意見全文
關於印發《關於國有控股混合所有制企業 開展員工持股試點的意見》的通知
國資發改革[2016]133號
各省、自治區、直轄市人民政府、國務院各部委、各直屬機構：
經國務院同意，現將《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》印發給你們，請結合實際認真貫徹執行。
關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見
為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神，落實“四個全面”戰略布局和創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念，根據《中共中央 國務院關於深化國有企業改革的指導意見》(中發〔2015〕22號)有關要求，經國務院同意，現就國有控股混合所有制企業開展員工持股試點提出以下意見。
一、試點原則
(一)堅持依法合規，公開透明。依法保護各類股東權益，嚴格遵守國家有關法律法規和國有企業改制、國有產權管理等有關規定，確保規則公開、程式公開、結果公開，杜絕暗箱操作，嚴禁利益輸送，防止國有資產流失。不得侵害企業內部非持股員工合法權益。
(二)堅持增量引入，利益綁定。主要採取增資擴股、出資新設方式開展員工持股，並保證國有資本處於控股地位。建立健全激勵約束長效機制，符合條件的員工自願入股，入股員工與企業共享改革發展成果，共擔市場競爭風險。
(三)堅持以崗定股，動態調整。員工持股要體現愛崗敬業的導向，與崗位和業績緊密掛鈎，支持關鍵技術崗位、管理崗位和業務崗位人員持股。建立健全股權內部流轉和退出機制，避免持股固化僵化。
(四)堅持嚴控範圍，強化監督。嚴格試點條件，限制試點數量，防止“一哄而起”。嚴格審批程式，持續跟蹤指導，加強評價監督，確保試點工作目標明確、操作規範、過程可控。
二、試點企業條件
(一)主業處於充分競爭行業和領域的商業類企業。
(二)股權結構合理，非公有資本股東所持股份應達到一定比例，公司董事會中有非公有資本股東推薦的董事。
(三)公司治理結構健全，建立市場化的勞動人事分配製度和業績考核評價體系，形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制。
(四)營業收入和利潤90%以上來源於所在企業集團外部市場。
優先支持人才資本和技術要素貢獻占比較高的轉制科研院所、高新技術企業、科技服務型企業(以下統稱科技型企業)開展員工持股試點。中央企業二級(含)以上企業以及各省、自治區、直轄市及計畫單列市和新疆生產建設兵團所屬一級企業原則上暫不開展員工持股試點。違反國有企業職工持股有關規定且未按要求完成整改的企業，不開展員工持股試點。
三、企業員工入股
(一)員工範圍。參與持股人員應為在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹，且與本公司簽訂了勞動契約。
黨中央、國務院和地方黨委、政府及其部門、機構任命的國有企業領導人員不得持股。外部董事、監事(含職工代表監事)不參與員工持股。如直系親屬多人在同一企業時，只能一人持股。
(二)員工出資。員工入股應主要以貨幣出資，並按約定及時足額繳納。按照國家有關法律法規，員工以科技成果出資入股的，應提供所有權屬證明並依法評估作價，及時辦理財產權轉移手續。上市公司回購本公司股票實施員工持股，須執行有關規定。
試點企業、國有股東不得向員工無償贈與股份，不得向持股員工提供墊資、擔保、借貸等財務資助。持股員工不得接受與試點企業有生產經營業務往來的其他企業的借款或融資幫助。
(三)入股價格。在員工入股前，應按照有關規定對試點企業進行財務審計和資產評估。員工入股價格不得低於經核准或備案的每股淨資產評估值。國有控股上市公司員工入股價格按證券監管有關規定確定。
(四)持股比例。員工持股比例應結合企業規模、行業特點、企業發展階段等因素確定。員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於公司總股本的1%。企業可採取適當方式預留部分股權，用於新引進人才。國有控股上市公司員工持股比例按證券監管有關規定確定。
(五)股權結構。實施員工持股後，應保證國有股東控股地位，且其持股比例不得低於公司總股本的34%。
(六)持股方式。持股員工可以個人名義直接持股，也可通過公司制企業、合夥制企業、資產管理計畫等持股平台持有股權。通過資產管理計畫方式持股的，不得使用槓桿融資。持股平台不得從事除持股以外的任何經營活動。
四、企業員工股權管理
(一)股權管理主體。員工所持股權一般應通過持股人會議等形式選出代表或設立相應機構進行管理。該股權代表或機構應制定管理規則，代表持股員工行使股東權利，維護持股員工合法權益。
(二)股權管理方式。公司各方股東應就員工股權的日常管理、動態調整和退出等問題協商一致，並通過公司章程或股東協定等予以明確。
(三)股權流轉。實施員工持股，應設定不少於36個月的鎖定期。在公司公開發行股份前已持股的員工，不得在公司首次公開發行時轉讓股份，並應承諾自上市之日起不少於36個月的鎖定期。鎖定期滿後，公司董事、高級管理人員每年可轉讓股份不得高於所持股份總數的25%。
