讀音
萬州人才網：wàn zhōu rén cái wǎng萬州人才網基本簡介
萬州人才網，為用人單位和人才提供招聘求職的網站。它是
一個網際網路交流平台，為個人求職者和人才招聘單位服務。萬州人才網屬於重慶萬州地方性人才網。在萬州人才網這個平台上，分布著用人單位和求職人員的需求信息。用人單位可以根據人才網瀏覽求職者的簡歷信息，求職者也可以識別用人單位的招聘信息，如此二者可以進行自由交流。
重慶優快人力資源管理有限公司是一家專業從事人才招聘網站運營、人力資源開發、代理招聘、勞務派遣、人力資源培訓、人力資源管理諮詢等業務的綜合人力資源服務商。
公司旗下網站——“萬州人才網”創辦於2007年4月，是萬州成立最早、規模最大、人氣最旺的專業招聘求職網路平台。5年來，通過團隊努力拚搏和辛勤耕耘，網站以先進的網路技術、務實的界面風格、高效的更新速度，為企業和人才提供線上招聘與求職服務，贏得了社會廣泛支持和認可，成為本地及外來企業招聘的首席合作夥伴、人才求職的必用渠道之一。
公司嚴格遵循“為客戶創造價值”的服務理念，秉承“您的工作就是我的工作”之服務精神，5 年時間服務企業超過6000家、求職人員超過300萬人次，創造了巨大的社會效益。
未來，我們團隊將以萬州人才網為平台依託，以“讓招聘求職更加方便快捷”為己任，發揮橋樑和紐帶作用，深入推進網路招聘業務，開拓代理招聘、勞務派遣、培訓等相關業務，為創重慶一流人力資源服務品牌而努力奮鬥。
通過人才網站招聘的優勢：
1、覆蓋面廣；
2、成本低；
3、方便、快捷，時效性強；
4、針對性強；
5、參考信息量大；
6、具有初步篩選功能。
服務項目
(一)、發布招聘信息
加入萬州人才網企業會員，即刻享用經濟實用的發布招聘信息服務。◆ 自主發布、修改、增加、啟動、暫停和刪除招聘職位；
◆ 按要求設定人才簡歷投遞，無限至接收人才應聘簡歷；
◆ 詳盡的統計信息，隨時呈現招聘效果，助您及時調整招聘策略。
(二)、查詢簡歷資料庫
加入萬州人才網企業會員，即刻享用快捷有效的查詢簡歷資料庫服務，用最少的時間找到所需人才。◆ “簡歷搜尋器”可定製5種不同的搜尋條件，助您快速、準確地篩選簡歷；
◆ “我的人才庫”可幫您建立企業自己的簡歷數據 庫，把滿意的人才存起來；
◆ “簡歷收件箱”功能令您無須上網查詢，就可以及時收到符合您要求的簡歷。
萬州人才網簡歷庫現存10萬餘份簡歷，其中90%對外開放可供企業查詢。
◆ 92%的求職者年齡介於20-35歲之間；
◆ 85%的求職者具有大專以上學歷；
◆ 覆蓋12個主要行業。
(三)、網上招聘廣告
◆ 專業銷售人員為您提供最適合的招聘廣告分配方案；◆ 資深網路廣告設計師，為您創意新穎獨特的招聘廣告 ；
◆ 強大的技術支持，使您的招聘信息在最短時間內傳輸上網；
◆ 體貼的售後服務，保證您可以隨時修改，更新招聘信息；
◆ 其鮮明的特色是：
形式多樣化： 條幅廣告，標誌廣告，文字廣告等
位置本地化： 首頁，職位信息頁面等
行業定向化： 支持向特定的行業人才發布招聘信息
(四)、特色招聘服務
對於實力雄厚的知名企業，萬州人才網為您提供的互動平台給企業更多展示空間，給求職者提供更豐富的企業資訊。◆ 特別設計的企業宣傳頁面，向求職者詳細介紹企業文化、用人之道；
◆ 為不方便公開或沒有人力的企業代理招聘人才。
代理招聘
◆ 行業領先代理招聘服務機構萬州人才網人才代理招聘，秉承萬州人才網人才專業、敏捷、高效的人才服務理念，結合企業用人的特點，為企業量身定做個性化、全程化的代理招聘服務。同時，代理招聘中心幫助中高級人才鋪設成功之路，滿足不同企業對於中底端職位的需求，提高企業招聘成功率、節約招聘成本，為人才和企業架設起溝通之橋。萬州人才網代理招聘中心擁有專業化、平台化的優勢，從人才信息收集、簡歷篩選，到初試、提交面試評估等，為企業提供經濟、高效的一站式人才服務，滿足客戶全方位人力資源需求。
