相關詞條
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所有者與經理人雙向激勵約束機制研究
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雙向可控矽
“雙向可控矽”：是在普通可控矽的基礎上發展而成的，它不僅能代替兩隻反極性並聯的可控矽，而且僅需一個觸發電路，是比較理想的交流開關器件。其英文名稱TRIA...
產品命名 特點及套用 安裝 參數符號 元件簡介 -
激勵模式
激勵模式是指波特（L.W.Porter)和勞勒（E.E.Lawler)以期望理論為基礎導出的更完備的激勵模式，較好地說明了整個激勵過程。這個激勵模式，是...
分析 西方理論 古代思想 種類介紹 中西比較 -
組織激勵
組織激勵在事實上對激勵的理論基礎、方式、時機等問題的研究最終也是為了更好的實現激勵目標，傳統的面向職能的串列生產模式，造成企業生產效率低下、增值能力差和...
主要對象 特徵 模式 注意要點 -
激勵法學探析
激勵法的外延 激勵法屬性論 激勵法原則論
圖書簡介 內容簡介 目錄 -
期望激勵理論
這是美國行為科學家愛德華·勞勒和萊曼·波特提出的一種激勵理論。
簡介 具體內容 成功案例 對教師激勵的啟示 -
“雙向自動式”教學模式
體育作為基礎教育的重要組成部分。在培養全面發展的人才中有重要作用。正如毛澤東在《體育之研究》中曾指出的“體育之道配德育與智育，而德、智皆寄於體，無體是無...
產生 基本含義 基本概念 基本模式 效果 -
升職激勵
升職激勵（Promotion Incentive）是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務，同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。
概念 規範升職途徑 建立升職的階梯 制定升職標準 升職體系的套用 -
晉升激勵
晉升激勵（Promotion Incentive）就是企業領導將員工從低一級的職位提升到新的更高的職務，同時賦予與新職務一致的責、權、利的過程。晉升是企...
規範晉升途徑 建立晉升的階梯 制定晉升標準 晉升體系的套用 晉升激勵的原則 -
激勵強化理論
激勵強化理論指對強化的作用機理、強化物的分類與組合、強化的過程分析以及強化的操作技術性設計等，形成了系統的學說。其中的正強化優先觀點，在現實管理中得到廣...
簡介 激勵原理 強化分類 組合運用 強化程式
