簡介
圖公共職業指導服務是由公共就業服務機構提供，幫助勞動者就業、幫助用人單位合理用人的就業服務。服務內容包括：政策性指導、求職面試技巧指導、職業素質測評、職業生涯規劃、薪酬指導等。
《公共職業指導服務規範》對職業指導工作開展的場地、服務內容、基本流程與服務結果等做了詳細規範，並首次提出了“首席職業指導師”的概念。明確北京市每個區縣要設定一名首席職業指導師，由取得高級職業指導師資格且具有10年以上本行業從業經驗的職業指導人員擔任，負責組織本區縣內日常職業指導工作的開展。
《公共職業介紹服務規範》將前台接待服務、自助式職業介紹服務、招聘洽談服務等公共服務標準化，明確職業介紹人員應持證上崗。這一規範還將服務結果標準化，比如將“求職成功率“作為前台接待服務中一項硬性指標，鼓勵公共職業介紹服務機構提供更高標準的優質服務。
具備條件
1.在具有獨立法人資格機構（單位）任職，並具有職業指導人員國家職業資格;
2.在一線崗位上直接從事就業和人才服務工作，職業指導業務能力突出，工作中有重要成果和優異表現，並得到公認;
3.具有相應的研究能力和組織協調能力，在本地區、本單位職業指導工作隊伍中可以發揮引領和示範作用;
4.經本單位推選同意認定。
職責和義務
1.在做好本職工作的同時，開展示範性服務;
2.做好就業服務領域人才的傳幫帶工作，傳授職業指導技能、技巧、經驗;
3.開展職業指導技術交流和講座等活動，帶頭進行業務技術研發和創新工作;
4.配合行政和本單位主管領導，參與就業服務和職業指導的規劃、規範標準的制定;
5.每年向專委會提交至少一篇職業指導論文和三個職業指導案例;
6.積極參與和組織公益性活動，配合做好相關宣傳工作，參加相關會議及活動;
7.承擔行政和本單位交辦的其他相關業務技術指導工作。
爭議
“首席職業指導師”將要空降北京，絕大多數網友對此並不看好：
有人認為，職業指導師很難了解每一個求助人的詳細情況，更不可能熟悉每一個工作崗位，在這樣的前提下，指導師所做出的建議往往都是程式化的，很難給求助人帶來任何幫助。
也有人認為，職業指導師充其量能夠在心理上給人安慰，如果將求職成功率作為硬性指標的話就更沒有意義了。何況在無法了解每一個崗位的前提下，職業指導師很有可能跟企業達成合作，為企業輸送大量人員，反而誤導了年輕人。
也有少量的網友表示自己願意去找指導師做一個職業指導測試，來看看自己有哪些缺點需要彌補。
也有不少網友對正在或即將開始找工作的年輕人提出了自己的建議：不要好高騖遠，不要眼高手低，更不要在最開始就要求高回報。一定要給自己一個正確中肯的定位，不要太自負，更不要妄自菲薄，認真綜合分析自己的優勢和崗位的特點之後再做出謹慎的決定。
