鑽石法則之來歷
100多年前，美國費城6個高中生向一位博學的牧師請求：“先生，您肯教我們讀書嗎？我們想上大學，可我們沒錢。”
這位牧師名叫康惠爾，他答應教這6個貧家子弟。同時他又暗自思忖：“一定還有許多年輕人想上大學但付不起學費。我應該為這樣的年輕人辦一所大學。” 於是，他開始為籌建大學而演講募捐，建一所大學要花150萬美元。
康惠爾四處奔走。在各地演講了5年，懇求為有志於學的年輕人捐錢。出乎他意料的是，5年辛苦籌募到的錢不足1000美元。康惠爾深感悲傷，情緒低落。當他走向教堂準備做禮拜的演說詞時，低頭沉思的他發現教堂周圍的草枯黃得東倒西歪，他便問園丁：“為什麼這裡的草長得不如別的教堂周圍的草呢？”
園丁抬起頭來望著牧師回答說：“噢，我猜想你眼中覺得這地方的草長得不好，主要是因為你把這些草和別的草相比較的緣故。看來，我們是常常看到別人美麗的草地，希望別人的草地就是我們自己的，卻很少去整治自家的草地。”園丁的一席話使康惠爾恍然大悟。他跑進教堂開始撰寫演講稿。他在演講稿中指出：我們大家往往是讓時間在等待中白白流逝，卻沒有努力工作使事情朝著我們希望的方向發展。
他在演講中講了一個農夫的故事：有個農夫擁有一塊土地，生活過得很不錯。但是，當他聽說要是找到埋有鑽石的土地就可以富有得難以想像。於是就把自己的地賣了，離家出走，四處尋找可以發現鑽石的地方。農夫走向遙遠的異國他鄉，然而卻從未發現鑽石，最後，他囊空如洗，有一天晚上在海灘自殺身亡。真是無巧不成書。那個買下這個農夫土地的人，在散步中無意發現了一塊異樣的石頭，拾起一看，它晶光閃閃，反射出光芒。仔細察看，發現這是一塊鑽石。這樣，就在農夫賣掉的這塊土地上，新主人發現了從未被人發現的最大的鑽石寶藏。這個故事是發人深省的，康惠爾寫道：財富不是僅憑奔走四方去發現的，它屬於自己去挖掘的人，屬於相信自己能力的人。
康惠爾作了7年這個“鑽石寶藏”的演講。7年後，他賺得800萬美元，這筆錢大大超出了他想建一所學校的需要。今天，這所學校屹立在賓夕法尼亞州的費城，這便是著名學府坦普爾大學。
鑽石法則之理解全攻略
一 性格色彩篇
性格色彩中的鑽石法則，就是用適合不同性格需求的方式去對待不同的人，以下是一些可以讓你對鑽石法則入門的簡單方法。
1紅色：他們看重個人讚譽，所以當有理由這么做時就要去做。支持他們的想法、目標、意見和夢想。試著不要去和他們虛無飄渺的想法爭論，和他們一起興奮起來。紅色是“愛交際的蝴蝶”，所以要做好和他們一起到處飛舞的準備。
2藍色：藍色是嚴格遵守時間的，所以對他們的時間要保持敏感。他們需要細節，所以把數據給他們。他們以任務為嚮導，所以別指望在和他們有商業或者工作合作之前與他們成為朋友。交朋友可能會晚一些發展，但是和紅色不同，這對藍色來說不是先決條件。在藍色有組織的、考慮周全的解決問題和任務的過程中給他們以支持。和他們在一起需要系統性、有邏輯性、準備充分以及精確度。
3黃色：黃色對時間非常敏感，所以不要浪費他們的時間。最好準備快速地工作。直截了當，並給他們概要的信息和選項，以及成功的可能性。在他們有空的時候給他們書面細節以供他們閱讀。
4綠色：他們需要溫暖而模糊的關係。你必須在他們讓你加入之前贏得他們的信任，支持他們的感受並對他們生活的各個方面都表示出興趣。凡事慢慢來，綠色行動緩慢。你必須根據感覺來說話，而不是事實，這與你對藍色的策略是正好相反的。綠色不想有任何麻煩，所以要確保他們周圍的每個人都贊同他們的行為和決定。
二 人際交往篇
人際交往鑽石法則：為別人的長遠利益考慮。這是人際交往的最高境界，只求付出，不求回報，而且這種付出是有效果的。
三 職場奮鬥篇
職場奮鬥如果你不是老闆，那么，無論你走到哪裡，你都要面對老闆和上司。因此，老闆和上司是職業人士職業生涯道路上形影不離的人，也是影響和決定職業發展的最重要的“貴人”。所以，如何得到貴人相助，站在巨人的肩膀成就自己的職業理想，是每一個人必須認真對待的問題。
（1）做企業最喜歡的那種人一般而言，在企業中存在四種人：
