簡介
事業單位的高工資、高福利一直讓人羨慕，但也由於其的特殊性，讓一些事業單位的肥缺成為領導安置子女和親屬的首選目標。領導為了安置自己的子女無所不用其極，量身招聘、在校入編制等等，表面招聘一套，暗地另一套，把普通應聘者玩弄於鼓掌之間。而那些進入事業的官二代，就被普通納稅人給飼養起來，讓不少事業單位成為某種意義上的“飼爺單位”。
人員招聘
目前，事業單位招聘一般由地方和部門制定辦法，根據需要自行組織考試，雖然公開招考已經漸成趨勢，但“明考暗招”“提前內定”仍相當普遍。明明搞的是“人情招聘”，還要拉一些沒有背景的人當分母，不僅浪費感情和金錢，也破壞了社會公平和公開招考的公信力。事業單位的性質和職能雖然與各級黨政部門有所區別，但同樣也是財政供養的公共機構，有些已經明確要“參照公務員管理”，因此，在人員招聘上，也應參照選拔公務員的做法，逢進必考，透明招聘。
伺爺單位當然，事業單位招聘，一般對人才都有特殊的要求，未必非要搞一個全國統一的考試，也不是要把領導幹部親屬全部排除在外。但保障招考公平，更要依靠程式透明和公眾監督，招聘崗位和需求儘量公開，擬聘任人員情況公開公示，對於被揭出的違法違規案例，必須嚴肅問責，追究決策者、參與者的領導責任。
公開透明和可監督的招考程式，不僅可以提升選人用人的質量，提高選人用人公信力，也可以使“出身”不再成為焦點，還官員子女一個公平的機會。
潛規則集中營
事業單位存問題招聘，幾乎成了潛規則。2010年底被新華社曝光的，就有浙江平陽縣“父親招聘兒子”、福建屏南的“最牛招聘”、湖南冷水江市“在校學生獲得事業編制”、湖南武岡市衛生系統大量調入領導幹部親屬、安徽黃山徽州區招聘事件等。這些還都是“看得見”的直系親屬，如果再加上不容易查證的“易子而官”和各種隱蔽的裙帶關係，問題可能更多。
雖然公務員招考不能完全杜絕徇私舞弊，但畢竟有一套嚴格的招考制度，有相對透明的選拔標準和程式。相比之下，事業單位招考可操作空間就大得多。有的地方招考，還冠以“公開招考”的名義，有的甚至連過場也懶得走，直接以“照顧就業”的名義，依靠層層批示安排就業。因此有人認為，事業單位儼然已經成了“權力就業”的後院，留給底層孩子的機會越來越少。
辯解
在可疑招聘被曝光之後，有些地方辯解的理由竟如出一轍:當地人才缺乏、崗位比較艱苦,招聘本地人或者幹部子女更方便培養和留人。這樣的說辭，恐怕連自己都很難說服，既然條件這么艱苦，為何還有人言辭懇切“請求照顧”?此外，也無法證明領導幹部的親屬更吃苦耐勞、更願意紮根基層；而被曝出問題招聘的部門，幾乎都是財政、社會保障等實權部門，或是國家正大力投入的衛生、教育等系統。沒見有多艱苦，卻是很多人眼中的“肥缺”。這恐怕也是很多人緊盯這些部門招聘的原因所在。
