前往100家知名企業工作、能否與自己心儀的工作崗位牽手，同時現場針對每一位選手的情況提出來自職業和職場的寶貴意見 。
節目特色
李響《職來職往》的主持人李響陽光帥氣代表著年輕一代拼搏向上的動力。 《職來職往》所邀請的評審大多是本身在媒體曝光度不高的行業職能精英，他們是各自領域的職場達人，經歷和經驗十分豐富，是行業里的意見領袖 。《職來職往》中則設定了一位職場專家作為嘉賓，現場給出求職者意見或評價 。
節目環節
第一板塊 ：職場零距離
“職場零距離”是求職者進行職場自我展示的環節。求職者針對自己所求職位，帶來以往活動的經歷和大家分享。秀出自己擅長的部分，對剛上場的求職者來說能夠增添自信，更有底氣。對於職場達人來說，在第一時間直接試探求職者的水平，有利於給出針對性的指導意見。
第二板塊 ：職場正能量
“職場正能量”分場內場外兩部分，場內部分類似於以往的“職業技能考評”，但不同的是，不再由指定達人出題，電腦系統成為這一關的“考評者”。在這一環節中，節目成立題庫，對於一個崗位的考核，求職者可從八至十個備選項中任選一項作答。環節設定的改變，使得節目可看性大大增加，系統化地學習並測試不同職位所需的各項能力對電視機前的觀眾自己也是考驗。場外“求職任務”取代了過去的“求職短片”，不再單一介紹求職者的基本情況，而是通過鏡頭完整地記錄下一個個生動有趣的、針對所求職位而設定的求職任務讓達人更進一步掌握求職者的能力，此環節也是用人單位基本形成對一個求職者認知概念的決定性環節 。
第三環節：職面新未來
“職面新未來”，是一個讓求職者自我總結並爭取機會的環節。以往節目中有些求職者在節目上經過達人指點修改求職意向最終獲得成功，有的堅持自己的夢想得到達人青睞，這一環節無一例外地表達出最真誠的情感和努力奮鬥的決心 。
節目團隊
節目主持
 李響 | 李響 中國江蘇衛視的主持人。他曾主持的節目有《體育中心》、《超級男聲》和《職來職往》等，曾發行過單曲，出演過舞台劇等。2012年5月出版第一本個人作品《響聊聊職場》 。 |
製作團隊
《職來職往》在2011年由江蘇衛視和中國教育電視台一頻道聯合打造的 。該節目製片人馬浚益，參與製作導演過《非常6+1》，《夢想中國》，《詠樂匯》等節目 。
節目嘉賓
Mr.Job
| Mr.Job | |
| 角色定位：Mr.Job是一個引導者，他的存在像一盞指明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職。 | |
![職來職往[全國首檔大型職場真人秀]](/img/0/8a0/wZwpmL1EDNyYDO1UTOwMDN0UTMyITNykTO0EDMwAjMwUzL1kzLwgzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg) 職來職往[全國首檔大型職場真人秀] | 潘力從業20年，歷任國內多家知名企業管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團隊領導經驗，特別擅長對年輕員工的激勵和培養。而潘力則在現場散發出自己儒雅的氣質。在場上他總是能給予求職者很好的建議和諄諄教誨。潘力就是一個引導者。 。 |
 雷明 | 雷明，法學系畢業，擁有心理專家 、管理學專家 、企業培訓專家 、電視策劃人等眾多頭銜。恰如其分地在選手考核的尾聲給出重要的建議，擅長心理學的雷明老師總是能極富洞察力地捕捉到求職者的問題，讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足 。 |
