調查發現
飆薪族智通人才網針對求職者的心理，推出了“飆薪找工”活動。經查詢後發現，幾乎所有“飆薪族”的喊價都比其目前的薪資高出很多。其中，有1—2年工作經驗者期望薪資比目前薪資高出200元—500元，幅度近30%，主要涉及店員、文員、行政等文職；有3-5年工作經驗者期望薪資比目前薪資高出一半，大約多出1500元—2000元，主要是些專業技術型或管理人才，如網站設計、模具設計、HR經理等。最大膽的是一位自稱“拉黃包車的駱駝祥子”的“飆薪族”，表示自己有十年品質工作的經驗，熟悉中小型企業的全盤運作，目前薪資是8000元，希望找一份月薪12000元的工作。
具體案例
“飆薪族”木易說自己從事HR經理工作近10年，發現愈多的企業開始重視人才，覺得自己也該“熬”出頭了，借平台“飆薪”，其目前其薪資是8000元，試圖找一份月薪萬元的工作。
“飆薪族”莫子說自己有著紮實的行銷管理經驗，管理思路清晰，有敏銳的市場洞察力和分析判斷力，具有優秀的組織能力和溝通協調能力，嚴謹、穩重；有多年帶領、管理行銷團隊的經驗，擅長人員培訓和激勵；能承受一定的壓力，願意接受挑戰，意願找一份策劃主管的工作。僅一下午時間，莫子的簡歷被查看42次，有4家企業HR邀請其前去面試。
“飆薪族”“我不是千里馬，但我可以狂奔”有1年廣告設計經驗，目前薪資2300元，期望薪資2600元，他的“飆薪宣言”字數並不多，僅憑一句自評“不為別人而打工，只為自己而做事”就受到眾多HR和網友欣賞。某廣告公司HR表示他的真誠和踏實可以感染更多的“伯樂”。
評價
對於“飆薪族”的大膽做法，就業指導專家表示，“飆薪族”藉助網路平台大膽表白，是一種不錯的自我推銷方式，能讓HR也能藉此平台了解求職者的薪酬要求。當然，求職者也要注意憑實力“飆薪”，否則將弄巧成拙。。
