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績效文化
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衝突管理
，這是領導職能在管理上的體現。作為上級必須堅持原則，堅持到底，不可中途妥協...越來越明確，管理就會發揮強勢作用，就會取得理想績效。相反，衝突或屬於內耗性...其中一個人肯定是不必要的。出現衝突並不可怕，關鍵如何有效化解。辦法總比...
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衝突管理[干預手段改變衝突]
，這是領導職能在管理上的體現。作為上級必須堅持原則，堅持到底，不可中途妥協...越來越明確，管理就會發揮強勢作用，就會取得理想績效。相反，衝突或屬於內耗性...其中一個人肯定是不必要的。出現衝突並不可怕，關鍵如何有效化解。辦法總比...
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