圖書信息
出版社: 清華大學出版社; 第1版 (2008年3月1日)
平裝: 452頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787302168911
條形碼: 9787302168911
尺寸: 22.8 x 18.4 x 2 cm
重量: 599 g
內容簡介
《人力資源管理理論與實踐(第2版)》從戰略高度闡述了人力資源管理的理論基礎、與經營戰略相匹配的人力資源政策以及多方面的人力資源管理實踐，包括人力資源戰略規劃、工作分析、人才的基本素質與測評、招募與甄選、培訓與開發、績效管理、職業生涯管理、薪酬管理、員工的健康與幫助計畫、勞動關係管理和國際人力資源管理，全面系統地介紹了人力資源管理的最新理念、流程、方法與技術。全書理論聯繫實際，在每一章的開始有學習目標、導入案例，章後有本章小結、複習思考題和案例分析，幫助讀者掌握基本知識和實際操作技能，並引導讀者對所學問題進行深入思考，提高運用所學知識分析實際問題的能力。
目錄
第一章 人力資源管理導論
第一節 人力資源管理概述
一、人力資源與人力資源管理的含義與特徵
二、人力資源管理的職責和功能
三、人力資源管理的目標
四、人力資源管理對企業戰略的貢獻
第二節 人力資源管理部門與人力資源管理專業人員
一、人力資源管理部門在企業中的地位與角色
二、人力資源管理部門的結構及其所承擔的任務
三、人力資源管理專業人員的素質要求
第三節 人力資源管理的歷史、所面臨的挑戰與發展趨勢
一、人力資源管理的歷史發展
二、當前人力資源管理所面臨的挑戰與問題
三、人力資源管理的發展趨勢
本章小結
複習思考題
案例分析
第二章 人力資源管理的理論基礎
第一節 人力資源管理理論
一、人性假設
二、人力資本與人本管理理論
三、激勵理論
第二節 人力資源管理政策與實踐
一、人力資源管理政策
二、人力資源管理實踐
本章小結
複習思考題
案例分析
第三章 人力資源戰略規劃
第一節 人力資源戰略規劃概述
一、人力資源戰略規劃的含義
二、人力資源戰略規劃的內容
三、人力資源規劃的過程
第二節 人力資源預測與平衡
一、人力資源需求預測
二、人力資源供給預測
三、人力資源供需平衡
第三節 人力資源管理信息系統
一、人力資源管理信息系統概述
二、人力資源管理信息系統實施步驟
三、人力資源管理信息與信息安全
本章小結
複習思考題
案例分析
第四章 工作分析
第一節 工作分析概述
一、工作分析的內涵
二、工作分析的常用術語
三、工作分析的內容
四、工作分析在人力資源管理中的重要性
五、工作分析的對象和時機
六、工作分析的原則
第二節 工作分析方法
一、傳統工作分析方法
二、工作分析系統方法
第三節 工作分析流程
一、工作分析的前期準備階段
二、工作分析的調查階段
三、分析與綜合階段
四、控制和運用階段
第四節 編寫工作說明書和工作規範
一、工作說明書的編寫
二、工作規範的編寫
三、工作說明書編寫中存在的問題及應注意的準則
本章小結
複習思考題
案例分析
附錄
第五章 人才的素質與測評
第六章 招募與甄選
第七章 培訓與開發
第八章 績效管理
第九章 薪酬管理
第十章 職業生涯管理
第十一章 員工的健康與幫助計畫
第十二章 勞動關係管理
第十三章 國際人力資源管理
參考文獻