第一種人：能力較低但態度很好。這種人可能由於學歷、經歷等原因，工作能力有限，不能適應工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態度積極，精神狀態好，有時有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好，但千萬不要等待，應該積極主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你，一是因為你的態度好，二是因為目前還沒有比你更合適的人。
第二種人，能力高但態度不好。這種人要么是：我付出多少就應該得到多少回報；上司交給任務能夠完成，但額外多餘的工作一概不做。要么是：事不關己、高高掛起，不求有功，但求無過，比上不足，比下有餘，工作缺乏激情、熱枕和創新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消極倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們最常做的事就是抱怨，抱怨公司的老闆太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找藉口，最後，自己的發展道路越走越窄。這種人儘管有一定的能力，但是，心態出了問題，他們是企業最頭疼有時也是最討厭的人。如果你很像這種人，你應該當心了，要么你改變態度，改變自己，重新做人；要么你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業前程。
第三種人：沒有能力態度又不好。這種人除了繼承第二種人的消極悲觀態度外，能力又很低下，並且經常給企業捅漏子，不出工也不出力。這是注定要被所有企業淘汰的對象，他們可能要在頻繁和長期的失業中度過一生。
第四種人：能力高態度積極。他們是企業最喜歡的人，是企業真正的“人財”。他們充滿自信，積極主動。忠誠敬業，積極樂觀，自動自發。在IBM公司曾經有過這樣一件事情：在一間黑屋裡坐著許多公司互不相識的員工，突然開燈後，IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門上都隱藏著一個藍色標籤。有人這樣描述IBM的員工：“對工作充滿了自豪感，有一種脫離優越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀，這種情緒不僅會感染其他人，也會使與之交往的人產生一種信賴。”這種人才是公司的中流砥柱，一個公司的成敗與否，與這部分員工有著直接密切的關係。
如果你是這種人，恭喜你，你是真正的職業人，希望你再接再厲。
（2）敬業負責不要認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡心盡責的精神，這才是真正的敬業。社會學家戴維斯說：“放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”
工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。說到底你為自己的工作負責並不需要老闆對你感恩戴德，因為你是在為自己負最後的責任。
當我們對工作充滿責任感時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習慣或許不會有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當懶散敷衍成為一種習慣時，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視你的工作，從而輕視你的人品。工作上投機取巧也許只給你的老闆帶來一點點的經濟損失，但是卻可以毀掉你的一生。
（3）表現忠誠在當今這樣一個競爭激烈的年代，謀求個人利益，實現自我價值是天經地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態度對待工作，他們頻繁跳槽，覺得自己工作是在出賣勞動力；他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，將其視為老闆盤剝、愚弄下屬的手段。
