圖書信息
出版社: 中國人事出版社，中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2010年8月1日)
叢書名: 勞動者權益維護系列叢書(勞動保障政策類)
平裝: 190頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787801899941
條形碼: 9787801899941
尺寸: 18.2 x 12.8 x 1.4 cm
重量: 159 g
內容簡介
《農民進城務工權益維護》內容簡介：胡錦濤總書記在2010年全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的講話中提出：“要切實發展和諧勞動關係，建立健全勞動關係協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動民眾實現體面勞動。”體面勞動的核心在於落實法律賦予廣大勞動者的各項勞動保障權利。只有在權利得到充分保障的環境中，廣大勞動者才能真正實現體面勞動，才會真正感到勞動是光榮的、神聖的，才能談得上有尊嚴的生活。
近年來我國勞動保障立法上了快車道，《勞動契約法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等一系列與老百姓利益休戚相關的法律法規出台，《社會保險法》正在制定中，新型農村社會養老保險作為普惠性的制度安排正在全國試點，這些法律法規及政策標誌著我國人力資源社會保障法律體系基本建立並將逐步完善，包括農民在內的城鄉勞動者的勞動和社會保障權利得到進一步地確認和保障。
應當看到，我國正處在工業化、城鎮化的進程中，近年來各類侵害勞動者合法權益的現象時有發生，特別是廣大農民工的就業和社會保障權益得不到充分的保障。農民工是我國工業化和城鎮化進程中湧現的一支新型勞動大軍，已經成為產業工人的重要組成部分，撐起了我國“製造業大國”的脊樑，對我國現代化建設作出了重大貢獻。
目錄
就業權益維護
1.農村勞動者進城就業
1.1 16周歲以下的未成年人能外出打工嗎?
1.2 農民工如何尋找工作崗位?
1.3 農民工到公共就業服務機構應當注意哪些事項?
1.4 農民工到職業中介機構應當注意哪些事項?
1.5 從事哪些崗位的工作必須具備相應的職業資格證書?
1.6 農民可以進城從事個體經營或自由職業嗎?
2.禁止就業歧視
2.1 農村勞動者進城就業有平等的勞動權利嗎?
2.2 用人單位招用農民工能拒絕傳染病病原攜帶者嗎?
2.3 用人單位招用人員時需要照顧少數民族農民工嗎?
2.4 用人單位能拒絕招用婦女或在勞動契約中規定限制女職工結婚、生育嗎?
勞動契約權益維護
1.勞動契約的訂立
1.1 勞動契約的雙方當事人是什麼?
1.2 勞動者能和分公司等用人單位的分支機構簽訂勞動契約嗎?
1.3 用人單位招用勞動者能否扣押身份證和收取押金?
1.4 建立勞動關係必須訂立
書面勞動契約嗎?
1.5 勞動者沒和用人單位簽訂書面勞動契約如何證明存在勞動關係?
2.勞動契約的內容
2.1 勞動契約應當具備哪些內容?
2.2 勞動契約的期限有哪幾種?
2.3 哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動契約?
2.4 勞動契約中的試用期有什麼法律限制?
2.5 勞動者如何與用人單位約定服務期?
2.6 勞動者需要保守用人單位的商業秘密嗎?
2.7 簽訂的勞動契約無效怎么辦?
3.勞動契約的履行和變更
3.1 勞動契約的履行要注意保護勞動者哪些權益?
3.2 變更勞動契約的內容有什麼要求?
4.勞動契約的解除和終止
4.1 勞動者在什麼情況下可以解除勞動契約?
4.2 用人單位在什麼情況下可以解除勞動契約?
4.3 用人單位在什麼情況下不得解除勞動契約?
4.4 勞動契約何時終止?
4.5 如何計算經濟補償金?
5.勞務派遣及非全日制用工
5.1 勞務派遣單位對被派遣勞動者有什麼義務?
5.2 用工單位對被派遣勞動者有什麼義務?
5.3 非全日制用工時如何保護勞動者的權益?
工作時間和休息休假權益維護
1.工作時間制度
1.1 我國的工時制度有哪幾種?
1.2 勞動者在什麼情況下應當縮短
工作時間?
2.延長工作時間
2.1 用人單位可以任意延長工作時間嗎?
2.2 用人單位延長工作時間應當如何支付加班工資?
3.休息休假制度
3.1 勞動者的休息休假包括哪些種類?
3.2 農民工能享受帶薪年休假嗎?
3.3 農民工能享受病假嗎?
勞動報酬權益維護
1.工資支付
1.1 勞動者的工資是由哪幾個部分組成的?
1.2 工資應當如何支付?
1.3 哪些情況下用人單位可以扣勞動者工資?
1.4 用人單位無故拖欠農民工工資怎么辦?
2.最低工資
2.1 工資低於當地最低工資標準怎么辦?
2.2 最低工資中不包括哪些項目?
勞動安全衛生權益維護
社會保險權益維護
法律幫助途徑
