簡介
黃山門後，黃山再爆招聘門。黃山市徽州區事業單位招聘，為領導子女舉行專場，早在半年前各領導將子女安排入基層單位聘用，準備考試，考前開動員會勸退選聘生和三支一扶中競爭力較大的考生!發布招考通告後，報名僅一天，報名後六天即開考。考試成績更是慘不忍睹，一位領導子女50分第一名入圍！
網友爆料
2010年12月24日，安徽省黃山市當地一論壇上，網名為“徽州人”的一名網友發帖稱，黃山市徽州區事業單位招聘為確保領導子女錄用，招考趕在當地公安局停止辦理遷戶的前一天發布公告，限定徽州區戶籍才有資格報考，並披露這次筆試成績最高分為55分。“徽州人”甚至列出這次招聘確保錄用的7名領導子女的來歷。帖子一經發布，在網路上立刻引起熱議和關注。
2010年12月29日，安徽省黃山市徽州區事業單位組織的招聘考試筆試成績公布，許多情況驗證了網民“徽州人”的質疑。這個招聘迅速成為網路關注的焦點。網友發帖指這場考試是“完完全全為領導子女專設”。
回應
記者2010年12月31日採訪了徽州區負責此次招考的人力資源與社會保障局局長胡志成，他承認，在29名入圍面試的名單中，網民發帖明確指出有7名領導子女的情況屬實。但胡志成說，考錄是依照考分進行的，不能因為是領導的子女，分數高也不錄取，“同時，這次有3名衛生局幹部的子女也沒能入圍。”
對於網民質疑的戶籍限制問題，胡志成解釋說，黃山市徽州區針對近幾年來山區鄉鎮的事業單位工作人員嚴重不足、山區鄉鎮事業空編缺崗的實際，決定面向本區戶籍高校畢業生進行公開招聘，充實基層事業單位力量。
胡志成否認了這次招聘因人設崗的說法：因為本次招聘是為了充實鄉鎮基層工作，大專以上學歷就可以滿足工作需要；徽州區籍的人員更了解地方狀況，更有利於和農民溝通交流，且更具有穩定性，能更安心地開展工作。所以本次招聘的人員戶籍確定為徽州區籍。
胡志成表示，在招聘過程中，制卷、監考、閱卷等各個環節都嚴格按照國家事業單位人員招聘有關政策執行，並在紀檢監察部門的監督下進行。出題嚴格遵守保密規定，筆試、面試成績按各占50%的比例折算成績，並按照筆試成績從高分到低分的順序，1∶2的比例確定面試人員名單。由於試卷較難，考生分數普遍偏低，這並不能說明招聘的考生知識少、素質低、能力差。
當地論壇的帖子
徽州區事業單位招考，當地領導子女25分第一名入圍！
徽州區事業單位招考面世名單出爐，說起這次考試，完完全全是為當地領導子女解決就業所專設!
一、設定特殊條件，為領導子女進入面試鋪路。這次考試，居然設定了徽州區戶籍，還不包括徽州區生源出去的考生。是為領導子女減少競爭對手。
二、考前召集人員座談，勸退選聘生和三支一扶考生。此次考試前徽州區專門召開座談會，勸選聘生和三支一扶考生不要報考，威逼利誘!而且人社部和國家公務員局規定的招考三支一扶考生享受的優待也沒有。
三、面試分數占比例非常高，為領導子女考錄開方便門。此次考試面試成績比重居然達50%。
四、匆忙宣布考試。21日報名，26日即考試，讓符合條件的考生根本無時間看書。而，領導子女卻在很早之前便獲知要考試，積極備考。
五、面試名單多位領導子女入選。此次進入面試的，徽州區委組織部副部長范茂彬、徽州區紀委副書記謝其進、徽州區計畫生育委員會主任葉日棠、徽州區一中校長朱子冰(正科級)、徽州區教育局副局長余秋紅等多位領導的子女進入。(以上還不是完全領導子女名單。)
六、成績不堪入目。以職位第一名進入面試的葉日棠之女成績僅為50分，折扣後25分!滑天下之大稽。這次考試，三四十分進入面試的比比皆是。難道，事業單位真的無人願意去，要招如此素質之人？
目前徽州區招考進入面試階段，請大家跟蹤圍觀！最後錄用公示，再看有幾位領導子女，分別對比面試前的名次和面試後的名次等！
請大家轉發此帖，引起社會關注!莫讓官二代攪亂社會公平！