持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解僱等原因離開本公司的，應在12個月內將所持股份進行內部轉讓。轉讓給持股平台、符合條件的員工或非公有資本股東的，轉讓價格由雙方協商確定；轉讓給國有股東的，轉讓價格不得高於上一年度經審計的每股淨資產值。國有控股上市公司員工轉讓股份按證券監管有關規定辦理。
(四)股權分紅。員工持股企業應處理好股東短期收益與公司中長期發展的關係，合理確定利潤分配方案和分紅率。企業及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報或設定托底回購條款。持股員工與國有股東和其他股東享有同等權益，不得優先於國有股東和其他股東取得分紅收益。
(五)破產重整和清算。員工持股企業破產重整和清算時，持股員工、國有股東和其他股東應以出資額為限，按照出資比例共同承擔責任。
五、試點工作實施
(一)試點企業數量。選擇少量企業開展試點。各省、自治區、直轄市及計畫單列市和新疆生產建設兵團可分別選擇5-10戶企業，國務院國資委可從中央企業所屬子企業中選擇10戶企業，開展首批試點。
(二)試點企業確定。開展員工持股試點的地方國有企業，由省級人民政府國有資產監督管理機構協調有關部門，在審核申報材料的基礎上確定。開展試點的中央企業所屬子企業，由國有股東單位在審核有關申報材料的基礎上，報履行出資人職責的機構確定。
(三)員工持股方案制定。企業開展員工持股試點，應深入分析實施員工持股的必要性和可行性，以適當方式向員工充分提示持股風險，嚴格按照有關規定製定員工持股方案，並對實施員工持股的風險進行評估，制定應對預案。員工持股方案應對持股員工條件、持股比例、入股價格、出資方式、持股方式、股權分紅、股權管理、股權流轉及員工崗位變動調整股權等操作細節作出具體規定。
(四)員工持股方案審批及備案。試點企業應通過職工代表大會等形式充分聽取本企業職工對員工持股方案的意見，並由董事會提交股東(大)會進行審議。地方試點企業的員工持股方案經股東(大)會審議通過後，報履行出資人職責的機構備案，同時抄報省級人民政府國有資產監督管理機構；中央試點企業的員工持股方案經股東(大)會審議通過後，報履行出資人職責的機構備案。
(五)試點企業信息公開。試點企業應將持股員工範圍、持股比例、入股價格、股權流轉、中介機構以及審計評估等重要信息在本企業內部充分披露，切實保障員工的知情權和監督權。國有控股上市公司執行證券監管有關信息披露規定。
(六)規範關聯交易。國有企業不得以任何形式向本企業集團內的員工持股企業輸送利益。國有企業購買本企業集團內員工持股企業的產品和服務，或者向員工持股企業提供設備、場地、技術、勞務、服務等，應採用市場化方式，做到價格公允、交易公平。有關關聯交易應由一級企業以適當方式定期公開，並列入企業負責人經濟責任審計和財務審計內容。
六、組織領導
實施員工持股試點，事關國有企業改革發展大局，事關廣大員工切身利益，各地區、各有關部門要高度重視，加強領導，精心組織，落實責任，確保試點工作規範有序開展。國務院國資委負責中央企業試點工作，同時負責指導地方國有資產監督管理機構做好試點工作，重要問題應及時向國務院國有企業改革領導小組報告。首批試點原則上在2016年啟動實施，各有關履行出資人職責的機構要嚴格審核試點企業申報材料，成熟一戶開展一戶，2018年年底進行階段性總結，視情況適時擴大試點。試點企業要按照要求規範操作，嚴格履行有關決策和審批備案程式，紮實細緻開展員工持股試點工作，積極探索員工持股有效模式，切實轉換企業經營機制，激發企業活力。各有關履行出資人職責的機構要對試點企業進行定期跟蹤檢查，及時掌握情況，發現問題，糾正不規範行為。試點過程中出現制度不健全、程式不規範、管理不到位等問題，致使國有資產流失、損害有關股東合法權益或嚴重侵害企業職工合法權益的，要依法依紀追究相關責任人的責任。
金融、文化等國有企業實施員工持股，中央另有規定的依其規定執行。國有科技型企業的股權和分紅激勵，按國務院有關規定執行。已按有關規定實施員工持股的企業，繼續規範實施。國有參股企業的員工持股不適用本意見。
內容解讀
國資委網站：《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》今天印發，《意見》明確，員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例不高於1%；保證國有股東控股地位，其持股比例不得低於34%。
《意見》就國有控股混合所有制企業開展員工持股試點提出了總體原則、開展條件、員工入股及股權管理等細則。
根據意見，開展員工持股試點的企業應是主業處於充分競爭行業的商業類企業，試點企業要求營收和利潤90%以上來自集團外部市場。
員工入股應以崗定股，支持關鍵技術崗位、管理崗位和業務崗位人員持股，員工入股應主要以貨幣出資，入股價格不得低於經核准或備案的每股 資產評估值。員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例不高於1%；保證國有股東控股地位，其持股比例不得低於34%。
股權流轉方面，員工持股應設定不少於36個月的鎖定期，鎖定期滿後，董事和高級管理人員每年可轉讓股份不得高於所持股份總數的25%。意見稱，首批試點原則上今年年內啟動，2018年底視情況適度擴大試點。