現代管理學普遍認為，老闆和員工是一對矛盾的統一體，從表面上看起來，彼此之間存在著對立性——老闆希望減少人員開支，而員工希望獲得更多的報酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧共贏的——公司需要忠誠和有能力的員工，業務才能進行；員工必須依賴公司的業務平台才能獲得物質報酬和滿足精神需求。因此，對於老闆而言，公司的生存和發展需要員工的敬業和忠誠；對於員工來說，豐厚的物質報酬和精神上的成就感離不開公司的存在。
老闆在用人時不僅僅看重個人能力，更看重個人品質，而品質中最關鍵的就是忠誠度。在這個世界上，並不缺乏有能力的人，那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業企求的理想人才。人們寧願信任一個能力差一些卻足夠忠誠敬業的人，而不願重用一個朝三暮四、視忠誠為無物的人，哪怕他能力非凡。如果你是老闆，你肯定也會這樣做。
只要你真正表現出對公司足夠的忠誠，你就能贏得老闆的信賴。老闆會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你是值得他信賴和培養的人。對老闆忠誠並不是口頭上的，而是要用努力工作的實際行動來體現。我們除了做好份內的事情之外，還應該表現出對老闆事業興旺和成功的興趣，不管老闆在不在身邊，都要像對待自己的東西一樣照看好老闆的設備和財產。另外，我們要認可公司的運作模式，由衷地佩服老闆的才能，保持一種和公司同發展的事業心。即使出現分歧，也應該樹立忠實的信念，求同存異，化解矛盾。當老闆和同事出現錯誤時，坦誠地向他們提出來。當公司面臨危難的時候，和老闆同舟共濟。
也許你的上司是一個心胸狹隘的人，不能理解你的真誠，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而產生牴觸情緒。老闆是人，也有缺點，也可能因為太主觀而無法對你做出客觀的判斷，這個時候你應該學會自我肯定。只要你竭盡所能，做到問心無愧，你就在不知不覺中提高了自己的能力，爭取到了未來事業成功的砝碼。
（4）成長第一與公司、老闆或上司實現共贏有一個前提條件，這就是你必須始終與他們站在同一個起跑線上，而且要始終在知識或能力上超過他們。只有這樣，你才有被利用的價值，才有共贏的籌碼和基礎。
所以，你必須樹立一個最基本也是最重要的理念：個人成長第一，工資待遇第二。一定要珍惜企業為你搭建的平台，把工作真正當成愉快的帶薪學習的過程，抓住一切可能的機會，創造一切可能的條件，充電培訓提高自己。
如果老闆或上司給你額外的任務和責任，一定不要拒絕。你的機會來了，一方面這是上司觀察你、考驗你、磨練你、信任你的表現和方法，另一方面，你得到了別人得不到的鍛鍊自己的機遇，這是你自我實現、提升自己、大顯身手的最好時機。如果老闆或上司狠狠地批評了你一頓，你一定不要抱怨和憤恨，他們可能是恨鐵不成鋼，也可能是在故意考驗你的耐心與耐挫力，他們還很在乎你，你應該吸取經驗教訓，向挫折和失敗學習，把每一次批評都當成成長的一個階梯。如果你連續辦了錯事上司沒有批評你，你一定要當心，你可能離走人不遠了。
無論何時何地，你都要把自己的職業成長和能力提升當成第一位的事情，只要在成長方面有所收穫，至於工資待遇方面的事要學會看得淡一些、忍耐一些。如果在良好的發展成長環境下，你斤斤計較工資福利，你就是在與自己的職業未來斤斤計較，你必定不會達到更高的職業境界。
（5）加強溝通與上司溝通，不僅關係到你全面、準確、及時地領會上司意圖，取得上級的幫助，而且關係到讓上司了解你，理解你，幫助你。因此，與上司的溝通對你任務的最終完成和業績評價有著至關重要的作用。對於那些工作業績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事後再說。上司的所為並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍里，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計畫。