◆ 服務價值1.節省大量蒐集簡歷的時間，使HR擺脫繁雜重複的簡歷篩選工作，在降低HR的勞動強度的同時，提高HR的工作效率。
2.憑藉萬州人才網人才網的專業經驗，幫企業用最經濟的價格完成最有效的招聘。
◆ 支持系統A、強大的數據系統
1.萬州人才網人才網對外開放的簡歷庫
2.萬州人才網人才代理招聘以及獵頭中心內部簡歷庫
3.萬州人才網人才招聘“會+報+網”系統長期收集的簡歷
4.其他資源開發收集的簡歷
B、專業的服務人員
1.25位多年從事獵頭工作的顧問
2.12位從事招聘工作的資深顧問
3.8位專業的人才研究專員
◆ 解決方案方案一：通過萬州人才網豐富的人才儲備及其相關渠道，在三個工作日內我們為您推薦符合貴公司招聘要求的簡歷若干。
方案二：只需要提供貴公司待招聘職位的需求信息，我們將為貴公司提供一站式人才推薦服務，最終將符合職位要求的候選人推薦到您的面前。
方案三：如果貴公司希望有自己獨特的招聘方案，我們將為您量身定做符合貴公司的全方位招聘解決方案。
◆ 服務程式A、客戶服務流程：
1.客戶提出服務需求。
2.由萬州人才網人才代理招聘部向客戶介紹我們對需求的理解、作業程式及服務報價。
3.雙方談判合作的細節，並簽訂契約；簽訂契約後本公司應向委託公司收取服務總費用的50%作為預付款。
4.萬州人才網人才根據簽訂的契約規定開始具體工作；以最小的成本，最快的速度和最高的質量為企業和人才服務。
5.以最先進、快捷的形式將候選人信息以及公司代理招聘部的評估報告提供給客戶。
6.根據客戶的要求，安排候選人接受面試，並協助客戶完成後續的工作。
7.項目完成，收取剩餘的部分餘款，餘款在受聘員上崗後的一星期內一次性支付。
B、內部工作流程：
1.職務與人員要求分析。
2.分析工作條件與當前市場狀況，特別是薪資狀況、確定目標訪尋對象、訪尋辦法等。
3.進行針對性的人才挖掘，以確保提供最適用的人選。
4.對可能適用的候選人進行有效的結構化面試與甄選。檢驗與確保候選人對職務足夠的勝任度。
5.對可能的候選人進行背景調查，以確保信息的可靠性。
6.以秘密報告的形式將候選人信息、確認意見提供給客戶。
7.根據客戶的要求，安排候選人接受客戶面試，並協助客戶完成後續的工作。
勞務派遣
萬州人才網勞務派遣服務
萬州人才網勞務派遣，隸屬於最具規模和成長性的人力資源服務商萬州人才網人才,是集人才勞務派遣、人才資源培訓、人力資源管理諮詢等多種職服務為一體的人力資源服務機構。萬州人才網勞務派遣通過萬州人才網龐大的資源平台為企業提供充足的員工供給，保障客戶不因減員的情況影響到企業目標的實現，充分保障客戶用人需求，滿足客戶不同的需求。勞務派遣，又稱“人才租賃”，是指用人單位根據工作需要，通過勞務派遣機構租借人才，勞務派遣服務機構根據用人單位的需求通過招聘會、報紙、網路等渠道搜尋合格人員，經嚴格篩選，把人員名單交由用人單位，用人單位進行最後確定，用人單位和勞務派遣服務機構簽訂勞務派遣協定，勞務派遣服務機構和被派遣人員簽訂派遣契約的一種新型的用人方式。用人單位與勞務派遣服務機構的關係是勞務關係；被派遣人員與勞務派遣機構的關係是勞動關係，與用人單位的關係是有償使用關係。
從勞動和法律關係來看，勞務派遣是一種新型的勞動關係；從社會層面上來看，勞務派遣可以實現各級人才的資源共享，緩解了供需矛盾；從用人單位來看，即節省了“高薪養才”的成本，又實現了“不求所有，但求所用”的用人機制。而從被租人才角度來看，不轉戶口、不轉人事檔案、保留編制的柔性流動機制，已經使人才自身的長處得到了發揮，實現了自身的價值。
萬州人才網勞務派遣優勢
1、我們擁有華中地區最大的招聘平台及最優秀的人力資源專家，給您帶來的是更合格，更穩定的派遣員工。2、我們擁有的專業的法律顧問將為您提供免費的勞動法律援助，包括：企業與員工勞務糾紛解決方案、違法勞動契約的解決方案等。
3、我們將幫您降低企業勞務風險，完全避免大量的勞務糾紛。