 花蕾 | 花蕾，女，現任東方證券高端財富管理業務總監，以專業的人才培養、職場角度和女性視角，與MrJob形成有力補充 。 |
職場達人
iLife3市場傳播與公關副總裁——陳默
嗨學網CEO——肖博文
百度旅遊產品運營經理——蘇琳
華圖教育副總裁——於洪澤
智立方品牌行銷傳播集團董事長 ——楊石頭
合併圖冊中公教育副總裁、聯創始人—張永生
智立方品牌行銷傳播集團行銷事業群創意總監——老墨
河南媒合文化傳播有限公司董事——崔俊超
金山網路人力資源副總——潘國華
北大資源集團健康地產研究中心副總經理——袁鵬
大賀國際廣告集團人力資源總監——丁繼紅
尚濤造型學校校長——尚濤
原美國紅帽軟體人事部高級經理，現奇虎360人事總監 ——鄭艷
光線傳媒電視事業部副總裁 ——劉同
開心麻花新媒體經理（新浪微博招聘經理）——吳威
新浪微博人力資源部高級經理——申晨
萬博宣偉中國區董事總經理——劉希平
恆安集團北京銷售部經理——吳石法
恆安集團市場部品牌總經理 ——鄧雯曦
恆安集團華北區總經理——劉福順
恆安集團人力資源部培訓總經理——周濱洪
恆安集團人力資源部總監——劉瑩
星巴克咖啡有限公司財務分析——王璽
新東方教育科技集團大客戶全國總監——唐寧
創可貼8創意總監——江森海
北京天啟一方廣告公司 媒體總監——馬丁
趕集網副總裁——蔣北麒
噹噹網CEO——李國慶
艷遇中國首席設計師——江紹雄
東方風行傳媒集團樂蜂網副總經理——夏驕陽
中綠集團董事長助理——翟婷
北京宅急送快運股份有限公司客戶經理 ——王思岩
岳成律師事務所高級合伙人 ——岳屾山
岳成律師事務所主任 ——岳運生
岳成律師事務所合伙人——岳雪飛
騰訊公司高級人力資源經理——梁斌
愛國者DV總經理——李穎
凡客誠品北京科技有限公司招聘總監 ——朴蕊
原智聯招聘人力資源總監，現智立方品牌行銷集群管理諮詢部總經理——張勇
智聯招聘高級職業顧問——郝建
智聯招聘高級職業顧問——把冉
北大青鳥常務副總裁——孫群田
原普華永道高級人力資源經理，現微軟中國高級人力資源經理——劉節
盈翠草本化妝品總經理——董淨嵐
電通廣告創意部總監——廖國華
樂途旅遊網總裁助理——晁夕
豬八戒網品牌公關總監——吳媛媛
豬八戒網CEO — —朱明躍
豬八戒網總經理助理——樊榮強
BLOVES婚戒定製中心副總裁——陶延成
北京燕寶寶馬汽車大客戶經理——陳靜
聚美優品採購副總裁——葉飛
鳳凰網副總裁——吳華鵬
ADK廣旭廣告公司董事常務副總經理——金永道明
中國科學出版集團新世紀書局策劃部主任——夏果果
初刻網CEO——許曉暉
深圳佐卡伊珠寶市場總經理——黃文超
京崎通訊培訓總監——楊麗娟
中橋文化傳媒董事總經理——李瀚
北京首都機場希爾頓酒店人力資源總監——孫浩
百度奇藝銷售部銷售運營總監——葛承志
百度貼吧人力資源部總監——王文萍
MSN中國人力資源總監——王碩
完美時空北京軟體有限公司 誅仙遊戲總經理——騰鶴
Non.season高級時裝品牌設計總監——張迪
爽團網副總裁——黃瑋惟
七度空間市場經理——張磊
同立傳播尚趣網傳訊總監——俞夏
北京風行線上招聘經理——彭婧
溫碧泉化妝品公關部總監——王惠
工人日報要聞部主任——石述思
索尼唱片大中華區經紀總監——敖君怡
北京青年報人才版組主編——鮑雲帆
愛藝考學校校長——張先加
四川郎酒集團人力資源總經理——張偉
