領導分工
周義定 局長、黨委副書記
鄞州區人力資源和社會保障局主持全局工作。分管公務員和事業單位人事管理科、財務和社保基金監督科。
吳良裕 黨委書記
主持局黨委工作。分管基層黨組織建設。
方巨成 副局長
協助局長分管人才開發和專技人員管理科、就業科（勞動關係科、行政許可科）、工資福利科、就業管理處、機關事業社會保險辦公室、人才市場管理辦公室。
杜衛龍 副局長、黨委委員
協助局長分管辦公室（區目標管理考核辦公室）、養老工傷和醫療保險科（養老工傷工作）、養老保險管理中心、社會保險統一申報登記辦公室。
陳維昌 黨委委員
協助局長分管政策法規和仲裁科、勞動保障監察大隊、勞動仲裁院。
張佩莉 黨委委員
協助局長分管職業能力建設科、養老工傷和醫療保險科（醫療保險工作）、醫療保障管理中心、職業技能鑑定中心。
張培良 調研員
協助分管局長管理人才開發、大學生就業、國外智力引進工作和機關事業社會保險工作。
沈紅晶 副調研員
協助局長管理公務員、事業單位人事管理工作和局財務後勤工作。
機構設定
辦公室（區目標管理考核領導小組辦公室）
協助局領導綜合協調局機關黨務、政務；負責局機關文秘、信息、檔案、安全保密等日常工作；承擔局重要會議、重大活動協調組織和重要文稿起草；綜合管理局新聞宣傳工作，負責局網站建設；負責局機關和直屬單位的紀檢監察、組織人事等工作；承辦局機關幹部和直屬單位負責人的考核、任免、調配和獎懲工作；負責局機關工、青、婦工作；負責局機關離退休人員的服務管理工作；牽頭組織對全區人力資源和社會保障工作目標管理考核；擬定區級機關各部門年度工作目標考核方案，並負責對各項考核目標情況進行審核、督查、匯總；負責局綜合數據統計；承辦上級和局領導批示督辦工作；承辦區政府人事任免手續。組織協調民眾來信、來訪；牽頭組織人大代表建議和政協委員提案辦理；牽頭負責全局有關突發性群體上訪事件的現場協調、應急管理、維護穩定等工作。
辦公地址：鄞州區新城區惠風東路225號
財務和社保基金監督科
負責局財務預決算和國有資產管理；擬訂局財務、後勤管理制度及財政專項資金分配使用方案；負責局機關資產維修；負責局機關物品採購管理及後勤工作；配合局辦公室或各科室重要會議及業務活動的經費後勤保障；負責局屬單位會計賬務（不含社保基金）的集中核算；會同有關部門擬訂社會保險基金財務、會計管理制度並組織實施；組織編制社會保險基金預決算草案；負責社會保險基金分析預警；擬訂社會保險基金監督辦法並組織實施；依法對社會保險基金預決算、征繳、管理、運營和支付等進行監督；指導社會保險經辦機構建立和完善內部控制制度，對執行情況進行監督檢查。
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公務員和事業單位人事管理科
組織實施公務員考核、任職定級、獎勵、懲戒、培訓、辭職辭退、申訴控告等政策法規；負責或參與公務員考試錄用、調配轉任、日常登記、信息統計工作；負責事業單位參照公務員法管理的審核報批和人員過渡工作；負責行政機關、參照公務員法管理單位中層職務競聘的審核備案；會同有關部門負責公務員非領導職務設定的審核、審批；負責實施政府選送中青年幹部攻讀研究生學歷學位培養工作。組織實施事業單位人事管理的法規、規章和管理辦法；指導全區事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂事業單位公開招聘政策並組織實施；擬訂事業單位崗位設定、競聘上崗、聘用制等辦法並指導實施；負責事業單位崗位設定方案的核准、崗位聘任的認定及人員調配工作；在機關事業單位編制外用工和非生產經營性國有公司總量控制數內，擬訂人員具體實施辦法並負責管理；會同有關部門開展大學生村（社區）工作者的選拔考試工作；擬訂營以下和專業技術軍隊轉業幹部的安置辦法並組織實施；負責落實部分企業軍轉幹部解困及穩定政策；承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
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人才開發和專技人員管理科
綜合管理全區人才開發工作和專業技術人員隊伍；會同有關部門擬訂全區人才工作巨觀政策和人才發展規劃，編制發布人才開發指導信息；擬訂人才服務機構培育發展政策；組織實施大型人才開發活動；負責企業人才引進流動工作；組織開展區域人才資源開發交流與合作；負責人才公寓相關管理工作和人才各類津貼、補助的審核；具體落實對鄉鎮（街道）人才開發目標的考核；貫徹落實專業技術資格評審、考試政策規定和深化職稱制度改革各項工作；管理中、初級專業技術職務評審委員會；負責專業技術人員職業資格考試資格審核；負責專家管理服務工作；會同有關部門做好有突出貢獻專家、學術技術帶頭人、創新人才工程人選選拔、培養和管理；承擔享受政府特殊津貼人員申報工作；指導開展博士後工作站建設；組織實施留學回國人員來我區工作、創業政策；參與海外引才平台建設管理和有關信息發布；負責引進國（境）外人才智力和“海外工程師”項目的管理；負責高層次人才協會相關工作。
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職業能力建設科