4、我們將助您降低管理費用，企業可以完全避免員工招聘，培訓及其他管理費用。
5、我們將提高您人力資源部門的工作效率，減少您人力資源部門大量事務性工作。
6、我們將幫您提高企業管理人員和員工的滿足感，真正促進企業效率的提高及企業文化的提升。
7、我們為您提供靈活的的用工形式及穩定的人員保證，最大限度的保證企業戰略目標的實現。
派遣服務項目
1、代企業招聘員工：為用人單位蒐集、推薦、代理企業招聘所需專業人員。2、代辦員工錄用手續：為企業代辦員工錄用手續(包括人員調動、畢業生就業申報、工人招工、外來人員聘用、錄用備案、勞動契約鑑證等)。
3、代理員工人事關係和人事檔案：負責企業員工的人事檔案管理、出具人事證明、工作調動、檔案轉遞等工作。
4、建立員工工作檔案：為企業員工建立包括工作情況、業績情況、培訓、健康及考核等方面內容的工作檔案。
5、工資發放及個人所得稅申報：代企業發放員工工資及申報個人所得稅等工作。工資手冊的申領和審批手續。
6、代辦社保及公積金：代企業辦理員工社會保險參保及變動手續 (養老、失業、工傷、生育、醫療)及住房公積金增減手續。
7、工傷事故處理：協助企業管理人員處理企業在運行過程中出現的工傷事故理賠。
8、組織員工體檢：根據企業要求及國家相關部門的規定，代企業管理人員組織員工進行體檢。
9、提供勞動政策法規方面的諮詢：為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的諮詢服務。
10、代辦員工離職手續：代辦企業員工勞動契約期滿不再續簽、契約期內辭職、辭退或解除勞動契約的解聘、退工等有關手續。
11、代理企業建立社會保障關係：代理企業為其員工申領社會保障證及證件年審。
12、代理企業處理勞務糾紛：代理企業管理人員進行勞動調解、勞動仲裁、勞動訴訟等事務。
派遣服務形式
1、完全派遣由派遣公司為用人單位承擔一整套員工管理服務工作，包括人員招聘、選拔、培訓、薪酬福利的發放、勞務糾紛的處理等，並派專人駐廠協助用人單位開展員工關係管理、員工職業生涯設計、績效考核等事務。用工機動靈活，避免人才流失，大大降低了勞動糾紛事件的發生。
例如：A公司需要銷售人員50名，萬州人才網公司根據該公司崗位要求為其在15個工作日內招聘到50個員工，經過萬州人才網公司專業人員的培訓後輸送到該公司為其服務。在員工工作期間，由於各種原因導致不適合公司工作時我們將在5個工作日內為其重新補充員工。
2、轉移派遣
派遣員工由用人單位自行招聘、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動契約》，並由派遣公司負責員工的報酬和福利發放，並派專人駐廠協助客戶開展員工關係管理、員工職業生涯設計、績效考核等事務。或者企業對已僱傭的員工，將其僱主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工租賃費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，承擔所有僱主應承擔的社會和法律責任。這樣不僅減輕了用人單位的人員編制壓力，還減去了用人單位的承擔勞務糾紛風險，使企業能有效控制員工數量，增強用人單位面對風險時候的組織應變能力和組織結構的彈性，同時保證用人單位的用人需求。例如：A公司為了減少HR部門的事務性工作或為了縮減人員編制，將原屬於A公司的一部份員工的勞動契約轉移到派遣公司，交由派遣公司管理。派遣公司與轉移員工簽訂勞動契約，負責其薪酬福利等事項的管理。
3、試用派遣
