內容簡介
《農民打工維權實例說法》主要內容包括：1．案例豐富、貼近生活——選取大量案例並緊密結合農村生活實際情況，體例內容安排兼顧完整性與靈活性。2．作者實踐經驗豐富——基層法院法官寫作，了解農村各類糾紛特點，擅於有針對性地解決問題。3．實用信息輕鬆速查——根據分冊內容附加相關法律文書範本、賠償計算公式、民事訴訟流程圖等實用信息。
目錄農民打工維權實例說法
第1章 農民工權利保護的王牌——勞動契約
1.勞動關係與勞務關係是一樣的嗎
2.什麼是勞動契約
3.勞動契約的訂立與勞動關係的建立有什麼關係
4.勞動契約有哪幾種
5.什麼情況下可以優先選擇訂立無固定期限勞動契約
6.勞動契約應包括哪些內容
7.什麼是集體契約
8.勞動契約的內容不全面可以用集體契約作為補充嗎
9.勞動契約應當在什麼時候簽訂
10.用人單位未與農民工訂立勞動契約應承擔什麼法律責任
11.農民工怎樣與用人單位訂立勞動契約
12.農民工不與用人單位訂立勞動契約會有哪些法律後果
13.用人單位自行制定的勞動規章制度與農民工有關係嗎
14.用人單位違法制定勞動規章制度有什麼後果
15.什麼是試用期？
16.訂立勞動契約時怎樣與用人單位約定試用期
17.用人單位違法給農民工設定試用期應承擔什麼責任
18.用人單位可以要求農民工承擔違約金嗎
19.用人單位能扣押農民工的證件或者要求農民工交押金嗎
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
20.用人單位扣留農民工的證件、押金應承擔何種法律責任
案例11 用人單位向農民工收取押金違法
案例12 單位可以開除不交押金的農民工嗎
21.什麼樣的勞動契約是無效的
22.勞動契約被確認無效，農民工的合法權益如何保護
案例13 勞動契約約定保險費隨工資發放有效嗎
23.勞動契約訂立後應如何履行
24.勞動契約訂立後能變更嗎.
案例14 用人單位能隨意給農民工調換工作崗位嗎
25.用人單位變動對農民工有影響嗎
26.用人單位發生變動後農民工應找誰繼續承擔責任
案例15 前一用人單位未給繳納社會保險，後一用人單位應否承擔責任
27.農民工可以要求與用人單位解除勞動契約嗎
28.農民工應當怎樣與用人單位解除勞動契約
案例16 主動向用人單位提出辭職的農民工應當得到經濟補償嗎
29.農民工與用人單位解除勞動契約後怎樣才能得到經濟補償
案例17 與用人單位協商一致解除勞動契約的農民工都能得到經濟補償嗎
30.用人單位可以要求與農民工解除勞動契約嗎
案例18 私拿用人單位的財物能否被辭退
31.用人單位應當怎樣與農民工解除勞動契約
案例19 辭退決定沒有送達，勞動關係是否解除
32.怎樣判斷用人單位辭退農民工的行為是否合法有效
案例20 偽造請假手續的孕婦能否被公司辭退
33.勞動契約的終止和解除有什麼區別
34.哪些情況下勞動契約終止
案例21 勞動契約應在醫療期屆滿後終止
35.勞動關係解除或終止後，農民工和用人單位還有哪些權利與義務
36.用人單位與農民工解除或終止勞動契約後沒有履行法定義務怎么辦
案例22 農民工離職後用人單位不給辦理檔案關係轉移手續怎么辦
37.解除或者終止勞動契約的經濟補償應如何計算
案例23 要求經濟補償金，工資基數如何計算
38.違法與用人單位解除勞動契約的農民工應當承擔什麼後果
39.被用人單位違法辭退後農民工應該怎么辦
案例24 違法辭退農民工的用人單位應當支付賠償金
40.用人單位可以通過勞務派遣將農民工派到其他單位工作嗎
……
第2章 怎樣計算工作時間和工資
第3章 農民工可以享受哪些會保險待遇
第4章 如何申請勞動爭議仲裁
第5章 如何進行勞動爭議訴訟
第6章 決定勞動爭議案件勝敗的關鍵——證據
附：勞動爭議處理流程圖