江蘇艾蘭得營養品有限公司市場總監——倪磊
巨人研發子公司巨火網路總經理——楊依林等
節目原聲
| 曲目 | 類別 | 歌手 |
| 《It’sMyLife》 | 求職者進場插曲 | 美國邦喬維 |
| 《我相信》 | 求職成功插曲 | 楊培安 |
| 《響聊聊》 | 求職失敗插曲 | 李響 |
| 《隱形的翅膀》 | 求職失敗插曲 | 張韶涵 |
| 參考資料： | ||
節目獲獎
| 時間 | 獎項 | 獲獎者 | 結果 |
| 2011年 | 中國大學生電視節大獎最受大學生矚目文化娛樂類節目 | 《職來職往》 | 獲獎 |
| 2014年 | 首屆中國優秀節目模式"世熙獎" | 《職來職往》 | 入圍 |
播出信息
| 播出平台 | 播出日期 | 播出時間 | 播出情況 |
| 中國教育電視台一頻道 | 2010年12月10日起 | 每周日晚21:38 | 全國首播 |
| 2010年12月11日起 | 每周五晚21:38 | 重播 | |
| 2010年12月12日起 | 每周六中午12:00 | 重播 | |
| 2010年12月13日起 | 每周日中午12:00 | 重播 | |
| 江蘇衛視 | 2011年02月23日起 | 每周五晚23：40 | 復播 |
節目專場
《職來職往》先後推出“失敗選手”返場專場、英國專場、紐西蘭專場兩場海外專場、重慶專場首個城市專場、完美世界專場以及高校專場。
返場專場
《職來職往》迎周歲 “失敗選手”今何在
中國教育電視台一頻道《職來職往》自2010年12月10首播以來，已走過了一年的歷程。一年來《職來職往》作為以職場為話題的電視節目，為廣大求職者提供了求職平台，為求賢若渴的企業們招得人才，獲得社會各界的廣泛認可與好評。在剛剛過去的“2011中國大學生電視節”上，《職來職往》眾望所歸，被評選為“最受大學生矚目的電視欄目”。一年來，在職職的舞台上，我們見證了夢想綻放，同時也慨嘆那些抱憾離場的求職者。
本周《職來職往》將播出精心策劃的一周年特別節目，一年了，這些幸運返場的選手們已經認清了自己的求職方向還是仍然迷茫徘徊？此次返場求職能否完美展現自己，求得一份好工作呢？最終，等待他們的是一個圓夢的結局，還是一聲嘆息？
“教育改革家”：《職來職往》讓我重新審視自己
申月勝在10月28日節目中現場自信地說能夠成為中國教育事業的一個新起點，卻被眾達人瞬間“秒殺”。上次節目播出後，來自觀眾的各種爭議就層出不窮，無論是主持人還是各位達人都被推到了爭議的頂端：達人不理解嘉賓的追求，唐寧被質疑職業水準。在今晚的《職來職往》中他的命運又將如何？
而本期自嘉賓上台開始，場上氣氛一度壓抑，擔心再次出現尷尬現場。申月勝雖改變自己求職方向，卻也不離教育。嘉賓為何從老師職位改為市場專員？在他向李群老師濤濤不絕的說著自己的教育理念時為何遭到達人們頻頻搖頭，是他太主觀，還是不懂教育？想要建立一所學校的他有著怎樣的職業規劃？
“北京大妞”：《職來職往》讓我脫胎換骨
“北京大妞”劉璐在8月11日節目現場中被質疑沒有做公關的潛質，基本功不紮實，自身有身為北京人的優越感，最終以失敗退場。
經過了四個月的轉變，劉璐今天重返現場。一上場就用清新亮麗的外表和甜美的聲音讓在場的每一個人如沐春風，與四個月前的她截然不同。職業考評用自己的創新想法竟得到90分的高分，劉同驚呼：“你這四個月做什麼了！”達人一度認可，並且當場決定採用嘉賓的這個創新。現場掌聲陣陣，嘉賓用什麼樣的創新想法征服達人？她會得到她想要的崗位嗎？現場又出現何種奇蹟？