不要認為上司十分信任你，你就可以“踢開領導鬧革命”。聰明的下屬善於在關鍵處多向領導請示，徵求他的意見和看法，把領導的意志融入正專注的事情。關鍵處多請示是下屬主動爭取領導的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關鍵處？即為“關鍵事情”、“關鍵地方”、“關鍵時刻”、“關鍵原因”、“關鍵方式”。
（6）不與上司或老闆爭名有一些基層經理人直接打電話給老闆，講他們的上級如何如何，然後把自己的成績羅列一大堆。他無非是想讓老闆知道，他很有成績，這只是他自己努力的結果，不關他上級的事。大多數情況下，這種做法適得其反，容易引起高層領導的反感，最終不利於個人的職業發展。
有了業績和功勞自然要記到老闆和上司的帳上，切不可統統據為己有，更不可洋洋得意，居功自傲，盛氣凌人，目空一切，口出狂言，忘了自己姓啥名誰。不要認為你人品好，能力超強，位高功著就能在企業呆下來了。如果你的威信，你的名望超過老闆時，千萬要小心！
以中國現在的國情，一個企業，只能有一個核心文化，那就是老闆文化。如果你另樹一幟，只有挨槍子的份。常言道，槍打出頭鳥，一個企業老闆，絕對不會讓自己的企業跟隨“他姓”，而不是跟自己。現在全國赫赫有名的蒙牛的老闆牛根生，曾經是同樣大名鼎鼎的伊利公司的中流砥柱，不想突然有一天被莫名其妙通知去北大學習，還有前TCL的萬明堅，還有前創維的陸華強等等。所以，如果你沒有他們的經天緯地之才，你最好還是忍耐、弱勢一些好，注意收斂，更要注意突出企業主人的形象，不可威高震主，不可越位搶鏡頭。
2.與同事共贏同事是我們職業生涯中的重要顧客之一。不少人把同事當成可有可無、無關緊要的人來對待，也實在是一個大錯誤。當你心情不好的時候，當你遇到難題的時候，當你遇到危機的時候，當你需要幫助的時候，當公司進行360度考核的時候，同事是你不可或缺的夥伴和依靠。再者，人生在世而有機會能夠在一起相處共事，實在是一種緣分，自應善加珍惜。
（1）表示真誠關心你對別人是否出自真誠的關心，遲早會被別人所洞知。何況關心也並不需要您付出多大的力量或使對方得到什麼好處或實利。其實，有時一句寒暄問暖或關懷問候的話，也會令人受用不盡，並贏得同事的接納與好感。
（2）盡力幫助別人人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說：“您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。”這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關係的基礎。因此，要與人尤其是同事或朋友建立互助合作的良好關係，就套用心盡力幫助他（她）們吧！
（3）避免爭吵抬槓在同事相處互動中，難免會產生不同意見、觀念或利害衝突等情事而爭辯或吵架。不過要懂得心平氣和、理直氣柔的道理，且能自己適時退讓一步，以消彌無意的紛爭，確保互動關係不會遭到破壞。因為口舌爭辯是沒有勝利者的，即使你能說得對方啞口無言，對方也會因自尊心受損而懷恨在心，即使贏了也是輸。
（4）禁用三C用語所謂三C用語是指批評（Crticijing）、責難（Condeming）及抱怨（Complaining）等。當你日常與同事交談或公事洽商討論中，如使用批評必易傷害對方的榮譽心與重要感，而產生不快或怨恨心理，他遲早會以牙還牙為快。至於貿然給人責難，勢難獲致對方的認同或接受，而常常形成反唇相譏、不歡而散的結局。再者，向人抱怨更是令人生厭，且是最不受歡迎的行為。與其怨天尤人還不如自立自強、發憤圖強，以換取別人的肯定與重視。因此你應切記與人尤其是同事相處，必須避免使用三C用語，以免因此破壞了彼此良好的人際關係。
