教育經歷
2000/09--2002/07 中國人民大學勞動人事學院 人力資源管理 碩士
1999/07--2002/06 中國政法大學 法學 本科
1996/07--1998/03 首都師範大學政法教育系 法學
研究生班結業。因考律師而放棄拿碩士學位。 1997年獲律師資格。
1989/09--1993/07 湖北大學教育行政管理系 教育學 本科
工作經驗
2003/08--2008/11：用友軟體工程有限公司UFIDA ENGINEERING LTD.
職位：人力資源總監
2008年11-2017年8月 北京北斗星通導航技術股份有限公司 副總
主講課程
1.《管理員工與客戶的接觸面》
特點：
1)通過一個高額銷售訂單的投標案例，來分析管理員工與客戶接觸面的技能和方法；
2) 通過形象的、正反面對照的錄像情景分析，將抽象的內容形象化；
3)對提升企業內外部客戶的服務品質，構建和諧的客戶關係和同事關係有重大意義。
2.《如何管理您的下屬：經理人員的面談技巧》
特點：
1)含招聘面談（面試預備、面試交鋒、工資談判）、辭職面談、辭退面談、不同個性員工的績效面談；
2)通過形象的、正反面對照的錄像情景分析，逐步引導出經理人員在不同情形下的面談技巧和面談流程；
3)對提升中高層經理人員對下屬的管理能力，非常實用。
3.《股權激勵機制的設定與實施》
特點：
1)從理念層面分析股權激勵機制的內驅力；
2)從實踐層面分析股權激勵機制的體系檔案架構和模板；
3)對未上市企業打造“金手銬”非常實用。
4. 驅動您職業發展的“七道”
特點：
1) 從七個方面來講解驅動職業發展的關鍵問題；
2) 全課程通過圖片、錄像、錄音構成，將抽象的問題形象化；
3) 尤其適合初入職場者或者企業新員工。在歷次針對大學生和新員工的培訓中，均為評為最受歡迎的課程。
5.《基於IT人才能力提升的量化培訓體系設計》
特點：
1) 該課程來源於開發者的自身實踐，尤其是面對老闆“質問培訓效果在哪裡”的“痛苦”感受，以及員工和經理人員對培訓的感受差異的深刻分析中；
2) 該課程以CMMI（軟體成熟度模型）為基礎，以量化的技能評價為途徑；
3) 是真正的量化體系，非常實用。
6.《企業薪酬體系設計實務》
特點：
1) 含薪酬體系設計和薪酬標準設計；
2) 重點介紹薪酬標準設計中的數據計算、薪級劃分、薪檔劃分過程；
3) 針對國內的勞動力市場現實，介紹如何有效地用“窄帶薪酬”模式實施“寬頻薪酬”。
相關資質
1．成功實施過企業在籌建、整合、並構、擴張、縮編等不同運營狀況下的人力資源管理體系；
2．創造性地發展了職位說明書，提出了職位定義體系；
3．務實地基於中國實際情況，指導企業如何有效設定和運行“寬頻薪酬”體系；
4．豐富的設定股權激勵機制的理論功底和實施經驗，曾為兩家企業設計並實施過股權激勵機制；
5．十年以上律師資格經歷，深厚的法律功底，尤其是勞動法律法規方面經驗豐富，能設定有效規避法律風險的勞動關係管理體系；
6．是CMM（軟體能力成熟度模型）體系SEPG（軟體組織過程改進組）成員，參與CMM L5評估；深刻了解在印度、歐美正流行的PCMM體系（人員能力成熟度模型）；
7．曾獲省級科研成果獎，發表論文10餘篇，參與編著的《現代企業人力資源管理設計》由中國勞動社會保障出版社出版；曾獲省級科研成果三等獎。
8．豐富的管理諮詢經驗，曾任中國鹽業總公司改制專家組成員、某電信運營商人力資源諮詢專家。
9．具有較強的文字功底，曾發表若干詩篇及中篇小說《芳草地》；劇本《孿生天華之初試生活》被中央電視台採用、拍攝、播出，並獲優秀螢屏獎。這還是國內第一個AB劇，即觀眾意志劇。
