學歷:人力資源管理博士
教授課程:管理學、人力資源管理
研究方向:人力資源管理、人員素質測評、組織學習及企業文化
專業背景
經濟學碩士;
人力資源管理學博士;
工作經歷
中國青年政治學院 公共管理系 講師
學術和社會兼職
先後為青島頤中菸草集團、三角輪胎集團有限公司、北京市總工會、首都公路發展有限公司、中海油、廣州珠江啤酒及深圳崇達多層線路板有限公司等公司設計人力資源管理制度體系,與三星(中國)、摩托羅拉(中國)、當代商城、北京世泰偉科、北京燃氣集團、北京市人事局、國家公務員局、當代商城、中國科協及上海國家會計學院等有著多年的業務往來和專項合作。
學術成果
著作
參與《人力資源管理》、《有效溝通技能》、《組織行為學》等教材的編寫;
獎勵情況
學術獎勵 組織併購、核心競爭力與組織績效關係研究及學習型組織等論文分別在社會心理學年會、中國管理學年會及emerald獲優秀論文獎。