（5）保持謙虛謹慎職業人要有適當的放低自己和海納百川的寬廣胸懷，要學會和善於“示弱”。做到這一點就需要我們調整心態，不自吹自擂，迴避公眾的恭維，對待同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不斷自我反省，自我修煉，自我檢討。正如吉姆？柯林斯在《從優秀到卓越》一書中所說：“第五級經理人（卓越的經理人）朝窗外看，把成功歸於自身以外的因素；當業績不佳時，他們看著鏡子，責備自己，承擔責任。”只有具備這樣高尚的品質，才會衍生許多有利於企業發展的舉措，也才能提升自己的職業魅力和職業影響力。
在平時工作中與同事相處，要相互欣賞、相互理解、相互信任，而不能相互瞧不起，相互不賣賬，相互抬槓子，甚至對方反對的我就擁護，對方擁護的我就反對，這些都不是職業人的職業表現。古人說“心滿為患”，同樣，有的人取得了一點小小的成績，就已經把自己心中的門反鎖上了，他無法走出自以為是和孤芳自賞的小天地，別人也無法打開這扇門。因此，打開心門，以謙虛謹慎的、開放的心態對待所共事的人，將有助於自我的成長，也將會促進業績的提高。
（6）不與同事爭功做好、做成一件事情一定是一個組織協同作用的結果，不是靠單個人、單個部門的一次設計、創意就能簡單地達到。而“與同級爭功”最明顯的表現就是在需要推動一件事情，需要大家協同作戰的時候，組織與組織之間、部門與部門之間相互不買帳。卓越的人不會斤斤計較個人得失和爭功諉過，具有諒人之短、補人之過、助人為樂、見功就讓的高尚風格，善用一種對待同事開放、包容、接納和關懷的管理方式與同級相處，懂得組織的成功、事業的發展和目標的達成不是哪一個人的功勞，而是團隊的智慧、力量和努力，是集體智慧和協同作戰的結晶。
3.與下屬共贏如果你是一個上司，帶領一個團隊，下屬則是你的績效夥伴。下屬的成績直接關係到你的成績，下屬幹得好你才能幹得好。所以，與下屬建立共贏的夥伴關係十分重要。
（1）激勵和讚美下屬暢銷書《獎勵員工的一千零一種方法》（1001 Ways to Reward Employee）的作者鮑勃.納爾遜（Bob Nelson）說：“在恰當的時間從恰當的人口中道出一聲真誠的謝意，對員工而言比加薪、正式獎勵或眾多的資格證書及勳章更有意義。這樣的獎賞之所以有力，部分是因為經理人在第一時間注意到相關員工取得了成就，並及時地親自表示嘉獎。”
當員工完成了某項工作時，最需要得到的是上司對其工作的肯定。上司的認可就是對其工作成績的最大肯定。企管顧問史密斯指出，每名員工再小的好表現，若能得到認可，都能產生激勵的作用。拍拍員工的肩膀、寫張簡短的感謝紙條，這類非正式的小小表彰，比公司一年一度召開盛大的模範員工表揚大會，效果可能更好。
美國著名女企業家瑪麗.凱經理曾說過：“世界上有兩件東西比金錢和性更為人們所需——認可與讚美。” 金錢在調動下屬們的積極性方面不是萬能的，而讚美卻恰好可以彌補它的不足。因為生活中的每一個人，都有較強的自尊心和榮譽感。你對他們真誠的表揚與贊同，就是對他價值的最好承認和重視。而能真誠讚美下屬的領導，能使員工們的心靈需求得到滿足，並能激發他們潛在的才能。
（2）關注下屬的職業生涯基本上，員工更願意為那些能給他們以指導的公司賣命。“留住人才的上策是，盡力在公司里扶植他們。”經理人應定期與下屬一道共同商討他的職業生涯規劃，討論績效改進和個人能力提升計畫，真誠地指導下屬存在的問題以及努力的方向，使下屬不斷進步，每天進步1%，每年都上一個新的台階。只有關心下屬的成長，並讓下屬與自己一起成長，下屬才會與你同行，與你共贏。
（3）教練培訓下屬如果每個下屬都能順利地完成自己的工作，那么領導者就會變得相對比較輕鬆，就可以騰出更多時間來學習知識、技能，學習下一個職位所應該具備的知識技能。這是領導個人往前發展的開始，而下屬也會因此變得更有自信，更為感激。所以，不管從哪個角度講，培養下屬，對領導者和下屬來說，都是一件共贏的事情。
