【醫療專業人才網的定義】
醫療專業人才網，醫生護士求職招聘之首選 醫療專業人才網（www.9453job.com）---救死扶傷工作網，創建於2004年，總部在深圳，隸屬於中國第一家“行業細分”—中國專業人才網cptjob行業招聘旗下。
醫療行業高端崗位有：眼科，腫瘤，麻醉科，B超，婦科，兒科，耳鼻喉等副高以上職稱醫生以及各科室學科帶頭人，隨著醫療行業和醫療企業的高速發展,以及對專業人才的需求,醫療專業人才網有近60萬名醫療人才利用網路平台進行全國性的交流，超過6000家醫療企業通過醫療專業人才網進行招聘並取得巨大的效益，其明確的定位，專業的服務，快捷高效的價值及合理的價格得到廣大醫療企業的普遍認可，成為中國醫療人才招聘的第一品牌。
醫療專業人才網立足於深圳，以深圳為中心向全國各地延伸，目前已在廣州、東莞、北京、上海、成都、湖南、湖北、江蘇、浙江、佛山、海南、泉州、雲南等地開設分支機構。隨著全國各地業務不斷地發展壯大，不久的將來，公司會在更多城市開設分支，以此來解決企業的本地化招聘問題。
【醫療專業人才網的隊伍】
醫療專業人才網（www.9453job.com）立足於深圳，以深圳為中心向全國各地延伸，目前已在廣州、東莞、北京、上海、成都、湖南、湖北、江蘇、浙江、佛山、海南、泉州、雲南等地開設分支機構。隨著全國各地業務不斷地發展壯大，不久的將來，公司會在更多城市開設分支，以此來解決企業的本地化招聘問題。
【醫療專業人才網的服務】
醫療專業人才網（www.9453job.com）施行以“專業人才網+獵頭+報紙+校園招聘”為一體的全方位招聘方案。醫療專業人才網擁有85萬份專業人才簡歷，為8000多家企業成功招募所需人才，幫助企業高效準確鎖定目標，以最短的時間、最低的成本找到最適合的專業人才，實現人力資源的合理調配。
人才直通車——讓企業更有效快速地找到最適合的專業人才
龐大的簡歷庫——有用超過50萬份有效（時效性）簡歷
日均8000個有效職位發布
每天更新簡歷1200份
日均50萬PV，上萬IP
截止2011-5-3已經為超過5000家醫療相關企業提供專業人力資源解決方案
打破地域的局限，網路求職招聘，全國範圍無縫覆蓋
【醫療專業人才網的頻道】
醫療專業人才網（www.9453job.com）的行業資訊頻道為企業及業界專業人才提供最新的行業動態及市場信息，可作為業界人才獲取信息的首選。此外，9453job.com已在行業中具有相當的人氣和知名度。
醫療專業人才網定製招聘服務具體介紹
醫療專業人才網（http://www.9453job.com/）定製招聘是根據企業的招聘需求，定製招聘解決方案。通過有效的廣告投放和專業的人才庫資源整合、篩選合格候選人，協助企業安排電話、現場面試，最終實現招聘目標。具體解決方案介紹如下。
一、 以合格簡歷為結點
1、 定義
合格簡歷是指經企業方確認、符合職位要求且聯繫方式正確的簡歷。
執行人員在推薦合格簡歷前需確認簡歷聯繫方式正確。整個服務是以推薦合格簡歷為導向。
2、 優劣勢分析
優勢：執行環節少，流程短，雙方協作簡單。
劣勢：企業方後續工作不可控制因素太多，招聘效果難以保證。如：候選人是否願意參加面試，候選人是否能通過面試，候選人是否接受offer，等。
3、 服務執行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協定後7個工作日之內，執行人員提交第一批數量不少於5份的無聯繫方式簡歷。
3) 收到簡歷後3個工作日之內，企業方反饋簡歷篩選結果，執行人員提交篩選通過的簡歷的聯繫方式，即提交合格簡歷。
4) 取得反饋信息後5個工作日之內，執行人員提交下一批簡歷(未帶聯繫方式)，每批簡歷數量不少於5份。如此反覆執行步驟5和步驟6，直至企業取得滿意的招聘效果或按協定相關條例終止。
5) 雙方進行數據匯總、核對，並結付費用，執行人員做好服務總結。
二、 以如約面試為結點
1、 定義