組織擬訂專業技術人員繼續教育和人才培訓政策，負責落實全區專業技術人員繼續教育方案並協調、監督相關工作；負責指導和協調全區有關人才培訓工作；擬訂企業家、中層管理人員和城鄉勞動者培訓規劃和政策並組織實施；負責企業職工、失業人員、農村勞動力、外來務工人員的素質培訓、技能培訓和創業培訓工作；組織實施職業技能資格制度；擬訂技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；選拔參與各級職業技能大賽；擬訂職業培訓機構和職業技能鑑定機構發展及管理規則，並監督管理培訓、技能鑑定業務工作。
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就業科（勞動關係科、行政許可科）
組織落實勞動關係協調和經濟結構調整中，涉及職工安置權益保障政策以及具體促進勞動就業創業辦法；負責基層勞動保障服務機構建設，擬訂考核管理辦法並組織實施；負責軍隊轉業幹部隨調配偶安置及相關勞動力流動工作；負責擬訂全區大中專畢業生就業創業政策並組織實施；負責大學生、研究生實習基地工作；組織實施各類就業創業補助的審核；負責人力資源市場就業招聘管理指導；貫徹落實失業保險政策，加強基金征繳、支付和管理。制定規範勞動契約和集體契約制度並組織實施；落實女職工和未成年工的特殊勞動保護政策，指導勞動標準制定工作；實施企業最低工資規定；指導企業建立用工管理制度、內部分配製度、工資集體協商制度；組織對企業進行工資內外收入監督檢查；落實企業職工工作時間、休息休假政策；承擔區協調勞動關係三方會議辦公室日常工作。擬訂本部門行政審批工作的規章制度、業務流程、審批標準和規則；按照規定許可權，負責本部門行政許可及其他行政審批事項的受理、審核、許可、審批、服務工作。
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工資福利科
負責統籌全區機關事業單位工資收入分配；牽頭推行事業單位分配製度改革；組織實施全區機關、事業單位工作人員工資收入分配、福利和離休退休政策；督查機關事業單位工資福利政策執行情況；負責核定機關事業單位新進及崗位變動人員的工資標準；負責審核納入統發工資範圍的人員和工資總額；負責機關事業單位離退休人員離退休費的核定與調整；負責機關、事業單位工作人員參加工作時間的確定和工齡的認定工作；負責機關、事業單位工資統計工作；負責覆核各類重要津貼、補助；配合有關部門開展機關事業單位離退休人員的管理工作；參與機關事業單位工作人員養老、醫療等社會保障制度改革工作。
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養老工傷和醫療保險科（區勞動鑑定委員會辦公室、區醫療保險資金管理委員會辦公室）
擬訂全區養老、醫療、工傷、生育保險（障）發展規劃、改革方案、相關政策並組織實施，加強基金的征繳、支付和管理；擬訂農村醫療保險規劃、政策和基金管理辦法，推進城鄉統籌基本醫療保障制度建設；負責實施職工基本養老保險、城鄉居民社會養老保險、農村養老保險、被征地人員養老保障等基本養老保險的繳費標準、個人賬戶和基金管理、待遇項目、給付標準的調整辦法；負責調整企業職工因病、非因工死亡待遇及其供養直系親屬和非因工傷殘職工的待遇政策和給付標準；負責調整企業精減職工生活困難補助標準；完善企業職工離退休政策及工齡、繳費年限計算辦法；負責企業軍轉幹部、特殊工種和病殘職工提前退休（職）核准管理；擬訂企業年金、職業年金政策和辦法；負責本區企事業單位職工和民辦非企業單位職工工傷認定及勞動能力鑑定工作；負責監督檢查工傷、生育保險經辦機構、定點醫療機構和工傷輔助器具配置定點醫療機構相關工作情況；組織實施基本醫療保險的用藥和醫療服務項目的範圍及支付標準；負責職工醫療保險、居民醫療保險、補充醫療保險、離休人員、醫療照顧人員和子女統籌政策的實施和管理；擬訂農村醫療保險的用藥和醫療服務項目的範圍及支付標準並組織實施；擬訂農村醫療保險定點醫療機構的醫療保險服務管理、結算辦法；負責對醫療保險經辦機構、定點醫療機構、定點零售藥店執行醫保政策情況的監督檢查，配合市局對醫療機構和藥店定點資格認定和考核；負責社會保障卡的套用和管理工作。
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政策法規和仲裁科（區勞動爭議仲裁委員會辦公室、區人事爭議仲裁委員會辦公室）
負責全區人力資源和社會保障法律、法規、政策宣傳和普法工作；參與局重要政策性文稿起草；負責局規範性檔案的合法性審查、報備、清理工作；指導監督局各部門規範開展依法行政、行政執法；組織落實勞動、人事爭議調解仲裁制度及其政策；擬訂勞動用工專項檢查行動計畫；指導勞動監察、勞動爭議協調機構開展工作；負責各類案件（包括行政處罰案件的立案、審批）的審核；組織開展行政複議、應訴、賠償和聽證等相關工作；牽頭局重要課題的調查研究工作；參與局重大信訪件的處理；負責全區人力資源和社會保障監察員、勞動人事爭議仲裁員的培訓和管理工作；負責各類企業執行人力資源和社會保障法律法規誠信度審核。
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