ISBN:9787514500868
出版發行:中國致公出版社
經 銷:全國新華書店
字 數:300千字
頁 數:302
出版日期:2012年1月
定 價:38.00元
內容提要:本書根據中外著名企業多年成功激勵的實踐經驗,例舉多種激勵方式和激勵手段,並進行了詳盡的論述和分析,指出了企業領導者應掌握的正確的激勵員工的方法和藝術,對各級企業的領導者有較好的參考價值和實用價值,是從事企業管理的人員的較好的工具書。
相關詞條
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領導者必須掌握的口才技巧
1、有時代性,扣緊現實的脈搏 7、一張口,就能叫出下屬的名字 1、頭腦不清,說車軲轆話
圖書信息 內容簡介 圖書目錄 -
領導者[社會職務]
所謂領導者,它是指居於某一領導職位擁有一定領導職權承擔一定領導責任實施一定領導職能的人。在職權、責任、職能三者之中,職權是履行職責、行使職能的一種手段和...
定義 類型 職責 職權責利 角色 -
員工激勵
《員工激勵》從不同的層面、不同的角度系統地分析了員工的激勵問題全書共分為四篇:基礎篇首先系統地介紹了激勵的基本思想、心理學基礎和三大類激勵理論,然後介紹...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
員工激勵[英科控股有限公司員工激勵培訓資料]
員工激勵是指通過各種有效的手段,對員工的各種需要予以不同程度的滿足或者限制,以激發員工的需要、動機、欲望,從而使員工形成某一特定目標並在追求這一目標的過...
定義介紹 激勵原則 激勵實踐 錯誤觀念 激勵手段 -
領導者環形職能模型
企業領導者要實施有效的領導,實際上需要在綜合考慮企業內外部環境及其價值觀的基礎上,履行八項關鍵職能。領導者環形職能模型中,願景目標是指領導者對企業未來狀...
簡介 職能分析 實踐方法 啟示 -
激勵模式
激勵模式是指波特(L.W.Porter)和勞勒(E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式,較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式,是...
分析 西方理論 古代思想 種類介紹 中西比較 -
領導的藝術
《領導的藝術》內容提要集千年領導智慧於一體、合古今領導精華於一身、融中外領導心法於一爐、匯政商領導經驗於一書,本書緊跟時代潮流,既滿足社會發展的現實需要...
內容提要 編輯推薦 出版信息 目錄 書摘 -
期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
領導的藝術[於保政主編書籍]
《領導的藝術》是2005年中國物資出版社出版的圖書,作者是於保政。
內容簡介 目錄