如約面試是指經過企業確認的合格簡歷，在約定的時間、地點參加企業方的面試。候選人到場即視為有效推薦。候選人面試中途自行退場、面試中途被篩退出局、面試結束後被篩退出局，都視為有效推薦。
執行人員向企業提供合格簡歷、為企業作好面試邀約。在招聘進程中跟進候選人是否到場面試。整個服務以推薦合適的候選人參加企業方的面試為導向。
2、優劣勢分析
優勢：招聘效果比較有保障。
劣勢：企業方後續工作中仍存在一些不可預測的風險因素。
3、 服務執行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協定後7個工作日之內，執行人員提交第一批數量不少於5份的無聯繫方式簡歷。
3) 收到簡歷後3個工作日之內，企業方反饋簡歷篩選結果，並傳達執行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點、聯絡人、候選人需注意事件，等）。
4) 獲知簡歷篩選結果後5個工作日內，執行人員提交下一批簡歷，每批簡歷數量不少於5份。如此反覆執行步驟5與步驟6。
5) 獲知面試信息後，執行人員進行候選人通知、預約，在面試日前2個工作日，執行人員反饋預約結果（含候選人的姓名、聯繫方式、是否參加面試、面試到場時間）。
6) 面試之後2個工作日之內，客戶方反饋面試到場情況。執行人員對到場情況進行跟進（如，對於承諾參加面試而後來未到場的候選人，執行人員根據其實情選擇再次預約或者放棄）。如此反覆執行步驟7、8，直至客戶取得滿意的招聘效果或按協定相關條例終止。
7) 雙方進行數據匯總、核對，並結付費用，執行人員做好服務總結。
註：企業若對合格簡歷的候選人進行電話面試，視為如約面試。
三、 以入職為結點
1、定義
入職是指候選人通過企業面試、接受offer，成功入職。候選人與企業簽訂勞動契約即視為推薦有效，並不保證是否通過試用期。
執行人員負責向企業提供合格簡歷、為企業做好面試邀約、跟進面試結果、對通過面試的候選人進行背景調查。執行人員需在招聘進程中跟進到候選人是否到崗入職。整個服務以推薦候選人成功入職為導向。
2、 優劣勢分析
優勢：招聘效果得到保障。若推薦不成功，不需要付出任何費用，風險很低。劣勢：執行環節多，流程長，需要雙方多方面反覆溝通。
3、服務執行流程
1) 崗位評估，提出解決方案。
2) 達成協定後7個工作日之內，執行人員提交第一批數量不少於5份的無聯繫方式簡歷。
3) 收到簡歷後3個工作日之內，客戶方反饋簡歷篩選結果，並傳達執行人員面試信息（包括舉行面試的時間和地點、聯絡人、候選人需注意事件，等）。
4) 獲知簡歷篩選結果後5個工作日內，執行人員提交下一批簡歷，每批簡歷數量不少於5份。如此反覆執行步驟5與步驟6。
5) 獲知面試信息後，執行人員進行候選人通知、預約。在面試日前×個工作日，執行人員反饋預約結果（含候選人的姓名、聯繫方式、是否參加面試、面試到場時間）。
6) 面試之後2個工作日之內，企業方反饋面試結果（含到場與否、面試通過與否，等相關信息）。執行人員對面試結果進行跟進（如，對於承諾參加面試而後來未到場的候選人，執行人員根據其實情選擇再次預約或者放棄）。
7) 若客戶有需求，獲知面試結果後，執行人員在2個工作日內完成對面試合格的候選人的背景調查並將調查報告提交客戶方（調查內容包括上任或過去兩任工作所在公司、所任職位、從事工作、有無重大過失）。若無此需求，直接進行到步驟10。
8) 面試之後3個工作日內企業方反饋offer給出情況和最終入職情況（有委託做背景調查的，在收到執行人員提交的調查報告後×個工作日內反饋此信息）。執行人員對入職情況進行跟進。如此反覆執行步驟7、8、9、10，直至候選人入職或按協定相關條例終止。
9) 雙方進行數據匯總、核對，並結付費用，執行人員做好服務總結。
四、 定製招聘服務啟動要求
1、 合作企業需成為CPTJOB網路會員，該服務為CPTJOB會員專享服務。
2、 合作企業需支付服務啟動資金（視合作結點來定），方可安排執行人員啟動該服務。