這是萬州人才網人事外包部推出的特有的派遣服務項目。我們的合作夥伴，可根據企業的需要，在與派遣公司協商一致的前提下，與部分派遣人員簽訂勞動契約，派遣公司將根據企業和派遣員工的要求解除與派遣員工的勞動契約，但用人單位要向派遣公司支付一定的人才培養費用。 這樣不僅可以使用人單位在準確選材方面更具有保障，免去了用人單位因招聘的不確定性而造成的解約成本，可極大的降低企業的用人風險；同時，為企業的人力資源儲備打下堅實的基礎。如：A公司需求一批基層管理人員，萬州人才網公司為其派遣一部分員工，當派遣員工中的某些員工由於表現特別突出而被A公司看中時，為了促使A公司的人才戰略發展及員工的價值提升，萬州人才網公司將按照該公司要求與該員工解除勞動關係，由A公司與該員工簽訂勞動契約。由此，該員工完成了由萬州人才網公司到A公司的關係轉變，同時A公司的員工素質也得到了提升。
4、項目派遣
是指派遣公司為滿足企業進行實施一定項目（如軟體外包項目、工程建設項目等）的用工需求，來進行的以項目完成期限為勞務派遣的派遣期限的勞務派遣項目，這樣可以保證我們的客戶根據承接項目的周期來確定勞務派遣的時間，為客戶更靈活的解決用人需求。例如：A建築公司承接了一大型工程，需招聘100名員工。萬州人才網公司根據其需求為其派遣員工。工程期結束，該公司若不需要這100名員工，則由萬州人才網公司將派遣人員派遣到其它企業去，勞務派遣結束。這種形式就滿足了一些企業的項目用工需求。
5、臨時派遣
我們把派遣周期小於六個月的派遣統稱為臨時派遣。這樣的派遣形式保證客戶在生產或營業旺季的穩定用工。採用這種派遣，保證了企業用工的靈活性，也不會因為用工周期的問題引發員工的穩定性，以及相關的勞務糾紛。保證客戶根據時常調節生產、銷售計畫。例如：A公司飲料銷售公司，在2月到7月這個銷售旺季時期需要大量臨時銷售人員，萬州人才網公司根據其需求為其派遣員工。該年8月以後為銷售淡季，萬州人才網公司則將這部分人派遣到其它企業去，這樣就滿足了A公司因為業務季節性擴展的需求而產生的季節性用工需求。
人事代理
為企業解決人事問題
萬州人才網人事代理，集中了一批在人力資源管理領有有豐富經驗和專業能力的資深人士。萬州人才網人事代理中心為諸多企業人力資源管理工作提供了服務，受到了企業的讚許。萬州人才網人事代理始終秉承為企業和人才服務的宗旨，與當地政府有著良好的朋友關係，與省市勞動仲裁、人事部門也有著密切聯繫。與各大媒體都有很好的合作關係，成為人事代理服務的領先者。
何謂人事代理？
人事代理即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委託人才服務專業機構管（辦）理，但託管人員仍隸屬於委託企業。這是一種全面的高層次的人事代理服務。人才服務機構與企業簽訂人事外包協定以規範雙方在託管期間的權利和義務，以及需要提供外包的人事服務項目。人事代理是市場經濟發展中所產生的一種新型的人事管理制度。具體是指政府人事部門所屬的人才服務機構接受單位或個人的委託，依據法律法規，運用社會化服務的方式，對人事業務實行代理，解決人事管理方面所遇到的問題。人事代理除了管理檔案和人事關係之外，還辦理相關的人事業務，如晉升檔案工資、評聘職稱、代辦社會保險等，更重要的是建立與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理方式，讓“單位人”成為“社會人”，以促進人才資源的合理配置。人事代理目的
實行人事代理制度，使人事管理服務實現了社會化。如檔案管理、職稱申報評審社會保險、職工的進出和福利管理、用人規劃等，過去由單位管理人事業務，現在從單位分離出來，交給政府人事部門所屬人才服務機構來承擔，使單位領導從具體瑣碎的人事管理業務中脫出身來，全身心投入企業經營和市場競爭，同時，單位減少了人事管理機構、管理人員和費用。另一方面，人事代理解決了原來人事管理體制的人員能上不能下、能進不能出、乾好乾壞一個樣的弊端，形成新的用人機制。人事代理的對象
人事代理的具體內容由代理方和委託方協商確定，代理方可以提供如下服務：1、為委託方提供人事政策諮詢，並協助委託方研究制定人才發展規劃和人事管理方案等。