曾經的“史上最雷”：《職來職往》幫我樹立責任心
“眾鳥高飛盡，孤雲獨去閒，相看兩不厭，我叫孫百林。江蘇衛視好，職來職往神，給了我機會，賦予我信心。”不知道大家是否還記得20110427那期中，曾來過一位讓人歡笑也讓人落淚的選手。沒錯，他就是寧願拋家棄子也要當演員的選手孫百林。因參加《職來職往》而迅速在網路上走紅，人送綽號"林哥"。
上一次在《職來職往》求職的經歷，以及達人們對他家庭責任感的拷問，讓林哥終於認清了自己的道路。面對呱呱墜地的兒子，已是一位父親的他再次來到《職來職往》求職。此次重回舞台，迫切生存壓力，急需養家餬口的他不再提及自己的演員夢，而是想腳踏實地求得一份銷售的工作。林哥為擔起家庭的責任而返場求職的勇氣令人欽佩，可是銷售技巧欠缺的他並未在舞台上呈現出令人滿意的效果。曾為演員夢而遭痛批，此次林哥能否贏得達人們的青睞？認清道路的他此次將面臨怎樣的挑戰？幸運返場的他能否幸運的獲得全新的開始呢？
英國專場
籌劃半年、全程赴外英外拍、眾多資深企業加盟的大型職場節目《職來職往》英國專場，於北京錄製完畢，來自英國的近20名求職者參加節目，首期將於2012年10月5日21:38中國教育電視台一頻道播出。英國專場不僅吸引了廣大“職迷”的觀眾，也是實現了職場節目中的多個創新。四個“第一”，三大“看點”值得觀眾期待。
國內首個受海外主流媒體報導的職場節目
求職節目搶占海外市場已經成為趨勢，面對強大的海外群體和即將出國的潛在群體，《職來職往》節目不僅受到國內大學生的追捧，更受到海外華人的關注，對就業問題的專業指導態度贏得了良好口碑。美國三大全國性商業廣播電視網之一、收視率長時期占三大廣播公司首位的CBS（哥倫比亞廣播公司）在電視新聞中專題報導了《職來職往》，該新聞在CBS廣播網中多番播出，不少留學生“職粉”看到了節目，備受振奮，海外專場呼聲越來越高。
首個與境外媒體合作的海外求職專場
在多個海外專場接洽過程中，英國行得到了順利推進，與《華聞周刊》合作的英國專場於9月初啟動。作為國內首個職場真人秀節目，《職來職往》節目組遠赴英國，深入當地面試、拍攝，率先將海外學子的真實生活狀態和留學經歷在搬上螢屏，倫敦、約克、紐卡斯爾……為了能夠真實、客觀地展示求職者的求學、成長經歷，攝製組兵分幾路，全面而詳細地設計和拍攝了求職者的短片。節目錄製現場，當一個個短片播放出來時，一些老達人感嘆，此次英國行拍攝是《職來職往》拍攝的一次突破，光線傳媒劉同說：“《職來職往》的求職者已經有700多個了，這次的英國外拍可以說非常成功，看每條片子都是享受，能看出編導的投入和選手自身的用心。”來自英國的達人江森海說：“短片看得我都有些想家了，而且節目中很多音樂的設計都非常恰當地用了英國的音樂，感覺英國味道非常足。”有海外求學的達人律師岳雪飛說：“沒想到《職來職往》編導能夠這樣深入留學生的生活，這個龐大的群體有著很多特質，編導們幾乎都考慮到了，我們做了一場對具有海外留學背景求職者非常負責的節目。重要的是這不僅適合海外求職者看，也適合給國內觀眾看，值得參考和借鑑。”這是《職來職往》第一次嘗試與境外媒體合作，打造海外專場，也開闢了國內同類職場節目的先河。如今“海歸”已不是什麼新鮮詞，而是一個龐大的群體，也正有很多準備加入到這個群體中的年輕學生。《職來職往》將打開一個新的“視界”。
首個得到國家人才引進組織支持的職場節目
