酉陽土家族苗族自治縣組織部

機構簡介主要職責（一）負責對各級各部門黨的建設工作進行指導、協調和巨觀管理；指導、協調、檢查全縣黨員教育、管理和發展工作；負責全縣黨費的收繳、管理和使用工作；負責縣委黨建領導小組辦公室日常工作和縣委農村基層組織建設領導小組辦公室日常工作。 （五）主管全縣幹部教育培訓工作；制定全縣幹部教育培訓規劃和有關政策規定；指導全縣黨校建設和幹部培訓工作；負責我縣市管幹部和縣委管理幹部到中央黨校、市委黨校和其他各類幹部培訓班的學習、進修有關工作；負責縣委幹部教育工作領導小組辦公室日常工作。 （六）負責對全縣知識分子工作的指導、協調和巨觀管理；參與制定知識分子工作的重要政策、規定，負責對全縣貫徹執行知識分子政策情況進修調查研究，並提出指導意見；參與全縣優秀專家和科技拔尖人才的選拔管理工作，建立和完善全縣優秀科技人才信息庫；負責縣委知識分子工作領導小組辦公室日常工作。

機構簡介

主要職責

（一）負責對各級各部門黨的建設工作進行指導、協調和巨觀管理；指導、協調、檢查全縣黨員教育、管理和發展工作；負責全縣黨費的收繳、管理和使用工作；負責縣委黨建領導小組辦公室日常工作和縣委農村基層組織建設領導小組辦公室日常工作。
（二）負責制定全縣各級領導班子的思想、組織、作風建設意見，指導檢查縣委管理的領導班子的民主生活會；負責對全縣幹部監督工作提出意見，負責全縣幹部管理、監督、業務指導、調查研究、檢查督促和巨觀管理工作；負責研究制定或參與制定幹部管理、監督有關政策；督促、檢查全縣各級黨政領導班子貫徹執行《黨政領導幹部選拔使用工作暫行條例》及相關政策落實。
（三）負責制定培養選拔中青年幹部和婦女幹部、少數民族幹部、黨外幹部工作的意見；制定並組織實施後備幹部隊伍建設規劃；研究和指導幹部人事制度改革，參與制定組織、幹部、人事工作的重要政策和制度。
（四）提出縣直各部門和鄉鎮領導班子的調整、配備意見和建議；負責考察縣委管理的幹部，並辦理任免、待遇和退（離）休審批手續；負責辦理市管幹部的任免、工資、待遇和退（離）休的相關材料和手續；配合市級有關部門抓好市級在酉單位的領導班子建設；承辦有關幹部的調配、交流、安置工作；負責縣鄉黨代會、人代會和縣政協會的有關組織人事工作。
（五）主管全縣幹部教育培訓工作；制定全縣幹部教育培訓規劃和有關政策規定；指導全縣黨校建設和幹部培訓工作；負責我縣市管幹部和縣委管理幹部到中央黨校、市委黨校和其他各類幹部培訓班的學習、進修有關工作；負責縣委幹部教育工作領導小組辦公室日常工作。
（六）負責對全縣知識分子工作的指導、協調和巨觀管理；參與制定知識分子工作的重要政策、規定，負責對全縣貫徹執行知識分子政策情況進修調查研究，並提出指導意見；參與全縣優秀專家和科技拔尖人才的選拔管理工作，建立和完善全縣優秀科技人才信息庫；負責縣委知識分子工作領導小組辦公室日常工作。
（七）負責對全縣老幹部工作的巨觀管理，參與制定老幹部工作的有關政策。
（八）指導、檢查全縣組織系統自身建設；負責全縣組織、幹部信息、檔案管理工作；統籌、指導、協調全縣組織系統辦公自動化建設。
（九）完成縣委和市委組織部交辦的其他工作。

領導分工

劉玉平縣委常委、組織部長
主持縣委組織部全面工作
舒洞博組織部副部長
負責部機關和招商引資考核工作
分管科室：辦公室招商引資考核中心
李德亮“兩新”工委副書記
負責“兩新”工作
分管科室：兩新科

內設機構

辦公室

負責部內工作的綜合協調和督促檢查。主管部內文秘、保密、安全、文書檔案、信息編輯、綜合調研、文字綜合、文電處理、上傳下達、會務組織工作；負責部內財物管理、車輛調度、接待及內外協調工作；負責辦理副科級以上幹部及黨群系統幹部調動行政介紹、工資介紹接轉手續；做好黨報黨刊征訂發行工作；協助部領導做好部內的思想政治工作；辦理好上級部門和部領導交辦的其他事項。