2、為委託方管理人事關係、人事檔案。辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續，調整檔案工資；出具因公或因私出國。自費留學。報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料。
3、為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務，從簽訂人事代理契約之日起按有關規定承認身份，申報職稱，計算工齡，確定檔案工資，辦理流動手續。
4、為委託方接轉黨團組織關係，建立流動人員黨團組織，開展組織活動。
5、為委託方代辦失業、養老等社會保險業務。
6、為委託方代辦人才招聘業務，提供人才供需信息，推薦所需專業技術人員和管理人員，負責聘用人員契約簽證。
7、根據委託方要求，開展崗位培訓，並協助委託方制定培訓計畫。
8、根據委託方要求，開展人才測評業務。
9、代理與人事管理相關業務。
人事代理給企業和個人的好處
人事代理是人力資源配置市場化經濟規律及與國際化接軌的必然要求，我們對人事代理有如下體會：（1）企業公司的好處：
提升HR戰略性工作。將一般人員交由租賃公司去做，從而使人力資源部門可以專注於比較重要的戰略性的工作，提升管理素質。 節約成本。在一個公司里的HR事務可能較少，如果和其他公司合作，形成的規模效益就使成本降低。能夠徵詢到專家的意見，從而改變管理體系——因為用代理員工的推動力是多方面的。 用工靈活。對於臨時性、季節性工作單位用租賃人才可“需之即來，用之即去”。從而避免一切不必要的勞資糾紛，降低企業風險。
（2）對個人之好處：
優秀的人才有機會多一些面對各種挑戰及多種施展才華的空間。 督促用人單位依照國家法律履行義務，保護勞動者合法權益。 實行勞動力資源共享，為下崗員工找工作免費牽線搭撟。人才公司會更專業更集中精力為員工免費辦理公積金、檔案轉移、員工關係及投訴等諮詢和其他具體事務。 人才公司暢通的辦事渠道會更快捷地幫助員工。
為何選擇人事代理？
（1）節約人力資源管理成本人才公司通過專業化運作可以將人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、辦理用工手續（包括簽訂勞動契約、社保征繳、辦理暫住證、計畫生育等等）、工資發放、人事檔案管理、職稱評定、從業資格、勞資糾紛處理等人事管理，都由人才公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負擔。
（2）增強用人單位的應變能力
用人單位通過代理人才，可以減少企業固定員工數額，增強企業面對經營風險時的應變能力。如某些企業，在經營狀況不同時所需要的員工數額不同，如若需要的員工數額少時就必須遣散現有的在職員工，否則就會增加企業的經營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來、來之能戰"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。
（3）規避用人風險
人才公司根據用人單位要求對應聘者進行專業化的面試評估、心理測試，為用人單位圈定合適人選後，再由用人單位進行面試，較之以往由用人單位自行組織招聘考試更為合理有效。用人單位可以通過在人才公司的人事代理中的考察，選拔合適人才直接簽定契約。
（4）突破人事編制限額，滿足用人需求
一些屬於定員定編的企業可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業在不擴大編制的情況下解決用人需求。
選擇萬州人才網人事代理的理由
（1）公司的正規性公司經營合法、規範，對個人不收取任何費用，每個月由公司代發的工資也分文不少，應該享有的福利待遇公司也從未拖欠，而人才市場和中介公司都會或多或少的以各種明目收取報名費，提供幾次信息後不管成功與否都不會退還，在某種程度上不可信。