《職來職往》在國內外青年學生中的頗具影響，曾受到中宣部、人力資源與社會保障部、廣電總局的表揚與肯定，而此次英國專場，更受到了國家專門從事人才引進工作的“千人計畫”聯誼會的支持。國家海外高層次人才引進計畫（簡稱“千人計畫”）多年來為國家在世界範圍區域網路絡人才，眾多懷有“中國夢”的海外高精尖人才通過“千人計畫”回國報效。此次“千人計畫”聯誼會參與節目錄製，在海外人才引進、跨國人才培養、國家政策等方面，提供權威意見，也試圖通過《職來職往》讓更多的海內外學生了解國家政策、給更多海外求學人員以指點和指導。這也是目前在全國求職節目中，得到國家人才引進專業組織的參與的第一例。
首次增加MissJob
本次專場節目的一大突破，將是給Mr.Job找個“伴兒”。在大家熟悉的雷明老師身邊將出現另一位嘉賓MissJob。“千人計畫”專家聯誼會副秘書長的花蕾女士成為新增的MissJob首位人選，她從海外求學、全球工作的“國際視野”上給“海歸”學子中肯的意見。同時有著美國常春藤聯校賓夕法尼亞大學博士學位、國際金融界代表身份的她為求職金融類工作的求職者提供了犀利獨到的建議，其強大的資歷和不凡的談吐贏得了觀眾的讚譽。
紐西蘭專場
深受大學生及廣大觀眾歡迎的求職節目《職來職往》繼去年英國專場取得成功後，在開播三周年之際再度出擊，跨越赤道線，推出4期紐西蘭專場節目，將於10月31日晚（本周四晚）黃金時段在中國教育電視台一頻道播出。首期節目就迎來史上“最帥IT男神”，最終成功求得50萬年薪職位。
《非誠勿擾》男嘉賓來求職 被封最帥IT男神
紐西蘭專場本周開播，首期節目就迎來一位特別求職者。這位嘉賓一出場就迎來觀眾驚呼，整潔的西裝襯衫，精心打理的髮型，古典王子般的外表令在場所有達人及觀眾稱讚不已。但細心的觀眾一眼就認出他就是曾經參加過《非誠勿擾》紐西蘭專場的男嘉賓湯君誠。
在《非誠勿擾》舞台上成功牽手抱得美人歸的湯君誠，看來鐵定心思要留在中國了，來《職來職往》更是打出50萬年薪的薪金要求。當主持人李響得知這位如此紳士的老外竟然是一位非常嚴謹的軟體工程師直呼意外，現場更是上演中外IT男外形大PK，更被觀眾奉為“最帥IT男神”。湯君誠雖然是紐西蘭人，但中文水平一點也不含糊，Mr.Job雷鳴現場刁難竟也被他輕鬆過關，當問到究竟是誰教他的中文，他的答案竟然是電視神劇《還珠格格》。個人魅力展示過後，湯君誠在現場還演示了一把自己設計的軟體，儘管薪水要求高，但依然引來現場軟體達人們的追捧，面對眾多橄欖枝，這位中國通究竟會花落誰家呢，也請觀眾拭目以待。
直面史上最大歸國潮 打造海歸求職全新平台
紐西蘭憑藉良好的教育環境、開放的移民政策和越來越低的留學費用，一直是國內學生的留學首選國。紐西蘭移民局2012年年度報告顯示，在留學生來源的比例上，中國以25%位居榜首。另一組來自教育部留學研究中心的數據則表明，近5年，我國回國留學人員逐年增多，總計達到近80萬人，接近改革開放以來前30年的3倍。特別是2012年，留學人員回國數量同比增長46.57%，許多跡象顯示史上最大歸國潮已經來臨。
而2013年又被媒體封為史上最難就業年，當最大歸國潮遇上最難就業年，也令海歸們感到壓力重重。節目推廣負責人張煬表示：“我們希望架設起這樣的溝通橋樑或者是展示視窗，讓國內想去海外留學的學生及家長了解目前海外留學現狀，也希望廣大留學生們通過節目能夠了解目前國內企業的真實職場文化。”
《職來職往》此次攜手紐西蘭最大的中文網站——天維網進行當地招募，吸引了近千名中國留學生及想來中國找工作的外國人的踴躍報名，報名人數遠遠超過此前的英國專場，求職方向也體現出紐西蘭特色，酒店、旅遊、食品等行業成為首選求職目標。全國觀眾將通過連續4期節目一窺紐西蘭留學的最新風貌以及中外企業職場文化的碰撞。
