辦刊宗旨
本刊堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導;崇尚“務實、開拓、創新”的原則,立足本土管理實踐,並借鑑國外優秀企業管理模式;注重學術性、實踐性、前瞻性和前沿性相統一;堅持為黨政幹部隊伍、企業經營管理隊伍和專業技術人員隊伍建設服務,努力為廣大讀者、作者開展理論探索、學術爭鳴、工作研究提供互動平台。
刊稿範圍
本刊特稿:包括高層領導、著名專家的約稿及訪談;
理論研究:包括管理理論研究與探索;
學者灼見:包括專家、學者獨到見解和權威分析;
專題研討:包括企業管理的諸多專題,如國資監管、國有企業改革與發展、企業戰略規劃與管理、企業跨國經營、領導力開發、企業黨建工作、公司財務管理、危機管理與風險防範等;
企業案例:包括企業經營管理的實踐、國有企業發展道路案例、國有企業領導人成長道路案例;
學員論壇:包括參加培訓學員的經驗總結、座談研討方面的文章;
學術交流:包括國內外學術動態與交流。
相關詞條
-
過渡經理
過渡經理是企業管理的一個比較新的職務,他們在一個較短的時期里介入管理、解決問題、進行操作或者填補企業管理結構中的突然出現的職位空缺。”——瑪格利特·科利斯。
基本簡介 出現原因 管理模式 具體作用 面臨挑戰 -
成就卓越的培訓經理
《成就卓越的培訓經理》是2012年機械工業出版社出版的一本圖書,作者是張詩信、秦俐。
內容簡介 編輯推薦 媒體推薦 作者簡介 -
羅鋼[高級管理顧問、實戰培訓專家]
企業元升國際企劃經理、總經理助理; 富士康中央人資高級經理;招行體系部...)、高級人力資源管理師 項目管理師(PMP),國際職業培訓師(PPT) 深圳市企業家協會,廣東企業家協會特聘講師 近二十年職業生涯,十年諮詢培訓...
羅 鋼 工作背景 培訓案例 課程體系 諮詢領域 -
《成就卓越的培訓經理》
閱讀此書並加以實踐,定能使讀者的專業工作能力有一次全面提升,讀者所在的企業也必將因此而受益良多。
內容簡介 作者簡介 目錄 -
人力資源經理
人力資源經理,人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經理。他們之間最大的區別就在於人力資源經理重在開發人力資源,而人事經理重在使用人力資源。人力資源與傳統...
基本概念 基本職責 職業特徵 關係處理 具備能力 -
黃海洋[高級培訓講師]
黃海洋老師現任濤濤國際金牌講師,是一位綜合實力極強的授課講師,在眾多行業都有豐富的任職經歷,並取得顯赫的成績,特別是在擔任荷商全球人壽區域經理時曾連續多...
人物評價 任職經歷 主要成就 專精領域 基本資料 -
深圳高級技工學校
深圳高級技工學校是隸屬於深圳市勞動和社會保障局的政府全額撥款的非學歷高等職業學校,開設了10個系38個專業,為深圳經濟社會發展培養急需的技能人才。
學校簡介 辦學目標 學校概括 學制設定 專業設定 -
2006-2010年全國幹部教育培訓規劃
2006-2010年全國幹部教育培訓規劃 中發〔2006〕21號 為培養造就高素質幹部隊伍,推動“十一五”時期經濟社會發展,根據《中華人民共和國國民經濟...
-
中層培訓
中層培訓是針對企業內部中層人員的有組織性的知識傳遞、技能傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理教導。企業為了提高中層人員的知識、技能、領導能力、執行能力、創新意...
中層培訓定義 中層培訓培訓的必要性 中層培訓目的 中層培訓目標 中層培訓專家