圖書信息
出版社: 機械工業出版社; 第1版 (2008年7月1日)
外文書名: Human Resource Management
平裝: 345頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787111150473
條形碼: 9787111150473
尺寸: 23.6 x 16.4 x 1.6 cm
重量: 431 g
內容簡介
《高等學校管理類專業規劃教材?人力資源管理(第2版)》包括十三章內容，分為理論篇、實務篇、技術篇三大部分。理論篇內容涉及人力資源管理導論、人力資源管理的歷史與發展、人力資源的戰略管理。實務篇內容涉及企業人力資源規劃、工作分析與崗位評價、招聘與配置、員工績效考核與績效管理、薪酬理論與管理、培訓與開發、勞動關係管理。技術篇內容涉及人際溝通技術、職業選擇與職業指導、人力資源信息管理系統規劃。
《高等學校管理類專業規劃教材?人力資源管理(第2版)》定位為技術套用型教材，以區別於傳統的以理論教學為主的研究型教材，編寫目的是培養學生的套用能力，使學生在掌握理論知識的同時，提高實際套用能力。《高等學校管理類專業規劃教材?人力資源管理(第2版)》可以作為套用型本科經濟管理類專業教材，也可以作為從事人力資源管理工作人員的參考讀物。
目錄
序
第2版前言
第1版前言
第一篇 理論篇
第一章 人力資源管理導論
【學習目標】
【引導案例】
第一節 人力資源的含義、特徵與作用
第二節 人力資源管理的任務與原理
第三節 人力資源管理的地位與作用
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【案例討論】
第二章 人力資源管理的歷史與發展
【學習目標】
【引導案例】
第一節 國外人力資源管理理論與實踐的演變
第二節 我國人力資源管理的實踐與發展
【本章小結】
【複習思考題】
【補充閱讀資料】
第三章 人力資源的戰略管理
【學習目標】
【引導案例】
第一節 人力資源戰略管理概述
第二節 企業人力資源戰略管理的運用
【本章小結】
【複習思考題】
【補充閱讀資料】
第二篇 實務篇
第四章 企業人力資源規劃
【學習目標】
【引導案例】
第一節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求、供給預測
第三節 人力資源供給和需求的平衡
第四節 人力資源規劃的編制與執行
第五節 人力資源規劃的發展
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【案例討論】
第五章 工作分析與崗位評價
【學習目標】
【引導案例】
第一節 工作分析概述
第二節 工作分析的方法
第三節 工作設計
第四節 崗位評價
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【案例討論】
第六章 招聘與配置
【學習目標】
【引導案例】
第一節 招聘概述
第二節 招聘方式
第三節 選拔與錄用
第四節 招聘評價
第五節 人力資源配置
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【課堂討論題】
【案例討論】
第七章 員工績效考核與績效管理
【學習目標】
【引導案例】
第一節 績效與績效考核
第二節 員工績效考核指標體系
第三節 員工績效考核的方法
第四節 員工績效管理
第五節 績效面談與績效改進
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【案例討論】
第八章 薪酬理論與管理
【學習目標】
【引導案例】
第一節 資本主義國家薪酬管理概述
第二節 薪酬含義、形式、體系、結構及其策略
第三節 職工福利的設計與管理
第四節 薪酬調查
【本章小結】
【複習思考題】
【案例討論】
【補充閱讀資料】
第九章 培訓與開發
【學習目標】
【引導案例】
第一節 培訓與開發概述
第二節 培訓與開發的程式
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【案例討論】
第十章 勞動關係管理
【學習目標】
【引導案例】
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動契約管理
第三節 集體契約
第四節 工作時間管理
第五節 工資管理
第六節 勞動爭議管理
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【案例討論】
第三篇 技術篇
第十一章 人際溝通技術
【學習目標】
【引導案例】
第一節 溝通概述
第二節 人際溝通存在的障礙
第三節 有效的人際溝通技術
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【課堂討論題】
【補充閱讀資料】
【案例討論】
第十二章 職業選擇與職業指導
【學習目標】
【引導案例】
第一節 職業概要
第二節 職業選擇
第三節 職業指導
【本章小結】
【複習思考題】
【案例討論】
第十三章 人力資源信息管理系統規劃
【學習目標】
【引導案例】
第一節 現代信息技術在人力資源管理中的套用
第二節 人力資源信息系統概述
第三節 人力資源信息系統的建設
【本章小結】
【關鍵概念】
【複習思考題】
【網際網路使用】
【案例討論】
參考文獻