三周年全新標誌亮相 節目將進行更多創新嘗試
2011年12月正式開播的《職來職往》即將迎來三周年生日，紐西蘭專場的推出便是拉開三周年慶典的序幕，為此節目在LOGO、舞美、音樂、嘉賓、內容、規則等方面進行了一次升級，而以紅色為主色調的全新LOGO也令網友感覺耳目一新，對此，製片人朱哲表示：“我們的LOGO邀請了洛可可進行設計，從原來的藍色變成紅色，能夠更加完美的體現節目的專業性與服務性，希望能向每一位觀眾傳遞出更多的正能量、激發職場人士更多的激情與鬥志。”
據悉，《職來職往》也在積極徵集節目改版方案，也將充分吸收觀眾意見，進行更多創新嘗試，打造服務性、觀賞性俱佳的職業專場節目，讓廣大觀眾從中受益。
重慶專場
2012年10月中旬，全國最大服務交易平台豬八戒網將攜手該頻道最炙手可熱的欄目《職來職往》落地重慶。欄目組不僅邀請到兩位職場大腕走進高校，為大學生們舉行就業指導講座。與此同時，還將在重慶核心商圈接受求職者報名諮詢。值得一提的是，本次重慶行，欄目組將選定8位求職者參加《職來職往》電視節目，競聘百家名企，這是該節目首個國內城市專場。
熟悉《職來職往》的觀眾不難發現節目中的求職者分布全國，但大多數來自“北上廣”等中心城市，台上18位職場達人提供的工作機會也往往集中在這些城市。這種情況對於幅員遼闊、人口眾多的中國來說具有一定的局限性。為了增強節目的服務性，給更多求職者提供機會與平台，《職來職往》對專場的首次嘗試即選擇了政治經濟文化的集中地重慶，試圖通過集中展現帶領觀眾認識重慶求職者的風采。
據悉，重慶專場的短片中，編導為觀眾帶來了一場“視覺盛宴”。從川渝火鍋到真人扮演的“張飛牛肉店”，從橫跨長江的纜車到瓷器口古鎮，重慶山城所特有的熱情、豪邁和濃厚的文化氣息呼之欲出，有網友感慨地留言道：“十年沒有回重慶了，通過電視看到家鄉變化很大，卻還保留著我兒時的那份淳樸厚重，真想早點回去看看。”
《職來職往》首次來渝“海選求職者”進百家名企
熟悉電視節目的朋友都知道，《職來職往》是由中國教育電視台一頻道和江蘇衛視聯合打造，幫助求職者正確對待自己與職場，為多樣的職場精英提供就業機會的國內首檔職場類娛樂真人秀節目。收視率極高，被觀眾譽為職場版的“非誠勿擾”。
據了解，《職來職往》自2010年開播以來，已走進數十座城市，並在高校內舉行過上百場就業指導講座。節目組表示，這是他們第一次來重慶海選求職者，並為我市的求職者們準備了8個席位。屆時，這8名求職者將赴京參加《職來職往》電視節目，接受例如百度、新浪、光線傳媒、星巴克等百家名企的考驗，競聘適合自己的崗位。
年輕辣媽精明能幹會計畫
29歲的年輕辣媽王鍾吟，是一個喜歡把一切都計畫好的地地道道的重慶女人。在一年內，按照自己的計畫，她完成了結婚、生子、讀研三大人生大事。考研是她的夢想，為了能考上研究生，她甚至還制定了一個考驗生育計畫，計畫細緻到用2個月時間懷孕。聽完她的這個計畫，雷鳴老師豎起了大拇指，並稱這個大拇指是送個所有的職場媽媽，她們既想個人發展道路能夠堅固，又想做賢妻良母，太不容易。
