這些人的離開對企業的影響一般不會是致命的,但會造成一定程度的不良影響,若過多或過頻(即流動性過大)也會造成員工隊伍情緒及行為方面的波動。
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《30天成為骨幹員工》
《30天成為骨幹員工》是穆曉軍編著的勵志類作品,由北京大學出版社在2011年2月1日出版。該書提供職場進階的具體路徑,絕對是提高實力的高效讀本。
內容簡介 作者簡介 目錄 前言 精彩書摘 -
30天成為骨幹員工
30天成為骨幹員的作者為穆曉軍,ISBN為9787301183656,出版社為北京大學出版社,開本為16開,出版時間為2011年2月1日,裝幀為平裝。
圖書信息 內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇:基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論,然後介紹...
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核心員工
核心員工是指能夠幫助企業實現公司戰略目標和保持、提高公司的競爭優勢,或能夠直接幫助主管提高管理業務能力、經營能力和抵禦企業管理風險能力的員工。 核心員工...
特點 類型 流失對企業的影響 流失原因分析 企業如何留住核心員工一 -
《骨幹是折騰出來的》
《骨幹是折騰出來的》介紹了企業怎樣鍛鍊企業骨幹。
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成為骨幹
《成為骨幹》是2006年1月浙江人民出版社出版的圖書,作者是杜君、李亞林。
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員工持股計畫
員工持股計畫是一種新型股權形式。企業內部員工出資認購本公司部分或全部股權,委託員工持股會(或委託第三者,一般為金融機構)作為社團法人託管運作,集中管理,...
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