產生原因
自正月初七開始，勞動力招聘、人才招聘、外資企業招工等招聘活動在山東省威海市密集展開，許多企業各施妙招，甚至在馬路邊設攤招攬農民工，但招工難現象仍舊未見緩解。
現在公司用工缺口達500人，但現場應聘者很少，隨著中西部企業的增加，以威海工資每月高出中西部500元的條件，對工人很難有吸引力。該負責人認為，農民工更傾向就近就業是今年“招工難”的直接原因。
各行業情況
一些規模較小、知名度不高的企業，即便給出的待遇不比大企業差，也鮮有人問津。當日6187個招聘崗位僅達成就業意向219個。
與生產企業相比，酒店餐飲行業的招聘結果更加慘澹。威海中心大酒店人力資源部經理劉殿堂說：“我們一年到頭基本上沒中斷過招聘，但服務人員缺口仍然很大。雖然今年酒店對普通服務人員開出最高2400元的月工資，但由於酒店餐飲行業勞動強度大，每天晚上下班要9點鐘之後，相比之下應聘者更願意選擇工廠。”
“酒店餐飲行業招工門檻最低，卻是最難招人的行業，即便常年招工，缺口仍然很大。”為高檔酒店餐飲行業提供小時工的經紀人程誠說，“酒店為了節省開支，在淡季不會養太多閒人，需要時就找經紀人提供小時工應急。趕上旺季酒店就更離不開經紀人了，一家酒店最多時就需要小時工200-300人次/天。”
“南方企業用工季節性強，生產旺季招工難，淡季又大量辭工。”對於如何覓到商機，河南省全順人力資源開發有限公司、深圳全順勞務派遣有限公司董事長張全收說，“了解了企業的用工特點，根據他們的用工需求，成立勞務派遣公司將鬆散的農民工組織起來，對他們進行培訓、編組，形成‘勞工團隊’。如果一個行業進入生產淡季，全順公司立即將這些‘團隊’轉移輸送到生產旺季的行業中。”
改革壓力
近年來隨著東部落後產業逐漸往中西部轉移，以及國家對中西部地區的持續投資，中西部地區在產業的承接和勞動力的吸收方面都大大加強，而東部地區一些企業在升級過程中步伐較緩慢，導致東部地區的低端產業正與中西部地區搶奪農民工。東部地區加快自身產業升級步伐，儘快轉移、淘汰落後產業，才是解決東部地區招工難的關鍵。”
文登市家紡行業的龍頭企業——藝達集團，生產車間裡人頭攢動的勞動場面早已不見，取而代之的是一台台先進的機器在緊張有序地工作。飛梭電腦彩繡機，1048根繡針可以同時工作，原來要幾百人完成的工作，現在只需2-3人，生產效率提高了，再不用為招不到工人發愁。
東部較高的生活成本和差別不大的收入已經失去吸引力，單純為爭奪農民工而加薪的做法，勢必削弱東部落後產業的競爭力，這就增加了東部企業加快轉型升級的壓力。這種壓力不僅來自中西部，還來自印度、越南、菲律賓等開發中國家。
存在問題
“農民工經紀人”現象是在市場經濟條件下，社會經濟快速發展，企業勞動力緊缺狀況加劇的情況下而出現的，它對一些企業遇到的“用工荒”起到一定的緩解作用，同時也對社會上的職介機構在職業介紹中的空缺起到一定的補充作用。
但是，由於大多數“農民工經紀人”沒有經過相關業務、道德培訓，加之他們沒有固定的服務場所以及相應的開辦資金，很多沒有依法註冊登記，也缺乏法律知識及勞動業務常識，容易導致亂收費行為。另外，一些“農民工經紀人”文化水平較低也導致他們沒有足夠的能力保證農民工的合法權益。同時，因為是鄉親關係，他們很少和農民工簽訂中介契約，農民工出於對老鄉的信任，也基本不簽契約，一旦發生諸如勞務糾紛、工傷事故等得不到醫治和賠償等，受害的還是農民工。
儘管存在著諸多問題，既然“農民工經紀人”現象的存在有其合理性，且為用人單位所接受，有關部門何不加強教育引導和規範管理這一新興領域？只有完善相應的法律法規，規範“農民工經紀人”的介紹行為並加強對他們的監督管理，這樣才能讓“農民工經紀人”幫助更多的農民走出農村，走向發家致富之路。