王鍾吟為什麼這么愛計畫？都有計畫趕不上變化的時候，那么遇到打破計畫的時候，她又會怎么辦？05年畢業於重慶工商大學法學院後就進入到中國建設銀行進行金融相關的工作，因為想要在金融方面有所建樹她09年毅然決定辭職去考研，結果報考經濟法她又被調劑到法學專業。今天來職來職往依舊是想求的金融相關的工作，那么為什麼專業不對口她還是選擇放棄原本如意的工作繼續深造呢？05年工作，06年就通過自己定製的還款計畫買下一套屬於自己的安樂窩，在還信用卡、懷孩子、生孩子都打時間差的她，在今天會不會得到所有達人老師的認可，拿到一份滿意的工作呢？重返職場的年輕辣媽能否打響這勝利的一仗？
“天然呆”的“留守兒童”只盼走出大山與家人團圓
開過小賣部、創過業的黎強來自西南大學，大一下學期就帶領寢室的同學在寢室里弄了一個股份制小賣部，每個月收入1500—1600元，4個人分。但是覺得影響休息，影響學業，短短一年就結束了他們的小店。隨後他又參加了重慶的創業大賽獲得了優秀獎，為什麼這個看著有點天然呆，帶有喜感的重慶小伙這么鍾情於創業、做生意呢？
原來黎強來自重慶的一個小山村，記事起生活中只有爺爺奶奶。1歲時，父母為了能維持這個家的生計便一起外出打工，一年只能回家一兩次。對父母印象模糊的他從小是爺爺奶奶帶大，是他們教會了他走路、吃飯、好好學習。國小開始就一個人走十多里的山路去上學，很羨慕別的小孩都有父母陪伴，所有的喜怒哀樂只能向大山訴說。他說在他們的小村裡有很多像他這樣的留守兒童，背負著家人的願望想走出大山，減輕家裡的負擔早日讓家人團聚。為了現實爺爺奶奶的夢想，他第一次坐飛機，第一次來到北京，第一次來到職來職往的大舞台上，都說老天愛笨小孩，那么今天這個勤奮、努力有抱負的“笨小孩”能不能打動達人，早日實現他心中的夢想呢？
比女人還了解女人的男生傻傻惹人愛
洪志強23歲畢業於重慶工商大學市場行銷專業，擺過地攤，在旅遊景區做過代理，畢業後去到衛生棉市場做執行。自稱比女人更了解女人的“衛生棉男”，在這個過程中收穫了很多閨蜜，是一個十足的“婦女之友”。他還在現場普及衛生棉選購方法和生理知識，更是推介女性生理期的最佳補品—五紅湯：紅糖、紅豆、紅棗、枸杞、紅花生。大家一定會好奇，一個大男生怎么會對女性用品這么了解。那么做的好好他為什麼又離職重新找工作呢？
表現優秀的他一路過五關斬六將，第一輪滅燈居然一等未滅。達人們對他充滿了濃厚的興趣，並對他有很高的評價，說他是一位合格的市場工作人員，很懂得行銷自己，也是非常少有的說話相當準確的應聘者。
在重慶的生活是悠閒的，是安逸的。閒暇的時候喝喝茶，在廣場逛街看美女，累了就吃一碗酸辣粉，而他也是一個典型的重慶崽，很享受這樣的生活。想突破這一切，想嘗試來北京發展。可來到北京後，才發現兩座城市的節奏截然不同，在北京每天很緊張，捷運根本擠不上去，晚上下了班回到家已是半夜。但他覺得年輕人就應該過快節奏的生活。就是這樣一個積極、愛鑽研、祈求改變的重慶崽贏得達人的認可，更是博得了劉希平老師的喜愛，首次放棄英文考核，只想把他“收入囊中”。以16盞燈的好成績進入到自選環節，準備大展宏圖的他會選擇哪一家企業呢？劉希平老師又會如願以償要求他加入團隊嗎？
完美世界專場
完美世界專場9月14日晚，中國教育電視台1套準時開播了《職來職往》節目的完美世界專場，完美世界未來之星活動中層層選拔出來的選手們在這一面向全國的舞台上將完美世界遊戲健康向上的內涵盡情展現。完美世界CBO許怡然先生和人力資源副總裁沙平衛先生等公司高管參加了這次節目，為選手也為廣大正在求職的新鮮人提供了中肯的建議，也讓廣大觀眾對完美世界的用人之道有了更深刻的認識。
未來之星是完美世界為培養未來遊戲人才而針對高校學生開展的大賽，迄今已經舉辦了三屆，而本次的主題則是行銷。從5月4日開始，比賽就如火如荼地進行開來，各大高校熱愛遊戲、熱愛行銷行業的同學齊集一堂，在完美世界搭建的平台上，盡情展現自己的青春與創意。