知識經濟時代，“學習是最好的投資，培訓是最大的福利。”從某種意義上講，讓員工在工作中獲得知識的累積，比單純獲得金錢更有吸引力。因為員工總是想讓錢變得更多，而只有知識與能力才能換更多的錢，當員工感到自己在工作中提高了水平，有賺更多錢的信心和能力時，他們對企業和上司的感激才會是發自內心的。
（4）向下屬授權現代社會，管理者的工作千頭萬緒，極為繁雜，如果每件事都無巨細都事必躬親，即使有三頭六臂，也會應接不暇，難免事與願違。所以管理必須學會正確授權。
如果一個職業領導者能夠運用好授權藝術，發揮授權的效用，不僅有利於與下屬建立良好的信任關係，激發員工的工作積極性，提升下屬和團隊的戰鬥力；而且，正確的授權可以使你從繁雜的事務中解脫出來，博採眾長，集思廣益，決策更加科學化，使集體的力量得到充分發揮，推動高績效團隊的形成，從而形成上司與下屬的共贏局面。善於授權你才能得到更大的權力。
（5）主動與下屬溝通下屬討厭被上司蒙在鼓裡，而作為上司，你不與下屬溝通你同樣也會被蒙在鼓裡。著名職業經理人唐駿，在日常工作中是通過以下三種方式和員工保持通暢交流的：第一，建立一對一的制度。唐駿每月都要和一個員工面對面交談，而且要求一線員工的直線經理也必須每周安排1個小時、每三個月安排2個小時的一對一交流，隨時了解員工工作和生活上存在的問題。
第二，鼓勵員工隨時找CEO.“只要在辦公室，我的房門就是開著的。”唐駿說，但這個隨時上訪也是有條件的，就是你反應的問題已找過了所在部門的直線經理，該直線經理不能或沒有給予解決。
第三，把與員工的交流形成一種制度。微軟（中國）每周都有一場圓桌會議，員工自己報名參加，每周討論的議題都不同。“我的時間畢竟是有限的，很難和微軟的每個員工進行單獨對話，圓桌會議解決了這個問題。”
（6）不與下屬爭利下屬和員工是經理人的績效夥伴，所以經理人要把下屬和員工的長遠利益與切身利益放在心上。這裡所講的利益，不只是物質上的東西，更重要的包括員工的安全感、成就感、自信心和發展的機會。要有先憂後樂的胸懷和品質，讓員工能有所作為、有所收穫、有所成長，看到真誠、看到希望、看到未來，讓員工在愉快的氛圍中全力以赴地工作，為自己、團隊和企業創造價值。
鑽石四 語言學習篇
學習英語的12大鑽石法則
1、“三大”原則——大聲、大膽、大量！
苦練英語時，一定要做到“大聲說”，因為只有大聲說才能刺激你的聽覺、增強你的自信、加深你的記憶，達到終身不忘。中國人讀英語的聲音實在是太小了！
與外國人交流時要“大膽說”，不要害怕犯錯誤，要熱愛丟臉。記住：犯的錯誤越多，糾正的錯誤也就越多，進步才越大！
我們天生就會講世界上最難的漢語，英語又算得了什麼呢？沒什麼了不起！
要保證英語的成功，還必須要“大量說”，要讓你的口腔肌肉不停地運動，這樣才能練就真正的國際肌肉。記住：量變才能引起質變！如果練習的量不夠，你再刻苦學英語也是沒有用的！我建議你最好隨身攜帶英語小冊子，一有空就瘋狂操練！
2、“三一”原則
學習英語，簡而言之，就是要“一個單詞一個單詞讀準”，只有將每個單詞的音發準，才能聽懂，才能說清，聽力、口語同時獲得巨大進步。可悲的是，這最關鍵的第一步沒有幾個中國人能做到！如果單詞都讀不準，乾脆別學英語了！
第二，要做到“一個句子一個句子讀順”，只有這樣你才能牢固地掌握單詞和語法，你的英語才流利、才悅耳動聽！你的英文水平將決定於你能脫口而出的句子量！
第三，要“一篇文章一篇文章讀爛”，這樣你說出來的英語就不再是孤立的單詞或句子，你才能做到滔滔不絕！背誦是學好英語的最終出路！
3、“三皮”原則
要想征服英語，首先，頭皮要硬！無論碰到多大的困難，都不要放棄！
其次，嘴皮要勤！時時刻刻操練；俗話說：拳不離手，曲不離口！只有嘴皮勤，才能把中國肌肉鍛造成脫口而出純正英語的國際肌肉！
第三，臉皮一定要厚！不要怕別人笑話！別人越笑話，越要瘋狂地、起勁地、加油地練習，一定要用一口流利的英語證明他們是錯誤的、愚蠢的、短視的！
因為要面子、怕丟臉，成千上萬的中國英語學習者成為了聾啞英語的受害者。同樣的原因，日本人、韓國人經過十年的刻苦學習仍然無法講一口流利的英語！
4、“三最”原則
這是李陽瘋狂英語聞名世界的外語學習法，從根本上解決了聾啞英語的問題。