組織科

負責全縣黨組織建設工作，提出加強黨的工作制度、黨內生活制度建設的意見；研究和指導全縣農村、企業、事業、機關黨的基層組織建設；研究和指導各類新的經濟組織、社團黨組織的設定、活動方式；了解、掌握和指導領導班子民主集中制，做好民主評議黨員和雙目標管理工作；做好黨內統計、分析和黨員管理信息系統建設工作；指導各級黨組織的換屆選舉工作；規劃、檢查、指導黨員教育工作；指導組織員隊伍建設和鄉（鎮）黨校等陣地建設；主管黨員管理和指導黨員發展工作；負責全縣貫徹執行黨的組織工作路線方針政策等重大問題的綜合研究，起草有關檔案，擬定組織工作的有關規定；負責組織制度改革的綜合研究和巨觀指導，協調完成省、市委組織部布置的調研課題和協同抓好組織工作的輿論宣傳；負責黨費、黨員教育經費和黨員互助金的收繳、管理、使用。

幹部科

按照德才兼備標準和幹部“四化”方針考核、考察、選拔、推薦、配備幹部，做好乾部隊伍教育、管理工作；了解和掌握幹部隊伍狀況，提出幹部隊伍建設的意見；按照幹部管理許可權，抓好乾部的考核、考察、選拔工作，提出領導班子的配備、調整、使用意見；了解掌握領導班子思想作風建設和民主生活會情況，健全和完善幹部評議制度，負責辦理幹部任免調配手續和鄉（科）級幹部以及黨群系統一般幹部的退休業務；承辦領導幹部工資待遇的審批呈報工作，做好工資政策的落實兌現；綜合管理、培養選拔優秀年輕幹部、婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部；健全和完善後備幹部制度、加強後備幹部隊伍建設；負責黨委、人大、政協、法院、檢察院、群團和民主黨派機關參照國家公務員制度管理工作；幹部信息系統建設工作；協助上級組織部門做好下派幹部有關管理工作，做好縣委下派幹部管理工作；負責公開招考選拔領導幹部和公務員的招考錄用等有關工作；負責全縣貫徹執行黨的幹部工作路線方針政策等重大問題的綜合調研，起草有關檔案，擬定幹部工作的有關規定；負責幹部人事制度改革的綜合調研和巨觀指導，協調完成省市組織部門布置的有關課題調研；做好乾部人事檔案的收集、整理歸檔管理和幹部統計、分析工作；參與做好老幹部管理工作。

乾教科

貫徹執行有關幹部教育工作的方針、政策，加強全縣幹部教育培訓的巨觀管理，負責指導、協調、督促縣直部門和鄉（鎮）的幹部培訓工作，負責全縣幹部監督工作的統一協調和巨觀指導；積極完成各級、各類黨校、幹校的學習培訓任務，辦理黨員幹部的推薦、選送、入學手續；巨觀管理知識分子工作，指導、協調、檢查知識分子政策、待遇和落實；協同做好“因公出國”有關工作；協同抓好全縣幹部工作的輿論宣傳。對全縣鄉科級以上幹部和幹部選拔任用工作進行監督，參與制定有關幹部監督管理的制度、規定；負責對《組織人事幹部行為若干規範》和組織、人事紀律的執行情況進行監督、檢查；辦理縣委和部領導批辦的反映領導幹部重要問題的案件，並提出加強對領導幹部監督工作的建議。

人才科

按照黨管人才的要求，發揮人才工作的牽頭抓總作用，貫徹落實中央、市委關於人才工作的部署、要求及相關協調事項；負責全縣人才工作的巨觀管理、綜合協調、督促檢查和分類指導；了解掌握全縣人才工作總體情況，負責人才工作的理論研究和綜合調研，制定或參與制定、完善全縣人才工作政策、規定，並對貫徹執行情況進行督促、檢查；建立和完善聯繫制度及人才信息管理系統，承擔全縣優秀專家、拔尖人才、優秀青年科技人才的選拔、管理、調整工作；組織開展活動，積極探索為各類人才服務的有效途徑，為專家科技成果轉化做好服務工作；負責組織協調有關部門做好人才工作情況和人才信息、數據的綜合、匯總及發布，代縣委掌握和管理好優秀科技人員、拔尖人才，建立和管理全縣相關的信息庫；宣傳黨的人才政策和優秀人才的先進事跡；掌握各類人才隊伍現狀，抓好各類人才庫的建設和套用。

電教中心

研究制定全縣黨員電化教育工作規劃和計畫，承擔全縣黨建宣傳工作；加強基層電教工作的規劃和管理，加強全縣電教播放網路體系建設，指導各鄉（鎮）和縣直單位規範開展黨員電化教育工作；指導並完成全縣黨員及幹部隊伍的電教工作；完成市委組織部和部領導交辦的其他工作任務。

兩新科

宣傳和貫徹執行黨的路線、方針、政策，保證縣委的各項決議在新經濟和社會組織中貫徹落實，指導鄉鎮黨委和縣級有關部門管理的新經濟和社會組織的黨建工作，負責落實新經濟和社會組織中黨的宣傳工作、思想政治工作、統戰工作、精神文明建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設等工作，指導、協調和支持新經濟和社會組織的工會、共青團等民眾團體按照有關規定獨立開展工作。