本期《職來職往》是完美世界未來之星活動的最終落地活動，幾位導師推薦的選手都是從本屆未來之星大賽開幕以來在全國高校經過層層篩選的校園精英，通過短視頻的製作、競技比賽的組織等方式，選手們把自己對於遊戲運營的理解，展現在觀眾面前。通過這次節目，遊戲行業的正能量更加豐富地展現在人們面前，遊戲人的執著、努力、重情義以及充滿想像力的工作方式，讓在場嘉賓和觀眾有了深刻印象。
同時，完美世界高管和在場其他嘉賓通過與主持人和選手的交流，將遊戲行業以及遊戲從業者的內涵充分挖掘，完美展示在觀眾面前，讓不熟悉遊戲行業的人士對於遊戲有了更加客觀的認識，幫助在場和電視機前熱愛遊戲的大學生對自己的職業規劃產生更清晰的脈絡，也讓完美世界對遊戲製作運營中精品化、全球化的發展方向全面地展現在電視節目中。
高校專場
《職來職往》的“高校專場”已全面啟動，並於4月1日、2日完成了北京大學、中國傳媒大學(微博招生辦)、廈門大學和黑龍江大學的專場錄製。
拍攝花絮
•《職來職往》是江蘇衛視和中國教育電視台一頻道播出的職場真人秀節目，被稱為職場版《非誠勿擾》 。
•《職來職往》於推出海外專場，其中首期英國專場於2012年10月5日晚9時38分中國教育電視台一頻道播出。節目中，就讀於劍橋大三的女留學生胡可洋氣勢逼人，hold住了全場，並捧走了心儀的offer 。
•《職來職往》英國專場的舞台上，李少彤的“投訴哥”形象最終沒有得到眾企業嘉賓的青睞，慘遭滅燈。半年後，李少彤已經回國並且在政府覓得一份令人羨慕的職位 。
•2014年2月25日，來自同一寢室的黑龍江大學2011級廣播電視編導專業的同寢室4名女大學生在職場真人秀節目《職來職往》中贏取了boss(老闆)心，全部求職成功 。
•2014年12月6日，職場真人秀節目《職來職往》迎來開播四周年，主持人李響與兩位“職業達人”夏驕陽、陳默一同走入廣州中山大學，圍繞“選手”、“達人”和“冬粉”在這四年中的變化進行了一番探討 。
•《職來職往》開播四周年，共有約1600名選手走上舞台求職。節目組將這群基數極大的“職職幫”按特點分成了四大類，從“白面書生”到“八臂哪吒”，從“澍雨大聖”到“混世魔王”，所起名字形象感十足且充滿戲劇性 。
•2014年10月27日，職場真人秀節目《職來職往》迎來自己的四周歲生日，李響、尚濤、馬丁、劉同、申晨、岳屾山等明星達人紛紛回歸現場，共祝《職來職往》生日快樂 。
•2014年6月，《職來職往》推薦人席也迎來了最年長的一位師兄——85歲高齡的閻肅 。
節目評價
正面評價
如果說《職來職往》是一場娛樂真人秀的話，那么挑選合適的演員就是其成功的關鍵所在。主持人、求職者、職場達人和Mr.Job等參與節目的重要角色都是經過精挑細選的。
《職來職往》將其節目性質定位為職場類娛樂真人秀，並將其客群明確定位為在校大學生和社會求職者，旨在為即將畢業的學生提供展示自己才能的機會，讓就業者清晰地認識自己，選擇正確的職場方向， 讓觀眾從節目中獲得更多的職場經驗和人生經驗。 （陝西師範大學新聞與傳播學院牛衛紅評 ）
負面評價
電視求職節目並不是新生事物，但目前的節目形態與傳統的電視求職節目相比，有著門檻低、參與性強、更直觀等特點。電視求職節目雖然具有一定的服務性和指導性，但畢竟是以真人秀的形式播出。隨著節目同質化的現象越來越嚴重，不少觀眾擔心，為了吸引眼球、博收視率，求職節目終會演變為純粹的作秀。 （人民網評 ）