（2）增加就業出路
有廣泛的信息渠道能為求職者提供更多的就業選擇。比如說，在某某公司協定期後，萬州人才網人才還可以為這些員工提供其他就業機會，安排上崗，即便不能及時安排的，也會將個人資料存入公司檔案室，一有機會就會馬上通知。
（3）降低就業成本及就業風險
可以通過實際操作對單位的考察，能對用人單位作出比較全面的評估，對求職者有很大的保障。求職者可通過對用工單位及薪酬待遇有比較全面的了解，在沒有違約風險的情況下作出最佳就業選擇。
（4）有利於保障勞動權益
以督促用人單位規範用人制度、保障求職者的職業安全，杜絕拖欠工資現象。
人事代理服務內容
1、代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險2、代辦人才引進、居住證、就業證手續
3、提供代理戶口掛靠及檔案委託管理相關人事手續服務
4、提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等
5、員工的上崗培訓
6、員工工資、獎金的統計、發放
7、勞資糾紛協調/處理
8、定期組織員工體檢
9、提供勞動政策法規方面的諮詢
10、員工公積金諮詢辦理
人事代理有關規定
1、凡註冊“三資企業”、私營企業、股份制企業、民辦科研機構等無主管單位以及不具備人事管理許可權的單位，聘用專業技術人員和管理人員，均由單位辦理委託人事代理。其他以聘用方式使用專業技術人員和管理人員的單位，可根據需要辦理委託人事代理。2、各級人事行政部門所屬人才流動機構在核准委託人事代理的有關材料後，應當和委託單位或個人簽訂人事代理委託契約書，確立委託關係。
3、單位委託人事代理人員及個人委託人事代理人員在委託人事代理期間，工齡連續計算。
4、尚未就業的個人委託人事代理人員重新就業後，其辭職。解聘前的工齡和重新就業後的工齡合併計算。
5、在委託人事代理項目內有檔案工資關係的，其代理期間涉及國家統一調資的，檔案工資的調整根據國家及省有關政策，按照自收自支事業單位的工資標準核定。
6、單位委託人事代理的大中專畢業生，其見習期考核、轉正定級，由用人單位按期向人才流動機構提供有關畢業生見習期間工作表現等書面材料，其手續由委託代理的各級人才流動機構負責。
7、單位委託人事代理的大中專畢業生在見習期間，解除聘用（任）契約的，畢業生可應聘到其他單位工作，代理其人事關係的人才流動機構繼續負責畢業生的見習期管理。待聘期超過一個月的，見習期順延。
8、委託期間，所委託代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委託代理的人才流動機構憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關係及檔案的轉遞手續；被其他單位重新聘用的委託人事代理人員，應及時變更人事代理手續。
人事代理程式
1、個人代理須提供以下材料和證明：(1) 本人身份證原件及複印件；
(2) 本人學歷及技術等級證書原件及複印件；
(3) 大中專畢業生提供報到證、畢業證、學籍檔案、戶口遷移證明；
(4) 在職人員提供單位工作關係證明；
(5)應聘到外地工作的，還須提交聘用契約複印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業務範圍）等；
(6) 按代理項目要求提供其他所需的證件、材料和文字說明；
2、單位代理須提供以下材料和證明：
(1)單位營業執照副本（或事業單位法人登記證）或營業執照副本及複印件或上級批文；
(2)單位介紹信；
(3)委託人事代理申請書；
(4)經辦人身份證及複印件；
(5)單位工作人員名冊、聘用契約和人事檔案；
3、簽訂個人或單位委託人事代理契約書（一式兩份），繳納當年人事代理交費手續。