在操練英語的時候，一定要做到：最大聲、最清晰、最快速。這句是李陽老師著名的“三最口腔肌肉訓練法”。
“最大聲”可以幫助你克服羞怯和自卑，說出自信與豪邁，同時訓練聽力！“最清晰”可以幫助你做到字正腔圓！“最快速”可以強行鍛造你的口腔肌肉，使之早日國際化！這個方法也可以大大改進你說漢語的能力！
用“三最法”讀單詞、讀句子和讀文章！經過一段時間的刻苦操練之後，當你一旦用英語與外國人交流時，一緊張最大聲自然變成“正常音量”，最快速就變成了“優雅的語速”，最清晰則變成了“含含糊糊的英語最高境界”。
“三最法”可以快速培養你的語感，讓你的考試成績獲得大幅度提升！
這個神奇的方法，你一定要試！現在就開始！
5、“三餐”原則
誰都不會忘記吃飯，但大家都會忘記讀英語！這就是人性的弱點！這也是為什麼人不會因為忘記吃飯而餓死，但卻因忘記操練英語而變成“聾啞”！
一定要將三頓飯、起床睡覺這些“每日必做”的事情和學英語聯繫起來！如果你能堅持一年，每頓飯前做一道閱讀理解，每頓飯之後將這道閱讀理解題“瘋狂大喊十遍 ”，那中考、高考對你來說簡直就是小菜一碟！許多同學通過這個方法在高考中獲得了140多分的好成績！只要你能堅持，你就一定能成功！
無論我和任何人吃飯，我都會堅持這個原則。幾乎每次我都成功地影響了他人，更多人加入到我的“飯前飯後讀英語”的行列中來。父母和老師都有責任幫助孩子養成這個好習慣！
飯前學英語反思人生，飯後學英語有助消化！
6、“舌次”原則
能否攻克英語、能否講一口流利的英語和“舌次”密切相關！
“舌頭每天動的次數”一定要超過1000次！這樣才能保證你舌頭的靈活度，才能改造你的中國肌肉，才不會苯嘴拙舌。也只有這樣，才能培養你的“非凡語感”！
鄧亞萍之所以能成為世界冠軍，就是因為他每天手動的次數比別人多！
據美國專家計算，亞洲人學習英語十年期間嘴巴動的時間加起來不過一個月，也就是說，大多數亞洲人的口語能力基本上等於美國一個月嬰兒的水平。這也許有一些誇張，但實施情況也確實這樣。
“舌次”將決定你的英語最終是否能成功！我建議你一天起碼要讀八次英語：早晚各一次，每次30分鐘；三頓飯前後各一次，每次10分鐘！堅持下去，直至養成習慣！好的習慣就等於成功！
7、“一口氣”原則
中國人說英語的一個大問題是：氣勢單薄，發音靠前。而英美人士說英語時底氣十足、發音靠後。你也可以做到！在苦練英語時，堅持每口氣達到15秒以上，在一口氣內將一個句子讀“儘量多遍”，將一篇文章儘量讀完或讀“儘量多行”。經過一段時間的一口氣訓練，你在外國人面前一定會底氣十足，氣勢超過美國人。
8、“錄音帶”原則
學英語一定要跟著“發音純正的錄音帶”一起讀！沒有純正的錄音，乾脆別學英語！錄音帶是最便宜、最有效、最忠誠、最耐心的學習伴侶！
把錄音帶放在你的隨身聽里，隨時隨地跟讀操練，這樣效果最好！
我要問你一個問題：你曾經“一絲不苟地”徹底模仿過一盒錄音帶嗎？如果沒有，趕緊去做吧！
9、“小紙條”原則
這是最原始、但最有效的學習方法。紙條滿天飛，環境隨身帶！走到哪裡學到哪裡！將難單詞、難句子統統抄在紙條上，隨身攜帶，一有時間就拿出來瘋狂操練，特別是中考、高考、大學英語四、六級考試題！脫口而出考試題，口語和考試雙豐收！
10、“重複”原則
不要擔憂自己的記憶力不好，記不住只是因為你重複的次數還不夠！感到困難大，也只是因你重複得不夠！
一定要重複到100遍、1000遍，直至脫口而出！再難的東西也經不起反覆操練，任何困難都會在重複的力量下屈服！記住：重複造就奇蹟！重複造就天才！
11、“脫口而出”原則
請記住：聽懂是騙人的，看懂是不夠的，說出來才是自己的！
脫口而出是檢驗是否學有所成的唯一標準！
學英語最有效的方法就是：不脫口而出第一句，堅決不學第二句！
12、“賣弄”原則
學了不用，很快就會忘記！一定要活學活用，現炒現賣。找不到老外講英語，就和朋友、同學講。也可以背誦很多文章，找機會瘋狂賣弄出去，立刻獲得刺激和成就感！不要錯過任何賣弄的機會！
只有將你學到的東西賣弄出去才算學到了東西，才叫學有所成！記住：賣弄得越多，英語就越流利！謙虛的人是學不好英語的！
